【我們為什麼挑選這本書】科系領域在未來求職的加分佔比已越來越小，讀本科系也開始不代表能在競爭中入主相關產業。同時，如果你真的想要這份工作，面試前準備也不該只是抄抄公司網站資訊。
約恩．里賽根寫《OI 向外看的洞見》，先從研究公司的面試數據切入，再用一位溝通人才克雷格的故事告訴你什麼是真正的事前準備。以下為本書作者第一人稱描述。（責任編輯：陳伯安）
哈特研究公司針對大學生和潛在雇主進行了最深入徹底的調查，每兩年就會訪問超過三百位各行各業的雇主許多詳細的問題。在最近一份調查中，雇主承認了一件事，讓大家跌破眼鏡 —— 超過百分之九十三的雇主說他們在決定要雇用誰的時候，對方獨立思考和清楚溝通的能力比他們大學主修什麼科系還重要。
據這份報告表示，「雇主很重視創新能力，視為企業成功的關鍵。他們說今日員工面對的挑戰比過去複雜，需要更多不同的能力。」應徵工作的人主修什麼學科不代表他們能擅長溝通與獨立思考，就算他們的科系和那個產業息息相關也一樣。
63% 的人資說：要求相當的面試者中，會選「口語溝通技巧」好的那個
參與哈特調查的雇主說現在的大學生文字與口語溝通的能力大幅下降，導致他們沒辦法被錄取或拔擢。百分之八十的雇主說大學應該更強調這些技巧。很可惜，許多研究都發現愈來愈少人具備這些技巧。雇主想要在新人身上看到的能力，和應徵者具備的能力之間鴻溝愈來愈大。
iCIMS的行銷長蘇珊．維托說：「優秀的溝通人才有競爭優勢。」這間公司銷售人才招募軟體給大型企業。iCIMS的一份研究顯示說，約百分之九十的大四學生對自己面談的