中國今年夏天有望實施「週休兩天半制」！中國國務院辦公廳表示，可視情況在夏季實施週休 2.5 日，員工週五下午就可以開始放假了。
中國實施週休兩天半，期望刺激消費
事實上，這項政策已經在中國醞釀 3 年，只是並未全面落實。中國政府希望藉由放假，鼓勵員工去逛街、旅行，刺激國內消費和觀光旅遊，是種變相的經濟刺激政策。
2018 年，中國國務院辦公廳又再度重視此政策，提出《完善促進消費體制機制實施方案（2018 – 2020）》，明確表示落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息等措施。但在此之前，已經有重慶、江西等地實施此政策了，規定是每週五半天休假的時間計入帶薪年假，會從年假扣除週五的休假時間。
週休兩天半算是種經濟刺激政策，應該不會變成常態性休假；而且勞工工時未必會減少，每週工時還是 40 小時，只不過休假時間更集中，時間更有彈性，比較容易安排出遊。
日本 2017 年就實施 Premium Friday ，成效不彰
在亞洲，日本比中國更早實施週休兩天半政策。日本從 2017 年開始推行 Premium Friday ，每個月的最後一個星期五只上半天班，鼓勵員工放鬆身心逛街消費，和中國一樣，都有刺激國內消費和旅遊的意味。
不少日本企業也順勢推出 Premium Friday 的相關促銷方案，例如連鎖餐廳串炸田中的 100 日圓（約新台幣 27 元）串炸品項促銷，三得利的免費租片優惠，旅行社的 Premium Friday 行程，以及百貨公司的特別促銷活動等等。
然而 Premium Friday 實施了一年，只有大約 1 成的日本企業參與；推出促銷方案的店鋪，整體業績也沒有顯著的成長。日本人尚未習慣這種放假文化，而 Premium Friday 相關的促銷活動大多集中在東京，其他地區的熱度不高。
部分歐美企業實施週休三日，提升員工效率和產值
相較於日本 Premium Friday 的成效不彰，不少歐美企業已經實施「週休三日」的休假制度，不但提升員工的工作效率與公司向心力，還降低企業水電等支出。例如紐西蘭一間名為永久守護者（Perpetual Guardian）的信託公司，從 2018 三月開始舉行週休三日的實驗，結果相當成功，員工的工作效率和產值都大幅提升，與客戶的連結也上升了 30% 。永久守護者打算讓這個模式永久進行。
並不是所有的歐美公司都可以週休三日！但在歐美國家，週五為被視為週末的過渡，因此大都是抱著輕鬆的態度來上班，通常不會在週五安排重要會議，也會提早下班。
相較於歐美重視休閒與生活的文化，亞洲國家則將勤奮工作視為美德，在這種文化氛圍下，日本和中國實施週休 2.5 日算是「創舉」，只可惜企業參與率不高，而且背後的精神並不完全是重視員工的休閒生活，還包含著刺激觀光和消費的經濟考量。
以目前的台灣文化氛圍，要實施週休 2.5 日或週休 3 日是有難度的，除非在下次選舉的時候，有個候選人提出「員工出得去，利潤進得來，公司發大財」之類的刺激消費訴求。
參考資料來源：
1. 《科技新報》：〈促進消費，中國開始試辦週休兩天半〉
2. 《信傳媒》：〈日本人就是勞碌命？周五提早下班活動首年參與率僅1成〉
3. 《香港 01》：〈【周五早收工】日本社會搞Premium Friday的真正意義何在？〉
4. 《聯合新聞網》：〈「周休三日」實驗帶來3優點！這間公司決定永久實施〉
（本文提供合作夥伴轉載。首圖來源：flickr, CC Licensed）
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