亞馬遜 AWS 連續第三年在台灣舉行年度技術高峰會 AWS Summit Taipei，今年吸引共超過 4000 人報名參加，而今年的 AWS 以 AI 作為高峰會主題，並宣布將推廣三大類 AI 服務，未來讓更多的人可以用上 AI 技術。
AWS：三大類 AI 服務布局
本次高峰會，AWS 邀請到了自家方案架構部亞太區新興技術主管 Olivier Klein，與各位分享 AWS 接下來的發展規劃。Olivier 表示，AWS 接下來將推廣 AI 應用，並且規畫了三大類 AI 服務，分別有：
- 給大家的 AI
- 給開發者的 AI
- 給資料科學家的 AI
在這三者部分，AWS 面對不同的目標，給予了不同的服務，像是在給大家的 AI 部分，AWS 準備了聊天機器人與影像辨識架構等，與大眾生活較為相關的應用；在給開發者的 AI 部分，AWS 以自家平台為主軸，讓開發者們可以快速部屬相關的 AI 模型。
而在給資料科學家的 AI 部分，則會強調 AWS 能支援的各種框架類型，從 Touch 到 TensorFlow 等等都有支援。
案例分享：104 人力銀行如何大翻新，成為徵才龍頭之一？
除此之外，高峰會中也請到了 AWS 全球雲端架構策略副總裁 Adrian Cockcroft，以及 104 人力銀行，與聽眾一同分享台灣企業使用 AWS 成功經營的案例
台灣目前線上徵才網站龍頭之一的 104 人力銀行，是一間 20 年的老企業，因此企業內部有許多早期就留下來的資料。雖然有著這些早期留下的寶貴資料，然而這些資料因為保存的方式與格式問題，無法被有效的利用；除此之外，相關的資料儲存也難以符合現今的資安法規與裝置相容，這使得 104 在資料管理上出現了困難。
因此，104 人力銀行從 2017 年開始與 AWS 合作，使用分散遠端資料儲存方案，將這些早期資料全部數位化之外，還進行分層管理，透過這種方式有效的管理 20 年來累積的龐大資料。
除此之外，透過 AWS 的幫助，104 對資料採取分散式的管理，可有效加快資料的調用速度，也能更好的從資安層面上控管權限。
至於使用成效如何，104 人力銀行表示，透過這樣的方式，大大有效的利用了資料庫優勢，進行精準廣告推播，將職缺廣告推播給了真正有需要的求職者，增加了求職者主動應徵企業職缺的比率，也順勢提高了網站總體媒合率。
而且 104 的計劃還不只如此，在成功管理了這些龐大的資料庫之後，104 打算進一步的在許可範圍內，將部分求職資料庫的數據公開，並舉辦數據開放相關活動，未來也規畫邀請開發者、駭客們一同來「玩轉」數據，協助創造出更多可能。
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參考資料來源：
AWS Summit Taipei 2018 官方提供資料
iThome：AWS深度學習相機首度在臺亮相，AWS：今年將力推三大類AI服務
（本文提供合作夥伴轉載，首圖來源：AWS。）
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