【為什麼我們要編譯這篇文章】因為我每天工作量大又年資夠久，老闆大概離不開我？特斯拉汽車的執行長馬斯克，在他 12 年的助理要求重大加薪後，讓她放了兩個禮拜的假期，然後助理就沒有再回到辦公室了。其實，「非我不可」的價值才是職場談判最有利的資本。（責任編輯：方禹涵）
人是一種習慣的動物。有時習慣了有人幫你處理一些文書作業，便漸漸忘了其實自己也能輕鬆完成。特斯拉汽車的執行長伊隆·馬斯克，在跟隨他 12 年的助理瑪莉要求重大的調薪後做了一個決定。
你以為老闆真的需要你嗎？
馬斯克告訴瑪莉，我再也不需要你了！在瑪莉提出重大的調薪要求後，馬斯克對她說：「不如你先放兩個禮拜的假吧！讓我想想。」馬斯克決定藉由放助理兩個禮拜的假，出個小測驗給自己，看看身為特斯拉汽車執行長的他，在沒有助理協助的兩個禮拜會發生什麼事情。
但事情意外地順利，馬斯克發現其實沒有助理他一個人也能穩妥的完成工作。基於 12 年的情誼，雖然馬斯克還是向瑪莉提供了另一個職位，但此後她就再也沒有再回來辦公室過了。
這是因為瑪莉沒有培養出讓馬斯克覺得非她不可的能力。雖然當了馬斯克 12 年的助理，幫特斯拉的執行長處理過大大小小的事務，但瑪莉這 12 年也只停留在幫忙處理雜事而已。回頭看看自己，你是否也是待在一個職位上久了，每天固定的工作內容讓你漸漸安逸下來，忘了其實在職場上是該時時督促自己、提升自己呢？
你的存在是不是有一定的重要性，能夠讓老闆覺得少了你會很不方便。一開始可以先每天花 15 分鐘思考一下，究竟我一天都做了些什麼？是一整天只完成了份內被交代的事情呢？還是你有積極的在工作上展現出你不可或缺的一面？
這是一個簡單卻也十分重要的步驟，能夠幫助你自我檢視現實的工作狀況，許多的改變都是從小細節開始的。
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做得比份內的事再多一點
完成自己份內的事情就休息絕對沒有任何問題，前提是你如果想一輩子就在這個層級當職員的話。有時協助同事完成一些工作，最直接的益處就是能賺到同事之間的友好關係。
而當上級發現你能做到更多超出你業務範圍的能力，或許暫時還沒有更好的職缺交給你，但等到時機來臨時，他第一個會想到你。或至少當你轉換到下一份工作時，對於不同業務性質的工作能夠侃侃而談。
職場上很現實，大多數的事情你沒辦法控制，身為職員你改變不了公司的決策方向，改變不了惡劣主管待人處事的方式。因此在唯一你能夠控制的範圍內做出改變，累積經驗與能力才是最重要的。
（本文提供合作夥伴轉載。首圖來源：flickr。）