勞動部將於 1/8（二）預告，月領 20 萬台幣以上的監管人員將納入勞基法責任制的適用範圍，且通用於全部行業。草案預計將影響 3,000 人。
一例一休、每日最高工時、加班工時，勞資方自己訂立
台北市美國商會於去年發布的台灣白皮書向勞動部提案，建議將部分高薪白領階級納入勞基法責任制的適用對象。勞動部為釐清高薪白領的薪資定義，近日招開勞動基準諮詢會進行討論。最終達成共識以薪資為衡量標準，並將在下週二（1/8）預告草案，月領 20 萬台幣以上所有行業的監督管理人員將適用勞基法「責任制」法規。預告期為 10 天。
勞基法第 84 條之 1 敘述了「責任制」的相關規範。對於責任制的適用對象，正常工時、延長工時、例假、休假等權益將有所更動。雇主可排除一例一休、每日 8 小時、每日上限 12 小時、加班每月最高 46 小時的工作時數。據第 84 條之 1 說明，相關時數可由勞資雙方訂立，事後將契約送給縣市政府核准即可。
據報導，勞動部表示，月薪 20 萬以上的監管人員的薪資標準採「經常性薪資」，意思是評斷標準的 20 萬台幣不包含獎金、分紅等加給。草案預告 10 天後，勞動部會搜集各方意見做修正基礎，隨即正式實施。
目前責任制適用對象包括保全、旅遊業、醫療保險業等 67 項工作。
參考資料來源：
- 《聯合新聞網》：〈月薪20萬元以上主管擬納責任制 勞動部下周預告〉
- 《焦點事件》：〈勞基法84條之1、約定工時跟責任制〉
（本文提供合作夥伴轉載，首圖來源：Pxhere, CC Licensed。）
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