中央社
【我們為什麼挑選這篇文章】中華電信正處於一個可以無縫接軌產業潮流的情況。退休人潮將有利中華電信帶進 AI、5G、物聯網技術新血，且不必思考資遣費之問題；而這也是新世代的台灣人才應注意的重點消息之一。（責任編輯：陳伯安）
中華電信 26 日指出，內部初估未來 5 年之內總計有高達 5,000 人退休，將會是 中華電信成立以來最大一波退休潮 ，中華電信將大舉對外徵才，並通盤布局內部人力。
中華電信 26 日在圓山大飯店為今年下半年退休員工舉辦「107 年歡送榮退同仁感恩餐會」，現場近 300 名退休員工出席。
中華電信最大退休潮，竟成佈局 5G、AI 的最佳時機
中華電信指出，今年下半年就有超過 500 名員工申請退休，從 2019 年開始，將進入長達 5 年的退休潮。因應 2020 年推出 5G 商用網路等營運策略與目標，中華電信將以人工智慧（AI）、大數據、物聯網、行動支付、資安、5G 為主的高科技人才為招募重點。
TO 編按：據聯合新聞網 報導 ，此波退休員工大部分來自固網事業部門。中華電信為了因應科技產業趨勢，未來將提高資安、大數據、人工智慧、物聯網等方面的人力資源，致力招聘人才。
中華電信董事長鄭優表示， 中華電信轉型至少需 3 到 5 年，明年中華電信預計招募 1600 人 ，未來 5 年每年招募人數約上千人。
鄭優說，中華電信從電信總局歷經公司化及民營化過程，在競爭激烈的環境中能取得領先的位置，持續受到客戶肯定，全靠數十年員工們的一路相挺，奠定良好的企業基礎。
鄭優指出，今日現場更有服務 50 年的資深員工，從 16 歲少年郎做到變阿公，為中華電信貢獻青春，中華電信非常感念員工們的付出。
針對營運策略，鄭優表示，中華電信一直有在進行資產活化，但是要等待時機成熟，有些要配合政策進行，基本原則是不要造成爭議。
TO 編按：據 報導 ，中華電信副總經理蘇添財表示，資產活化的投資金額約位在 4 至 5 億台幣。
（本文經合作夥伴 中央社 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈中華電信最大退休潮 估 5 年內 5 千人退休 〉。）
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