七月是一年當中最熱的時候，若熱浪來襲，溫度還會再創新高。在 35 度以上的高溫勞動或跑業務皆有中暑的危險，如果氣溫太高可以放「高溫假」，勞工一定舉雙手贊成，但公司願意嗎？
yes123 求職網針對「高溫假」與「跟溫津貼」，對台灣的勞資雙方進行調查，並發布《高溫天災上工與夏日商機調查》報告。
超過 4 成的勞工受過熱傷害，90.5% 的勞工支持高溫假
報告指出，有 41.6 的上班族曾經因為處理公務而曬傷過，有 45.6% 的人曾經因為處理公務而中暑，其中有 27.5% 的人請假就醫或休息。
根據調查結果，有 90.5% 的勞工認為應該有高溫假，其中 52% 的勞工認為應有職業與職務的限制，38.5% 的勞工支持放假一視同仁。
47.9% 的公司贊成高溫假，但願意給的高溫津貼比勞工希望的低
至於公司，則有 47.9% 贊成高溫假，其中 42.1% 的公司認為應有職業與職務的限制（87.8），5.8% 則接受員工一視同仁放假。
關於高溫津貼，若以一天 8 小時計算，勞工願意接受的薪資是 2,819 元；有 52.9% 的企業表示願意提供高溫津貼，但平均僅 1,539 元。
高溫假若要實行，需要完善的規則
高溫假已經討論多年了。這次調查發現，勞工希望放高溫假，也有將近一半的公司支持高溫假。但勞工假要實行，會有一些問題需要討論。
例如，夏天不是整天的溫度都一樣，特別高溫的時段是上午 10 點到下午 3 點，那麼其他時段是否就是勞力浪費？也不是所有的職務都會受到熱傷害，例如坐辦公室的內勤職務就不受高溫影響；就算是跑外面的業務，也不是每次上班都在跑，那他們該放假嗎？放假規則該怎麼訂？
所以，高溫假立意良好，但若要實行，必須有完善的規則，確保「讓需要的人放到假」，而不是坐辦公室的人放到假，在太陽下的勞工卻繼續承受熱傷害。
參考資料來源：
1. 《今日新聞》：〈夏天太熱不想上班？近5成企業贊成高溫假 給津貼1539元〉
2. 《自由財經》：〈高溫假、颱風假 yes123求職網：勞方多贊成 資方多反對〉
（本文提供合作夥伴轉載。首圖來源：Flickr CC Licensed）
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