【我們為什麼挑選這篇文章】想要進入外商上班的台灣年輕人，除了透過本土求職網站，應該都試過 LinkedIn，不過 LinkedIn 跟 XX 人力銀行不一樣，需要求職者長時間經營人脈。
日前，就有長期觀察美國求職文化的人指出，現在美國年輕人甚至把 LinkedIn 當成另種社交平台，就算沒有在找工作，大家還是習慣性上去刷一下，不時可以看見朋友分享職場類文章或評論，或是朋友轉職的動態、某企業突然開出的職缺，頻繁程度甚至媲美打卡動態。
甚至對業務或銷售，LinkedIn 強大的人派資源還可以找到客戶或合作窗口；作者 GiGi Huang 濃縮多年使用的經驗，用這篇教學帶你一次使用就上手。（責任編輯：鄧天心）
作者： GiGi Huang
其實我早在 2012 年唸研究所時開始使用 LinkedIn 做職場社交，到現在已經六年多的時間。
當初之所以會開始使用 LinkedIn，是研究所的教授 Cathryn Edelstein 在國際學生剛入學的課堂中，就把建立 LinkedIn 個人頁面當成作業，告訴我們如果未來想要在美國找實習或找工作，就一定要會使用這個職場社交平台。
除了和身邊在校的同學和教授先建立 Connections，漸漸地為了要擴展自己的人脈圈及希望有好的實習機會，不論是課堂上或是學校講座邀請來的講者，我都會在課堂前先到 LinkedIn 上查過他的資料（當年身為研究生的我會強迫自己在聽演講前先想好三個演講結束 Q&A 時要問的問題）。
一來是對於講者有更多的背景認識，另一個優勢是我偷偷期待講者會發現這個現場問問題的學生，不只做功課也會先看過他的 LinkedIn 個人資料（LinkedIn 有個功能是可以看到有哪些人來看過自己的頁面）。
不只是這樣，我在演講過後都會寄 LinkedIn Connection 邀請給講者，會跟他自我介紹自己是當天參加講座的學生，非常感謝他的分享，有哪些重點讓人印象深刻，希望可以成為他的 LinkedIn Connection 日後獲得更多他的經驗分享資訊（當時還沒有「純追蹤」功能），或是被他的公司理念所感動，希望畢業後有機會可以到他的公司實習或工作。
當時的這些習慣讓我可以擁有一些 Connections 像是 美國 2016 和 2017 年被選為全美前五十大的非營利組織 CEO、強生的總監、 紐約 NBA的資深招募人資等。
而回到台灣後，我也持續經營 LinkedIn。
以下和大家分享這六年多經營 LinkedIn 的心法與經驗：
開啟職場意向
跟 104、1111 等求職平台一樣，如果目前在職中但是想看看其他工作機會的話，這個功能相當方便，開啟後每週平均被搜尋曝光次數大約 100 次上下。
他有顯示「不會顯示給目前在職的公司」（雖然也很老實地說無法保證完全的隱私），但基本上要有付費的招募帳號才會看到職場意向，所以若公司沒有這樣在 LinkedIn 上的招募預算，基本上可以不用擔心會被發現。
點選進去後，會看到以下的畫面。
建議先把下方選項都完成後再開啟（右滑）這功能。
選項都還蠻貼心的，不會很難選擇。
求職狀態選擇（按右邊的小箭頭會滑出選項）
●積極求職和應徵（白話文：非常急著想換新工作）
●稍微留意新職缺（白話文：如果有好機會就想換工作）
●沒有留意，但願意看看有什麼機會（白話文：滿意現況，不排斥聊聊）
●對新機會沒有興趣（白話文：我也不懂這選項是什麼心態，你想選就選）
開始日期（按右邊的小箭頭會滑出選項）
●越快越好（白話文：下週或是下個月我就可以上工了！）
●1–3 個月（白話文：會希望把現在手上的工作好好結束再到新崗位）
●4–12個月（白話文：目前工作還行，但覺得今年可以換個環境了）
●沒有預設時間（白話文：我要待要離職都可以，沒在急的啦）
您有興趣的職稱？
想得到的職稱都可以放上去，但建議不要太廣泛，以兩個專業為主。
因為若招募人員看到你對這些職位都有興趣，會看不出你的專長，也會認為你對自己的職涯很徬徨。
這個部分在填的時候要用英文（還不支援中文），但可以填個關鍵字，下方就會很多選項可以勾選。
同個專業建議可以選兩到三個職稱，例如輸入 Brand，下方可以勾選看是要 Brand Manager 還是 Branding Manager，以及 Brand Representative。
系統會自動儲存你勾選過的職稱，若是日後不希望這個職稱，可以直接在頁面上點選就可以取消。
您的理想地點？
這邊可以打中文，但有個小小撇步，就是若是想要在台北找工作，不要只選「台灣台北市」，也可以新增「台灣」「新北市」「Taiwan」，這概念有點像是在經營關鍵字，要想到有些在找人的公司可能會輸入的是英文，或是他們不會只想找台北市的，會開放範圍到台灣等等，所以建議地點可以把台灣跟 Taiwan 都加入進去。
您想找什麼樣的工作？
這邊是複選題。但除非你想去外商公司（外商公司很多好職缺都是約聘的），不然建議只要勾選「全職」就好。
您的理想產業？
這邊的選項我還沒有感受出有什麼關鍵秘訣，我個人是選了約 20 個產業。
您理想的公司規模？
這邊的使用者設計是滑桿式，可選擇最少 10 到最多 10,000人（新創公司招募人員哭哭）。
都填完選完後選擇是否要開啟「讓招募專員知道您願意看看其他機會」，選擇完後按右上儲存就完成囉！
搜尋曝光次數
正所謂要看的不只是數字，而是數字背後的意義。
這條控制選單上呈現的三個資訊：檔案訪客、動態人氣、搜尋曝光次數，都有它的功用，善用這些數字跟資訊，對於求職也相當有幫助。
特別舉最右邊的「搜尋曝光次數」這功能。
點選按進去後，可以看出上週有「哪些公司的員工搜尋了你」。
試著推論會搜尋你的員工，有哪些原因搜尋你？
我個人的解讀為：
●對你的職涯好奇的朋友，直接搜尋你的名字
●在招募人才的員工，搜尋該職位人才時找到你
●在找合作夥伴的員工，搜尋公司合作機會時找到你
以上三種原因都蠻重要的，都是潛在的人脈機會。
因此你也可以往下繼續看「搜尋你的會員都從事什麼工作」？
是業務？是招募人員？還是投資顧問？等等
這邊補充分享個人經驗，當我的職場意向功能開啟時，搜尋我的員工是招募人員的比例曾高達 17%，由此可知開啟職場意向蠻有效的。
除了上述兩個，我也會推薦再往下看第三大資訊「找到你的關鍵字」。
從這個顯示可以知道自己被招募人員定位成什麼樣的人才。
我過去的職涯偏向行銷，現在則轉成市場開發以及 partnership，因此當這邊出現的關鍵字有「商務」或是「業務」時我會特別開心，也知道自己的 LinkedIn 職場經營方向是對的。我常用這些資訊檢視自己的 LinkedIn 經營成效。
職缺關鍵字
LinkedIn 雖然是很多公司招募人才的絕佳管道，但是一般人的搜尋功能有限，LinkedIn 提供不同需求的會員不同功能及服務。
例如有「Recruiter 精簡版」讓招募人員可以有更多針對招募管理的功能（每月 $3,590)，也有「Premium Career」針對求職者（每月 $950）、「Sales Navigator」針對客戶開發需求（每月 $2,390）或是「Premium Business」不特別尋求特定合作機會（每月 $1,890）也有相對的輔助功能。
台灣目前還很多公司的招募人員不會成為付費會員，因此要如何讓他們「找到」你，關鍵字就很重要了。如果想要找行銷機會，工作經驗或是過去的工作職稱就要有 Marketing 這個關鍵字。就像工程師的關鍵在於要把專精的程式語言放在個人頁面介紹上。
況且在搜尋時，對方第一眼就只看得到顯示列表上的「照片、個人名字、現職、曾任職」的基本資料，我覺得關鍵字比個人頁面上的專業簡介更重要，它決定了搜尋者要不要進一步點進你的個人頁面。
LinkedIn 搜尋職缺頁面
App 右下角有個公事包的圖案，可以看所有職缺！
推薦透過兩個設定，幫助自己更主動的把握任何職場機會。
1.看到不錯有興趣的職缺養成儲存習慣
可以在個人頁面看到自己儲存過的所有職缺。
這個功能不只是用在可以先儲存，等有空時再來好好研究工作需求外，也可以知道自己有興趣的工作有哪些關鍵能力需求，有些很漂亮的英文關鍵字可以拿來更新自己的 LinkedIn 工作內容介紹！
2.職缺頁面上的內薦員工名單
每個職缺頁面會顯示有沒有該用戶有哪些 LinkedIn 人脈剛好在這間公司任職，可以直接聯繫對方幫自己做內部推薦。
這個功能的優勢在於除了可以找人內部推薦（內部推薦通常都有機會直接進到第二關），也可以看看在這間公司的員工分享的相關文章（很多會是跟自己的公司有關），以及他們在個人工作頁面上的工作經驗撰寫，也是很適合拿來參考並且應用在自己的個人頁面上喔！注意是參考並且消化調整，請勿複製貼上！
3.設定某職位/某公司/相關關鍵字的職缺通知（LinkedIn會寄信）
進入公事包頁面之後會看到右上角一樣可以修改前面提到的「職場意向」（我覺得這部分設計得很好，因為這是求職平台，所以讓用戶在應該有關的地方都可以連到同個功能）。
很多用戶會忽略進到這個頁面後，上面的搜尋 Bar 提供不同的搜索功能，上方的搜尋列可以輸入自己有興趣的職缺，職缺之外，還可以搜尋公司、關鍵字。
這邊有個要注意的是，如果地點選擇「Taiwan」不會有結果，這邊要打中文的「台灣」才會有結果。
出現結果頁後，有另個容易被忽略的功能，就是請往下看最下方有條白色的橫條，上面寫著「訂閱職缺配對通知」，若打開的話，就會不定期收到關於這個搜尋職缺的新職缺資訊。
這個功能超棒的！若是你有自己的 Dream Company 夢想想要進的公司，可以訂閱那間公司的所有職缺，看哪一天突然有個你適合去挑戰的工作機會！
以上四個功能，加上這幾年的使用經驗和心法，讓我每個月都有透過 LinkedIn 獲得工作面試機會，主要都是來自招募員工以及台灣區的負責人，最高的紀錄則是三個月內獲得六個工作機會，包含網紅經濟台灣跟香港的市場開發負責人、影音平台台灣區開發經理、媒體購買總監、行動支付市場開發經理、奢侈品品牌行銷經理、直播平台台灣市場開發經理等。
希望透過上面的分享，讓大家也能透過 LinkedIn 平台，找到人生每段職涯中的 Match Job!
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（本文經原作者 GiGi Huang 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈三個月內獲得六個面試機會，原來 LinkedIn 這四項功能這麼有效〉。）
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