矽谷終極養老院指南:哪一間公司事少、錢多,爽到上班=養老?

科技業 退休 員工 辭職 壓力 就業 職場 汰換率

【我們為什麼挑選這篇文章】矽谷聚集了世界科技人才,各大科技巨人都聚集在那,為了人類的未來奮鬥。知名求職網站  LinkedIn 發布人才週轉率最高的文章,偷偷報給你知道哪個科技業大佬是最留不住人的。你猜猜看前三名養老院會是誰~(責任編輯:陳伯安)

今年三月, LinkedIn 發佈了一篇《這三個行業的人才週轉率最高》的文章。在文章中, LinkedIn 通過分析大數據發現:軟件開發行業的人才週轉率高達  13.2%,而全球的平均僅為 10.9%。由此可見,科技行業是更新換代最快的行業。(在這裡,「週轉率」指的是:2017 年該公司在  LinkedIn 上顯示離職的人數 /總人數。)

而在軟件行業中,不同的分支也有不同的人才週轉率。比如,電子遊戲的週轉率最高,高達 15.5%,而在線教育的週轉率就低很多。

同時,這份報告也給出了週轉率最高的幾個職業,其中  UIUX 高居榜首:

 

那麼,在矽谷科技公司中,哪家的員工週轉率最高,又有哪些公司週轉率極低,是真正的矽谷養老院呢?以下所有數據來自於美國媒體 Business Insider

我不跟你說,你猜猜哪三家科技大廠壓力大到員工周轉率高居前三

先看看那些不太能留人的公司,比如  Uber。儘管為很多員工提供了很多福利,比如無限休假政策,Uber 自家產品的優惠折扣,以及免費的午餐與零食(這應該已經是大多數大公司的標配),但是由於眾所周知的高壓工作環境, Uber 員工依舊平均工作不到 1.8 年( 22 個月)就要跳槽。

Uber

剛剛  IPO 的獨角獸丟盒子公司也為留住人才而頭疼,平均員工也只能幹  2.1 年(大概 25 個月)就要走人。

Dropbox

最近壓力山大的特斯拉也只能留住員工  2.1 年,但是相對於其他公司來說這,其中緣由還是比較明顯的:相對於其他矽谷科技公司,特斯拉的工資比較少,招人主打工程師的情懷;另外,鋼鐵俠本人據說每天只睡  個小時,公司文化也鼓勵大家加班工作。但是,情懷可以有,身體遭不住啊!

Elon Musk

形勢不錯的美國支付寶  Square 也很難留住人才,大家平均待  2.3 年就想走人。特別值得一提的是, Square 不僅提供了無限帶薪休假政策,還允許員工在家工作。

Square

Facebook 為員工提供的福利也很多,除了一些常規的福利之外,他們還提供了給實習生的免費住房(在矽谷這個政策可以說很猛了),洗衣服務(???)和免費自行車(???)。但是, Facebook 的平均留人時間也僅有  2.5 年左右。

Facebook

接下來是誰都想去的,超級  data-driven 的  Airbnb 了。曾經一度  Airbnb 被認為提供了全矽谷最好的辦公環境,並且提供了  2000 美元(約台幣 6 萬)一年的  Airbnb 旅行費!除此之外, Airbnb 還為員工提供了一日三餐,並且吃完飯還組織員工在辦公室里學習跳舞等。但是即使這樣, Airbnb 的人才留存時間也只有  2.6 年左右。

Airbnb

Box 的人才留存時間在  2.7 年左右,他們提供了非常特別的 Nap room,允許員工在工作時間休息。

Box

那麼幾乎不給股票的  Netflix 怎麼樣呢?還不錯, Netflix 是超過了一乾矽谷明星公司,達到了  3.1 年的平均任期。當然,所有  Netflix 的員工都可以免費看  Netflix 的節目。Netflix and chill。

Netflix

接下來就是  Google 的母公司  Alphabet 了,平均任期  3.2 年,不長不短剛剛好。 Google 的福利就不用多說了,列舉一些你可能不知道的:每天隨時都可以去免費吃飯,吃多少頓都可以,免費的廚藝課程,免費的按摩,學費補助,免費班車 ……當然最特別的是這條:萬一員工不幸去世了,那麼他的家屬可以在他去世後的十年每年都獲得他一半的薪水。

Alphabet

剛剛喜提新大樓的  Salesforce 員工平均任期  3.3 年,每年  Salesforce 都允許員工為任何一個慈善組織捐款  1000 美元,公司報銷。

Salesforce

接下來是搬進全新太空飛船辦公室的  Apple,他們的福利包括所有 Apple 產品員工福利八折,免費的員工專場音樂會(請到的都是  OneRepublic 這樣的大人物!)等等。但是,你可能想不到的是, Apple 的員工食堂吃飯要!花!錢!儘管如此, Apple 的員工平均工作年長大概長達  年左右。

Apple

Adobe 的員工平均工作  5.3 年,據說, Adobe 的零食特別好吃 ……

Adobe

好了,接下來是矽谷的兩大養老院 ……

一號養老院, Oracle。有著極為 穩定的現金流(並且沒什麼太大業務壓力)的  Oracle 留存員工能力極強,平均員工能在這裡工作  年不挪窩。而且, Oracle 給高層提供的薪水極高,據  BitTiger 內部消息,今年有一位以上某一家公司的高管被挖到了  Oracle,年薪翻了四倍 ……況且從現在來看, Oracle 每年光靠打官司換專利就能獲得巨額收入,可以說 穩坐矽谷養老院的寶座。

Oracle

二號養老院, CiscoCisco 的員工平均任期長達不可思議的  7、8  ……據說,在思科工作根本沒有任何  work-life-balance 可言,一位憤怒的美國網友曾經這樣在網上 review

There is definitely no f**kin work-life-balance here in Cisco. All life, no work.

Cisco

當然,以上都是  Business Insider 給出的數據,我們認為這些數字與現實可能有些偏頗(畢竟從  Uber 到  Cisco,這個標準差也太大了點)。這裡我們還找到一份 Paysa 的數據,感覺更加合理一些:

– Facebook: 2.02 years 

– Google: 1.90 years 

– Oracle: 1.89 years 

– Apple: 1.85 years 

– Amazon: 1.84 years 

– Twitter: 1.83 years 

– Microsoft: 1.81 years 

– Airbnb: 1.64 years 

– Snap Inc.: 1.62 years 

– Uber: 1.23 years

你覺得在一家公司工作多久跳槽合適?

作者、公眾號: BitTiger

(本文經原作者 BitTiger 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈硅谷终极养老院是哪家?〉。)

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