加班賺更多?英國最大房產公司創辦人:假的!你眼睛業障重

想致富就從管理自己的上班時間開始。

【我們為什麼挑選這本書】做經濟環境變動的重要性,比不上你對自我認知的浮動。整體經濟環境的重要性,也比不上你個人的經濟觀念。「經濟」(economy)原本的意義是「善於管理家庭或國家」,因此,也代表「善於管理個人」。而想致富就從管理自己的上班時間開始。

駕馭金錢:借力使力,創造財務自由,讓財富與人生價值最大化》的作者—羅伯摩爾繼暢銷作《生活槓桿》後,再度推出新作,提供終身受用的金錢哲學。(責任編輯:施怡婷)

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解析時間和金錢的關係

俗話說:「時間就是金錢」,我本人則相信「金錢就是時間」。
金錢和時間能夠相互服務,並且保存彼此的價值。大多數的人用盡所有時間,只能賺到微薄的金錢,勉強餬口,行將就木時才能享受自由,退休後也還是沒有足夠的時間和金錢。這是一個可悲的弔詭局面,只要理解時間和金錢的關係,就可以解決這個難題。

逆轉工作和金錢的關係,破除努力工作的迷思

追求成功的最大迷思之一,就是以為自己得非常努力工作,比別人付出更多心力和時間,才能成為佼佼者。換言之,就是認為必須犧牲才能換取成就,即使痛苦也不能放棄,不能示弱,要像個男子漢一樣強硬地屢敗屢戰。
如果我們在說的是高等體能訓練,那麼上述說法的確可能為真,但思考個人職業發展和時間投資時,考量的因素就必須更多了。

努力工作的人相信「熟能生巧」,但聰明工作的人主張「先練巧,就能熟」。
首先,我們應該選擇正確的投資時間方式。如果一個職業目標根本無法創造美好的成果和財富,為什麼要日以繼夜發瘋似地投入,為之鞠躬盡瘁?

倘若每個星期工作六十小時,希望三到五年就能升職,但增加的薪水甚至無法應付通貨膨脹,還得延遲退休,不能從事自己熱愛的活動,花了三十年,年薪只從三萬英鎊提升至六萬英鎊,這些努力和奉獻都是浪費時間。

除此之外,有可能升職以後,投入的工作時間變多,薪水的增加卻不成正比,算起來每小時的實質薪資其實不增反降。若你大半輩子都在從事能夠輕易被科技或儀器取代的技術性工作,只能仰賴國家照顧你的下半生,那你更不該付出那麼多努力和時間。這種行為違反了人類的求生本能。你花時間讓別人發財,卻無法親手掌握自己的財務發展,勞心勞力,卻無法給自己帶來美好的結果。

許多人認為(並且將這些觀念傳授給其他人),只要付出時間和努力,就會變得成功和富裕。這是錯誤的想法。建立財富需要完成許多階段的努力,努力工作和付出時間只是起點,能夠讓你更上一層樓。等到你投入策略、願景、領導和解決重大問題階段時,工作和金錢的關係幾乎已經完全相反了。換言之,在後期階段,你付出愈多努力,愈是勉強追求,結果反而會變得更糟。除此之外,努力工作可能造成「邊際效益遞減」(diminishing returns)。

超時工作可賺加班費?其實根本不划算

超時工作是另一種常見的錯誤觀念。你認為自己加班就可賺到更多錢,實際上,你只是用時間交換不成正比的收入和益處。
那些超時工作的時間一去不回,最後你也只能得到微薄的加班費,用來買一些消耗品,增加個人支出,對財務狀況毫無正面影響。
為了保持現有的財務水準,賺錢的壓力增加了,你必須付出更多時間,卻無法彌補通貨膨脹造成的損失。

傳統的員工,懷抱傳統的工作思維,相信「努力付出和超時工作」。他們確實創造了個人財富並且促進事業發展,但都是企業主或國家稅捐機構在享受最終的益處。一般的員工被貸款、日常開銷、財務焦慮或退休計畫壓得喘不過氣,必須非常努力工作。可悲的是,國家機關可能會擅自挪用你的勞保退休金,只要一個人事改組,你的職位立刻變得多餘,老闆隨便一個決定就能讓你捲鋪蓋走路。
成為企業員工不是壞事,它可能是正確的選擇。

在提倡創業精神的企業裡,即使你只是替人做事的員工,還是能夠進行「內部創業」。你必須理解、珍惜時間的價值,發揮時間的槓桿效果,重視「時間金錢關係」的力量,才能創造最大的收入。我們會在第四十章重新探討創業、內部創業和員工等觀念。

(本文書摘內容出自《駕馭金錢:借力使力,創造財務自由,讓財富與人生價值最大化》,由 商周出版 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題。首圖來源:Pixabay CC Licensed。)

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