【我們為什麼挑選這篇文章】台灣正在經歷一場人才荒，據外媒報導，許多台灣人才普遍走往國外，可能是因為薪水低、福利差等理由。蔡英文政府正在擬定讓在台留學生入籍的政策，以吸收人才。然而，在台灣外國人待遇也不盡然比中國好的狀況下，台灣政府還會用什麼方式處理這個「人才荒」。（責任編輯：陳伯安）
總統府資政陳博志今天（25）表示，政府擬推僑外生留台數年可入籍的政策，讓他擔心有學校從賣文憑變成賣身分證。教育部長葉俊榮表示，留才攬才的方向值得推動，但各面向機制要完備。
黃昆輝教授教育基金會今天（25）舉行「是教育沒有培養出人才，還是企業沒有善用人才？」焦點座談會，邀請總統府資政陳博志等學者專家出席。
陳博志表示，不管教育怎樣努力，培養出的人不可能完全符合企業需求，因此產業趨勢一直在變，教育不可能永遠跟上，因此教育也應該要做轉業培養，給學生再學習能力，當產業或技術改變時，學生才能與時俱進，培養新技能或轉到新產業。
草案：僑外生畢業後工作 5 年，便可長期居留或入籍台灣
自由時報日前報導，配合新經濟移民法擴大招攬中階技術人才，行政院鼓勵高中職開專班，向新南向國家學生招手，更研議跨部會修法，大專僑外生畢業後留台工作 5 年、高中職僑外生畢業後留台工作 7 年，可望取得長期居留權或入籍。
陳博志認為，當產業界需要的人才，國內教育界無法提供時，才需要從國外引進，政府打算推動僑外生畢業後留台工作幾年就能入籍的政策，但這些僑生未必是產業所需的人才，搞不好變成來跟台生搶工作，他也憂心這樣可能讓一些辦學不好的學校從賣文憑改為賣身分證。
教育部長葉俊榮今天出席接見國際發明展金牌得獎代表活動，會後受訪時表示，從國際競爭角度來看，如何留才攬才是政府努力的方向，國發會規劃推動新經濟移民法，但目前還未完成立法，各界還有討論空間。
葉俊榮指出，從教育端來看，留才攬才的大方向是值得努力推動的，但各種面向的機制要完備，目前留才攬才構想還在研議中，教育部會配合這樣的方向，從各種面向上做好完整準備。
TO 編按：台灣人才荒，因為薪資低、福利差於他國
台灣經歷的人才荒不外乎是因為薪資低的緣故。
據政大勞工所教授成之約說明，台灣外籍員工平均薪資約 3 萬左右，而外籍技術人才也僅 3.1 至 4.1 萬。雖然法律將基礎薪資調高，確保人才導流至台灣，不過台灣公司普遍不傾向加薪，導致人才再度流往他國。
據外媒報導，台灣人才荒除了薪資低以外，也很難吸引到日本、香港、新加坡的人才。全因台灣人才政策與福利無法勝過當地策略。
另外，台灣延攬外籍人才入籍台灣的草案恐引發爭議。一位於電子產業工作的泰籍員工說明，如果這個法令通過，而我要申請入籍，我過去工作的六年將成一縷青煙，從零算起。這樣很不公平。
此法是台灣政府察覺台灣人才荒與未來少子化、高齡化社會的危機處理。如果台灣人才不斷流失，未來台灣不只失去競爭力，也會漸漸離開國際舞台。
（本文經合作夥伴 中央社 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈僑外生留台入籍 陳博志憂學校改賣身分證〉，首圖來源：AP 影片。）
延伸閱讀
政府和民間如何聯手打新南向的仗，Sea 首席經濟學家：「電商平台會是最有效工具」
南進政策台灣人英文撐的起嗎？AppWorks 林之晨：台灣很缺「英文教育」
印尼最大電商加速器 Rocketindo 來台，幫企業「南進」搶攻印尼新市場
