【為什麼我們要挑選這篇文章】升遷看起來遙不可及，但其實離你想像的還要近。這兩個升遷撇步不靠聰明、不靠經驗，而是轉換做事視角，重新理解為了升遷「你該做到什麼」。（責任編輯：陳伯安）
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職場上升遷從來不是件容易的事，有時花上幾個月，有時甚至需要好幾年。然而，升遷不是埋頭苦幹就好，而是要選對方向努力。傑克韋爾奇管理學院聯合創辦人、著名商業記者、電視評論員和公眾演說家 Suzy Welch 分析「兩點關鍵小撇步」能幫你仕途順遂，比別人早一步升遷。
做得比「份內的事」還多一點
你曾有過只做份內的事情，其他一概不管的想法嗎？如果有，請捨棄它。
在職場上只做份內的事情固然沒有任何道德瑕疵，但如果你想升遷就另當別論了。Suzy Welch 強調「想升遷，只做份內的事是不夠的。」 現在這個時代，能夠臨機應變的「快決策人才」比起一個口令一個動作的人更具吸引力。完成份內的事變成理所當然，要讓你和團隊受到老闆、客戶注意，「超出預期」就是一種必須達到的標準。
你應該將每一次的任務視為一次機會，透過這個機會展現出能力。例如老闆要求你們研究一間同業的競爭公司，你不該只分析公司的財務狀況和規劃走向等基本架構，重點在除此之外，你還分析了什麼樣的客戶會被這類型的公司吸引。
外頭出糗也會成為升遷罩門
在公司裡你是你，但請注意走到外面你的一舉一動、一言一行都代表著公司，任何負面行為都會對公司、老闆造成負面影響。千萬不要做出丟臉的事情讓老闆替你收爛攤子，就算你優秀到值得老闆出面善後，但一個輕率的舉動就會讓業界改變對企業的目光。長久下，人們會因「不專業」為由不再尋求合作機會，而這時對公司來說是個負擔的你，還有機會升職嗎？
職場升遷沒有一個公認的「公平性」，而環境改變也可能轉換公司需要的人才類型。瞬息萬變的社會中，基層員工也被要求擁有跨領域才能，若只是單才，便容易被放在角落，不被重視。
總歸老話一句，努力要朝向對的方向跑，否則衝得再快也是枉然。而至少多注意上述兩點，你也能在老闆眼中顯得特別。
參考資料來源：
- 《CNBC Make It》：〈Suzy Welch: These are the 2 fastest ways to get promoted〉
- 《今周刊》：〈120分升遷哲學 比老闆要求的做更多〉
（本文提供合作夥伴轉載，首圖來源：Pxhere, CC Licensed。）
