中國企業經常高薪挖腳人才，已經不是一兩天的新聞了，而在中美貿易戰開打後，中國這樣子的行為可說是越玩越大，而且收買人才的管道已經不局限於台灣，連韓國都開始感受得到中國人的高薪挖角攻勢。
中國半導體發展缺人才
根據中國工信部的「中國積體電路產業人才白皮書」，到 2020 年全中國將需要 32 萬人次的半導體人才，才能支撐產業發展；若是想在 2020 年達到半導體業營收翻 5 倍的目標的話，則至少需要 70 萬名晶片專家，但目前中國只有不到 30 萬人，可見人力是相當的短缺。
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除了上述條件之外，近期白熱化的中美貿易戰中，中國已經察覺到自家的技術都倚賴國外時，會發生什麼事情，因此在政府政策的主導下，開始加緊發展晶片與半導體的關鍵技術，在這樣的政策導向下，人才就更顯得重要了。
中國人才都跑 BAT，半導體廠只好下重本挖人
然而，在這樣的情況下，中國的人才卻未必都會到各大半導體廠就職。
在中國，最知名的科技企業就屬於 BAT 三巨頭了，三個字母分別對應到了百度、阿里巴巴與騰訊三家巨型中國科技公司，由於太過出名，加上給予了非常優渥的就職環境，使得大部分中國前段理工科大學畢業出來的大學生、碩博士生，紛紛以進入 BAT 工做為目標，在這樣的環境下，其他的半導體廠、晶片廠想要吸收到中國自己的好人才，自然就不容易了。
因此，這些半導體廠若是想自救，就只能把人才的腦筋動到了中國境外的其他地方，比如台灣、美國與韓國；而在中美正在進行貿易戰的狀況下，人力的來源似乎就只剩下台灣與韓國兩個國家了，為此，中國公司不惜砸重本從這兩地挖掘大量需要的人才，挖角時的福利從數成到數倍的薪資都有，令人不禁感嘆有錢卻時能任性。
不只是台灣，韓國也是挖角鎖定目標
不過也因為上述的理由，現在中國工廠挖角的對象不僅限於台灣，也包含了韓國地區。
雖然中國人在文化情結上並不是特別的喜歡韓國，但是不可否認的是，韓國在這幾年的半導體與晶片發展上是突飛猛競，韓國境內財團與政府大力的支持下，以三星集團為首的一票眾科技公司，發展出了許多的晶片與半導體技術，而這些人才正是中國目前發展半導體晶片中欠缺的人力資源。
因此，中國工廠紛紛到韓國，用原本薪資的數倍價格聘雇當地人士，到中國上班。根據工廠員工的敘述，現在中國工場內，管理階層大部分都是從台、韓幾國被挖角來的成員。
台灣如何避免被挖：福利、地點與願景三大點加強鞏固
不過，單單只是高薪，真的就能請得動這些台、韓半導體廠的幹部到中國去工作嗎？
對此，業界指出，會願意到中國工作，除了高薪的名利誘惑外，公司給予的優渥福利、工作地點的繁華程度與公司的未來願景，也都會是台、韓幹部跳槽中國時的考量重點。
因此，從台灣的角度來看，若是想避免人才不斷因為中國的挖角而損失，企業們應該從上述三項重點著手鞏固，提高這三項的誘因。而政府也可以針對這三項提供適當的對應福利政策，加強人才願意留在台灣的意願。
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台灣人才往外流，除了加強重點外，是否有機會從如今的世界創業浪潮中，掌握住新的人才先機？
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參考資料來源：
《TechOrange》：中國發布《人工智慧白皮書》：北京將成「AI 之都」，不要質疑習大大的決心
《TechOrange》：【求才若渴到快渴死？】中國晶片人力缺 40 萬，開五倍薪挖台灣人補漏洞
聯合新聞網：不只台灣！陸挖角也鎖定韓國人才 誘因不只高薪
（本文提供合作夥伴轉載，首圖來源：Pixabay，CC Licensed。）
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