一年內 300 台灣工程師投奔對岸,獵頭業者:「待中國三年的薪水,在台灣要做十年」!

台灣半導體今年已300人登陸(圖:AFP)
台灣半導體今年已 300 人登陸(圖:AFP)

【我們為什麼挑選這篇文章】中美貿易戰帶給了中國莫大的壓力,也讓中國下定決心加速發展半導體,但這些技術可不是說有就有,該怎麼辦呢?

答案:挖角。根據統計,光是今年就已經有超過 300 名台灣工程師前往對岸工作,中國公司們也不停的對台灣公司幹部招手,為此還開出高薪水、高福利的條件,一位獵人頭業者就說:「中國做三年的薪水,台灣得幹十年才能有!」在這樣的狀況下,恐怕台灣面臨的「人才荒」一時半載還沒有辦法解決。(責任編輯:林厚勳)

中國挖角台灣半導體人才動作不斷,不僅祭高薪、每年可以回家八次,還有高額補貼的公寓,條件相當優渥。路透報導,光是今年就有超過 300 名台灣工程師赴陸發展。

中美貿易戰壓力大,中國決定加快半導體發展

在中美貿易戰的大環境下,面對美國可能以封殺半導體供給手段直攻要害,也讓中國更堅定要加快發展半導體,對台灣半導體人才的挖角力道也越來越大。

今年來,中國除了擴大國家集成電路產業投資基金(以下簡稱大基金)的投資範圍,募集資金規模至少來到人民幣 1200 億元(約為台幣 5412 億元),中國國家主席習近平也在日前考察積體電路企業時喊出:「裝備製造業的晶片,相當於人類的心臟」。

至於中國重點支持的中芯國際,更在日前和大基金、聯力基金等等成立投資基金,全力資助半導體發展,規模約有人民幣 16.16 億元(約為台幣 72.8 億元)。上月底中國工信部副部長王江平更特地前往中芯考察,顯現中國官方對半導體業的重視程度。

對外挖角砸錢不手軟,短時間內成功突破多年障礙

大基金自 2014 年成立後,有了充足銀彈做後盾,加上中美貿易衝突後讓中國發展晶片的決心更強,對外挖角人才所開出的薪資和其他條件更是不手軟。中芯去年挖走台積電研發處長梁孟松,擔任聯合首席執行長掌管研發部門,短短 10 個月就讓中芯卡關 3 年多的 14 奈米製程突破瓶頸,日前宣布 4 奈米 FinFET 技術開發成功,接下來朝第二代的 FinFET 技術開發。

除了挖角大咖,下面負責研發的資深工程師也是中國半導體業者的目標。台灣獵頭機構智理管理顧問指出,今年迄今就有 300 名台灣資深工程師跳巢大陸晶片廠,自 2014 年大基金成立後,已經有一千多名台灣工程師赴陸,尤其在語言共通的前提下,台灣工程師比起日韓工程師更有吸引力。

中國製造 2025 的計畫中,預計國產晶片到了 2025 年必須滿足國內至少 40% 的需求。根據中國半導體行業協會統計,2017 年中國自製晶片佔國內需求比例不到 20%。報導指出,兩年後大陸半導體人才缺口將達 40 萬,而且最缺資深工程師,也顯示技術人才是中國解決半導體問題的關鍵所在。

給高薪、福利好,「中國幹三年薪資等於台灣十年功」

一名前往華東地區晶片製造廠的聯電的資深工程師表示,公司提供有房租折扣的新公寓,薪資還比台灣多出五成。有的企業不僅給高薪、優渥住宿條件,甚至提供每年 8 次免費往返台灣的優惠。

獵頭業者指出,很多赴陸的工程師指出,在中國三年的薪資相當於在台灣十年的薪水,自己可以早早退休。

一家中國東北地區的晶片業者私下透露,他們敢於燒錢換人才,更指出台灣工程師經驗最豐富,還能幫助業者培養本地人才,預言對台半導體挖角絕對還會再升級。

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(本文經合作夥伴 鉅亨網 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈 中國做 3 年台灣得做 10 年!陸開超優渥條件 台半導體今年已 300 人登陸 〉。)


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