【為什麼我們要挑選這篇文章】在求職市場上存在著資訊不對稱的狀況，導致一些不善於薪資談判的員工，同樣工作薪資卻低於平均的狀況，甚至還會遭到不良企業剝削，因此金管會宣布，今年 5 月起，上市櫃公司必須公開員工的薪資資訊，希望讓薪資資訊更加透明化。（責任編輯：郭家宏）
金管會 15 日宣布，今年 5 月起，所有上市櫃公司都要在「公開資訊觀測站」公布全體員工的平均薪資費用，屆時，薪資過低的公司、小氣老闆將無所遁形，而且投保中心也會介入了解，如果上市櫃公司不揭露，或是揭露不實將受罰。
今年 5 月起，上市櫃公司必須公開薪資資訊
金管會表示，從今年 5 月起，上市櫃公司須在「公開資訊觀測站」中，揭露 2018 年度全體員工人數、總薪資費用、員工平均薪資及全體產業狀況。
到 6 月開始，各上市櫃公司還必須公布「扣除主管級」的全職員工的平均薪資費用，也就是說，如果有些公司是靠高階主管的高薪來拉高平均數，也會被發現。
6 月起，必須公布扣除主管的全職員工薪資
另外，6 月上市櫃公司也要以欄位標示是否有「非經理人全時員工平均薪資未達 50 萬元」、「EPS 高於同業平均數，但非經理人全時員工薪資平均數低於同業水準」、「公司 EPS 較前一年度成長，但非經理人全時員工薪資平均數衰退者」，如果上市櫃公司落入這三種指標者，公司要詳述說明，且會被標註出來。
到 2020 年 3 月，各上市櫃公司要進一步在財報中公布員工平均薪資，且當中要排除董監事的酬勞；6 月開始上市櫃公司則要在公開資訊觀測站，增加前一年度非經理人全時員工的「中位數」資訊。
證期局表示，若上市櫃公司員工薪資費用過低、偏離水準，投保中心將會介入了解；如果上市櫃公司為了規避而不揭露或是揭露不實，金管會將祭出懲處。
（本文經合作夥伴 鉅亨網 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈小氣老闆將無所遁形 上市櫃公司5月起員工薪資全都露〉。首圖來源：台灣金融研究發展基金會）
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