中年海歸的再就業自救寶典,43 歲失業該如何才能重新走好求職路

【我們為什麼挑選這篇文章】中年主管正走在一個人生巔峰,也可以說是正在準備要急速下墜的時候。在這個時候失業,還真不是個好消息。

但就像我前幾天剛看完的失戀 33 天一樣,總要從現實中的無奈,找回拾回生活的勇氣,謝謝這個中年主管勇敢的走出來和我們分享人生,讓同樣遭遇問題的人,可以一起找回繼續奮鬥的勇氣(責任編輯:林子鈞)

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作者 / 飄洋過海的漁夫

網友 ZL – 您好,請問我能加入 push him 嗎?昨天從一家世界 500 強的企業離開了。四十歲男人,立刻面臨鋪面而來的就業和家庭問題

網友 J-35 歲轉型 痛苦期。 快要撐不下去了,掉頭髮。讀前輩的文章,希望多一些鼓勵和正能量。

第二篇文章發表以後,收到了很多讀者和老同事老朋友的來信,有希望得到幫助的,有問我是否找到工作的獵頭,HR 和熱心的朋友, 願意為我介紹工作. 非常感謝大家的熱情和關心。

我在三月底建立了一個幫助外企和內資大企業員工再就業的公益微信群:PUSH HIM!

我能做到的是把一些希望得到幫助的朋友和獵頭拉進群裡,希望大家可以互相幫助,分享工作機會,互相出主意,彼此鼓勵疏導,渡過暫時的困難,找到屬於自己的方向! 盡我一點微薄之力。

也希望更多迷茫,需要幫助的朋友和獵頭朋友可以進群交流!

獵頭 ZOE 是加入 push him 群的第一個老獵,她熱情回答了一些群友的問題和分享了一些工作機會後,著急的微信我說:「漁夫, 你趕緊呼籲一下大家吧, 她發現大家的找工作的渠道方法, 還是那樣的原始和被動, 還停留在幾年前的方式方法, 新的找工作工具都沒聽說過, 也不知道主動和僱主溝通, 心態還是停留在我很有市場, 不著急, 高高在上的階段。 這樣很容易錯失很多機會, 讓自己再就業的時間越拖越長。」

這也是我寫這篇連載文章的初衷,希望我的經歷可以幫助更多人,少走彎路,我繼續分享乾貨。

柿子樹的第一次烤羊腿聚會後,老朋友們回到了各自的工作狀態當中,大家在工作之餘幫我分享獵頭和公司內部的一些工作機會。

另外幾個要好的哥們,知道消息後,第一時間出現,走到我身邊安慰我,出主意,想辦法。

Lion 是認識 30 年的同班同學,後來跟著我一起去加拿大同一大學讀書,睡在一個鋪上的兄弟。幾年苦讀回國後,憑藉自己的聰明好學,超高的銷售技巧,極高的情商,幾年下來做到 500 強金融諮詢公司中國區銷售負責人的位置,業績全球第一。我倆經常互相分享銷售管理的心得體會和探討未來的發展。

在開車接我去吃飯的路上,Lion 聽我在電話裡拒絕了一個獵頭推薦的奔馳的營運方面的管理職位機會,掛斷電話後,Lion 基於我和獵頭的對話給了以下幾條建議:

1. 剛才與獵頭的溝通,有點 HARD,感覺你的心態還沒有擺正,語氣語調應該溫柔誠懇一些,應該給獵頭簡單清晰的離職原因,而不是強調上一家公司一些不兌現承諾的事實。應該重新調整離職原因的話術,這樣會讓人感覺輕鬆自信,更有說服力。

2. 應該是一種尋求幫助的心態和溝通方式,而不是還覺得自己在領導崗位,可以隨便挑外面機會的感覺。即使獵頭暫時推薦的不是自己理想的職位或公司,也可以藉機與獵頭增加彼此瞭解,增強互信,讓她把你的信息給到其它同事,剛才那樣可能會讓獵頭有所牴觸,失去二次推薦的機會。所謂得道者多助!

3.一定要有信心, 你的經歷非常好,IBM、Cisco 等 500 強的經歷,MBA 留學的背景,創業的激情和收穫,加上最近兩段幫 500 強公司及國內企業管理搭建中國區銷售團隊的經驗,不是每個人都有的,剛才與獵頭對話感覺你有些心急,沉住氣,好工作就像找對象,不會一蹴而就,需要些時間,但一定能遇到合適的。你我都面試過很多銷售,應該知道慌亂心急只會讓你亂了分寸,顯得不自信,會導致電話或現場面試的失常,要嘗試調整。

聽完 LION 的忠告,不禁倒吸一口冷氣,這不正是很多剛剛離職的人的心態嗎?焦急而驕傲,不合時宜的盲目自信,會認為我原來待過的大平台經驗會輕鬆的為我帶來下一份更好的工作!而忽略了:年齡、求職時機、擇業市場環境變化、職位陞遷變化、職業熱點轉換等干擾因子帶來的巨大的衝擊!形成盲目樂觀,而久久沒有成效,面試屢敗的惡性循環。自己在招人的時候,遇到這樣的候選人,不也基本不會給第二輪機會嗎?自己怎麼也在犯同樣的錯誤?

老同學的忠言逆耳,讓我快速警醒起來,做出迅速的調整,為我下一步接觸獵頭和參加面試打下良好的基礎!

謙虛使人進步!驕傲使人落後!切記!

在離職的第一個月,IBM 的老同學大貓怕我消沉,請我去五道口喝酒,愛立信的哥們拉我去望京烤肉,幫我一起梳理他手裡的資源,看怎麼能幫到我。Z 總的中學同學老木把我的簡歷打印出來幾份,用最傳統的方式在酒桌上直接發到民生,DIDI,華為等眾多高管和投資人的手裡。近幾年因為大家行業發展的軌跡不同,未必第一時間能給到我最直接的工作和面試機會,但都在幫我提供獵頭線索或要到我的簡歷幫助轉發,我能感受到同學老友間的那種關心和溫暖。

引用獵頭 ZOE 的話:「大家都會用自己的方式去幫助你, 都希望你在這個階段不急不棄, 保持好的心態和狀態, 如果你是一個善良的人, 有一顆善良的心, 一定有一群善良的人願意幫助你! 大家都願意拉你一把, 這也是每個人平時做人做事的積累和修行吧。」

一直特別感謝 IBM 的老同學大貓給我介紹的老獵 HARRIES 傳授的經驗,那是在我上一次法國公司離職的時候,大貓把他屬下合作過的獵頭 HARRIES 介紹給我。

Harries 曾經做過日本 500 強 IT 公司的大 SALES,後來轉做了獵頭。是一個熱情的東北人。還記得兩年多前那次通話,電話裡 Harries 聽出了我的問題,委婉有力地告訴我:感覺你遇到了幾個 IT 大公司工作過的人共同的問題:

1. 沉浸在過去的榮耀,高不成低不就,對市場認知不足,對中年再就業困難估計不足.

2.謹防太長時間呆在家裡會與社會及市場脫節, 失去最好的狀態! 或產生精神方面的緊張、焦慮、抑鬱。

3. 對暫時未必完全符合預期的職位視而不見,總想一步到位,拒絕面試,拒絕通過面試學習新技術,捕捉市場熱點信息和幫助自己提高面試技巧。

4.面試的範疇不僅僅侷限於對你傾向的目標公司的目標職位的面試官, 而涵蓋獵頭、同學、同事、朋友和你心儀行業各熱點領域的專家。如果想要拿到好的 OFFER,在這之前要保持你的良好狀態和新知識儲備。去面試、去見人、去找人聊天、去聽行業熱點峰會專家講座、去吸收新的知識、去通過面試發現自己的問題和不足,調整自己的話術和思路,不斷總結面試經驗,修正自己的目標和補齊薄弱環節。

面試的態度也極其重要 ,是真的需要一份工作的急迫真誠,積極主動?還是無所謂,可有可無?半推半就?面試官,獵頭和你求助的人都可以清晰的感覺到你的態度,而決定幫你的程度和最終結果。

5.準確認知自己的優缺點及行業價值(SWOT & Key Value)

清晰定義自己階段性的再就業目標及職業發展方向(Career TARGET)

設置準確再就業時間表(SCHEDULE)

按幾個重要時間節點回顧審視(REVIEW) 自己的進展,方法,策略,執行力以便調整方向和改變預期。(Reviseanticipation) 

在電話中 Harries  非常仗義的幫我安排了一個時間,在他的樓下星巴客給我做了一個多小時的免費模擬面試輔導和簡歷專業建議以及傳授一些非常實用的技巧,幫我揚長避短,清晰定義下一步就業目標方向。

Harries 這些中肯而專業的建議日後給了我莫大的幫助。使我深深地知道,當你有一天離職而需要一份工作的時候,該怎麼做!確定好自己的目標。然後一定要走出去!一定要去見人!一定要去用面試保持你良好的狀態和心態及清醒的頭腦!

我深深地體會到,我們長期專注在自己工作的領域和熟悉的舒適區(Comfortable Zone),有時會讓自己的思維狹隘和禁錮。

當你離職失業的時候, 更要開心的走出去,通過一次次的面試交談,獲取你舒適區以外的信息,知識,渠道,良策和能量

這是多麼好的一次機會,讓你可以暫時休息,做些你平時沒有時間做的事,調整儲備,可以重新審視自己,可以見到許久未見的老朋友,讓你結識新的幫助你的朋友, 讓你可以陪伴你的家人去修復你往日忙碌而忽視的情感!

每個看似孤立的面談或電話交流,不一定馬上給你帶來面試和確認的工作機會,但這些孤立的事件,一定有必然的聯繫 ,當這些孤立的知識點和提醒糾錯經過你的大腦沉澱反思後,變成智慧的結晶使你可以最終可以悟到面試官想要什麼,我應該給出什麼樣的答案,我應該怎樣去準備和引領面試官的興趣點和節奏的時候,那麼恭喜你,這也是修成正果的時候,是否極泰來的時刻。OFFER 終將會來敲你的門!

每次面試真的像修行,當你功力不夠的時候,請走出家門,遍訪各行各業的大師去幫助你提高修煉,幫助你找到方向!

  有很多朋友會糾結剛剛離職的時候要不要出去大玩一段時間,好好放鬆?還是馬上投入到繼續找新工作的環節中?

其實因人而異,每個人的經濟狀況,家庭情況,精神狀態各有不同.

我的建議是求職未必是一蹴而就的事,在你下一分工作到來之前,可以選擇你精神狀態不好的時間段去旅遊放鬆,去你想去的地方,去看大海、去遍尋古蹟、去爬山、去釣魚、去自駕、做你想做的事、幫你調整心態、梳理目標和思路。

但當你休假回來再次回到求職狀態時,做到全力以赴, 金三銀四, 金九銀十。3、4、9、10  四個月是各公司大量招人和新機會大量釋放的黃金節點。 大家需要合理把握,安排好自己的休息和面試的時間,做好時間管理。(再就業時間管理的問題, 我會後續文章與大家探討分享)。

這次離職沒有像上次一樣給自己一個放逐期、自駕走絲綢之路、去探尋喜歡的石窟和歷史古蹟。

而是迅速的進入了求職狀態第一個月時間過得很快. 信息量很大, 期間朋友同事和一部分獵頭, 給出的建議有共性, 也有很大差異。

有鼓勵你創業的,有建議回歸一個穩定的大外企平台的而不要太介意職位層級的。

有鼓勵快速就業,別管什麼職位,差不多的公司就先干著騎驢找馬的。

也有建議不要輕易降低自己的職位和團隊管理的經驗,多給自己一些時間看和原來經歷差不多的管理的職位,不要輕易做回 IC Role 的。

有建議去 BAT 等新興互聯網獨角獸的,也有建議遠離 BAT,遠離 996,不要拿命換錢的。

大家根據自己的經歷和認知給出了不同的建議,供你參考。但真正做決定的只有自己。我們應該是最瞭解自己的那個人,因為命運其實是掌握在自己的手中,我們有時又是那個最不瞭解自己的人,更願意放大優點,弱化自己的缺點。而等別人給出你覺得只匹配你優點的決定。

太多的信息,我想靜靜,我想找一個大北京能讓我我身心放鬆的地方梳理我的思路。想找一個清靜神聖的地方給我焦慮的心片刻安寧。

每當這時候我都會去香山腳下的臥佛寺。

上次離職找工作的時候,MBA 的師姐說去臥佛寺拜拜吧。我說為什麼?她說:臥佛=offer 中文與英文發音是諧音圖個好綵頭吧。

這次引薦,讓我在北京找到了一處消煩解燥的好去處!也確有神蹟出現。

穿過香山植物園,來到臥佛寺的山門前,一路上很多退休的叔叔阿姨、爺爺奶奶。在公園散步遊玩,每當這時會問自己,是否到了這樣的年齡和要開始這種生活了?答案是否定的,那就刺激一下自己,奮起努力吧。

穿過山門, 右手邊「得大茶社」近鄰的商店求上一把高香,三世佛大殿的佛像前許下我的心願,最後在臥佛殿的性月恆明的牌匾前,面對世界最大的釋迦牟尼銅臥佛,默念心中的願望。

40歲以上的男人, 很難在眾人面前掉淚和說出心中的焦慮了, 更願意尋一處清靜之所默念心中願望、 獲一份短暫清寧、 卸一點身心重負、 尋一份精神寄託!

斜躺在臥佛殿旁邊的座椅上,溫暖的陽光照在大殿的琉璃瓦上,金光閃閃、紅牆碧瓦擋不住徐徐的清風拂面而過。此刻內心最沒有壓力,可以閉上眼睛,靜靜的想一想我的過往和未來。香火繚繞,讓人昏昏欲睡!腦子裡是一幅幅的過往學習,工作的畫面,好像回到了從前。

彷彿回到了 1999 年剛加入 IBM 的時候,它像是中國 IT 行業的黃埔軍校,是我一直崇拜和感激的一家偉大的公司!我的職業生涯中每一次擇業,轉身,IBM 的經歷都給了我莫大的幫助。IBMER 們都在世界的每一個角落無私幫助著我。

大家此時可能會說,你跑題了,現在談的時如何找工再就業,不是讓你吹 IBM。

請聽我慢慢道來!

我的經歷告訴我:我們是暫時失業的,困難是暫時的。但我深信我經歷的每一個公司,每一個老闆、同事,每一份工作經歷。無論開心的不開心的,我學過的每樣東西, 都在幫助我修煉成長,都會在一生中某個時刻派上用場。

我希望每位朋友都靜靜的想一想原來的工作經歷留給了你什麼?這些公司的商業理論,工作方法,實踐經驗和期間形成的人脈怎麼在你需要一份工作或困境之時幫到你?

IBM 就是這樣一家公司,它給了我太多的魚和漁,在這裡我遇到了太多優秀的人,他們的技藝,心法和傳授讓我終身受益!讓我目標更遠大!視野更開闊!讓我在身處困境時可以把 IBM 傳授我的法寶拿出來逢凶化吉!更進一步!

法寶一:IBM  的魔鬼培訓

IBM 的培訓體系,是我經歷的所有 500 強公司中最優秀的。也是最重視培訓和捨得投入的一家!他們為期一個月的新員工帶薪魔鬼培訓(NEDP)NEW EYMPOLYEE DEVELOPMENT PROGRAME。可以在短短的一個月內(幾乎晚上沒有時間睡覺),把你從一個 SHY BOY 和菜鳥,培養成侃侃而談的專業人士,激發出你無限的潛能和力量,讓人脫胎換骨。

在不同專業領域,都有你陞遷的路徑和必須的培訓,優秀的老員工要通過給新員工講課,角色扮演模擬競標和談判環節場景,及傳授心法,才能得到個人陞遷的積分。

這種培訓體系和課程形成的友誼,情誼,團隊精神和戰鬥力,也是 IBM 藍色基因的一部分。使大家無論是否將來在一家公司或任何一個角落,也願意互相幫助協作.

我始終記著 Class  MANAGER 陳老師那段鏗鏘有力的話:作為 IBMER,希望你們無論在多麼艱難情況下,無論客戶是多麼的 tough。

只要是去見你的客戶,就請穿上你最帥最漂亮的衣服,最搭配的領帶和皮鞋,精神抖擻,充滿自信,面帶微笑的優雅地出現在客戶面前。

我一直牢記陳老師的指導,每次去見面試官或獵頭的時候都會精神飽滿,西裝革履的出現在他們面前。因為我知道這一定是加分項,是對客戶和自己的尊重。對方能通過這些細節感受到你的專業性。

我所管理的銷售團隊也都按這一標準去執行!

我面試過很多候選人,真的多提醒一句,特別是很多技術崗位的面試候選人,千萬不要不修邊幅的出現在面試官面前,真的會使面試結果大打折扣。因為我擔心如此狀態和著裝出現在客戶面前的下屬,談判的結果將會是怎樣?

說道培訓,我想多說一句,在我上一家民企離職前,我和老闆的公子有過一段對話。公子說:我們要學習華為,學習華為的執行力,狼性銷售文化,打著鋪蓋加班的文化。我問公子:支撐這種強執行力,戰鬥力背後的原因,體系和驅動力量是什麼?公子無語。

其實我深深地感覺到:

一,華為在培訓投入和發展諮詢上投入了巨大的人力物力財力像 IBM 學習和購買,他們學習 IBM 的培訓課程體系基礎上建立自己的培訓體系,並由 IBM 的培訓師資幫它們共同打造整個體系,持續加大對人才的培養。我在多年以後與華為的一次工作合作會議照片中看到了陳老師的身影,此時她已經算被買斷派駐到華為參與培訓的課程打造了。工作中接觸過很多華為人,也面試過很多華為的候選人,感覺他們的職業素養和風格和 IBM 真的很像。

華為是一個苦練內功的公司!

第二點是華為創始人的領導力,胸懷及個人取捨,設計的員工持股計畫和比例以及契約精神,是很多民營私人公司無法企及的。 華為是一家按契約精神做生意和激勵員工的公司!

鐵打的營盤流水的兵。無論外界怎樣質疑任正非,我都深深地佩服。一個在與我同樣的年紀下崗再就業無路,而被迫創業的人,用 30  年時間打造出如此震撼全球的公司的人。任總像死而生的勇氣和毅力值得欽佩!他一定經歷了常人無法承受的磨難。

相比而言我們這些找工作的小事也就算不了什麼苦難了。

一部分想學習華為趕超同行的民營企業,也請靜下心來研究一下,學習華為的苦練內功和對員工的契約精神,而不是每天畫大餅。

建議大家求職的時候,也要對不熟悉的企業及領導人的口碑情況儘量多瞭解。避免掉進坑裡。(瞭解的方法和渠道細節,後續找工的渠道篇幅再作介紹)

法寶二:IBM  這些優秀的同事

我喜歡 IBM 一個重要原因是,在這裡我結識了很多優秀的同事和領導,他們可以讓我學到很多東西,看到差距,不斷地鞭策提升自己。也是這些差距讓我選擇留學的自我修行, 去自我放逐的修煉提高自己。

初近 IBM 的時候,旁邊做電話銷售的可能是清華的學生幹部認真而勤奮,幫我輔導填寫英文表格的實習生是澳洲留學回來的耐心又 NICE。

NEDP 的台灣同學老 K 是美國留學回來的機智幽默,模擬談判時從容不迫,還有香港的 Yevone 看上去柔柔弱弱,但在講台上做英文 PRESENTIATION 的時候專業而專注。原來在英國深造回來的。

廣州來的同學華總是能最短時間搞定編程和技術問題,超高的情商及智商!

大銷售巨哥可以在客戶的電梯裡他們之間不經意的談話及他們桌子上擺放的不同友商贈送的小禮品,十幾秒鐘判斷出誰將是我們可發展的內線,誰是競爭對手的擁躉。在客戶和同事之間總是玲瓏八面,遊刃有餘。值得我一輩子去學習的高手!而且永遠記住巨哥叮囑的話:客戶交待的事一定第一時間給反饋,有來有往。

每週一起打籃球的 service 的老大 YAN 平易近人,親自幫我寫的留學推薦信,臨別的時候囑咐一定在外多加小心,學完再一起回國打籃球。

當我拎著兩個箱子獨自一人從大北京,在異國他鄉走出多倫多的機場而舉目無親的時候,也是這些 IBM NEDP 培訓的老同事找車來接我,幫我找好房子,幫我搭建了臨時的家,週末找來大批 IBMER 一起聚會,幫我驅散加拿大寒冬的孤獨!讓我看到溫暖的前方!

當我要離開多倫多去 MONTREAL 讀書的時候,又是你們 ZHI,老周過來幫我一起收拾行李,打包,含淚熱情擁抱的給我送行!互道:GOOD LUCK MAN!

我一直保留著這張 IBM NEDP  Fundatiation School 的結業證書和那次終身難忘的培訓的同學合影,在加拿大留學的時候也帶在身邊,困境的時候,拿出來看看這證書和合影,而提醒自己我從哪裡來,我想去哪裡?感謝這張合影上一張張燦爛的 IBMER 的笑臉,你們的優秀,祝福和無私的幫助,讓我飛的更高!

我的這些 IBM  老同學,老朋友你們現在世界的哪個角落?你們還好嗎?

IBM 是一個有傳承的公司,IBMER 在過去幫助了我,現在還是。

儘管我們離開這家公司,但 EX-IBMER 的幾個大微信互助群,還是把大家緊緊聯繫到了一起。

大家有什麼需要幫忙的或求助的,很多時候在群裡喊一聲,相識的不相識的 EX-IBMER 都會跳出來給你幫助和線索。

我在求職第一個月不順利的時候,嘗試的心態發微信給兩個 EX-IBMER 互助群的群主,問是否有工作機會引薦。我們素不相識,但兩個群主村長和老何都第一時間給了反饋。

互助群的村長 直接幫我聯繫了一個熟悉的獵頭朋友,推薦了 DIDI 的職位,百忙之中還親自打來電話,還後續問我獵頭的反饋和面試進展。

大數據群的老何 直接給我拉了幾個小群,讓我和幾個公司的負責人或他熟悉的獵頭直接談,我想這也是 IBM 的基因之一吧,基於共同企業文化背景下的信任和互助。

謝謝我的這些 EXIBMER 的新朋友!

至此,也給大家多一個渠道建議,希望大家也借助你們前同事的微信群,去主動尋求幫助,告訴他們你所遇到的困境,你所需要的幫助。未必一定要相識,你的真誠和主動會讓很多善良的同事願意幫助你。

而且如果你不好意思問很多人求助,那就至少問問群主!

通常群主都是熱心而樂於助人的 LEADER!

法寶 3:專業的方法論和協作執行力!

我在 IBM 經歷了很多的專業培訓和競標打單的商海實戰。沉澱下來的是它的豐富產品線而衍生的跨部門矩陣式管理的團戰執行力(現在流行的遊戲叫法是:團滅)和與之匹配的專業方法論!

這種修煉和方法論不單單可以用於商業實戰,其實在找工作時候的自我約束管理一樣適用,而且行之有效!

就比如大 SALES 猴哥總結的銷售六要素:1 情報收集 2 建立客戶關係 3 挖掘客戶需求 4 展現價值 5 競爭策略 6 客戶體驗。

猴哥所做的事非常投入的將每一個環節做到極致,決不惜力,比到底內功而已。這樣做下來,哪有攻不下的客戶,哪有做不成的生意?只有比對手想的更多,做的更細,我們才能更有取勝的把握!還有,永遠不是自己在打單,借助內部外部的力量去幫你優化六要素的結果!

這是一個 IBM TOP sales 給我傳授的二十年銷售生涯的心經!

我在日後的銷售團隊管理中,也都要求銷售團隊成員按這六方面去努力提高自己的專業水平。

我們每一個面對再就業和職場重新選擇的人,包括我自己都請靜靜的想一想:

我們平時在工作中花了太多時間和精力去按照這些方法論的要素指導,去盡心盡力的搞定關係,搞定客戶,搞定團隊,搞定老闆,犧牲身體,與家人的團聚,個人的休息以期完成任務,實現指標。高標準,嚴要求!

可當我們自己遇到困境,真正需要找到一個目標客戶(僱主),找到一份相對理想的工作時,需要收入養家餬口的時候?

我們又真正花了多少時間和精力像銷售六要素那樣去:

1 蒐集分析僱主和面試官的情報?蒐集掌握到什麼程度?

2 去建立獵頭和 HR 及面試官的關係?

3 是否面試前及面試中充分瞭解和預判了僱主的用人需求和真實意願及面試官背景及喜好?

4 是否認真作了準備(哪些準備),而在短短的 30 分鐘最大化的展現價值?

5 是否做了充分競爭分析(包括自己對該職位的競爭優勢,核心價值?及打聽其他候選人的優劣勢?)

6 是否有創新的方式方法加深面試官對你的印象好感和經歷體驗的認同感?

三個再就業的核心問題,請你自己如實回答:

你是否有確定的,系統的方法論去指導自己迅速再就業?答案通常是 NO,沒有

你是否會在求職過程中放鬆對自己的要求?降低自我約束管理的標準?答案很多是 YES

你現在的儲蓄還多嗎?夠花嗎?答案很多是 NO

如果以上三個問題,你有兩個和答案一致,那請與我一起制定一部適合你自己的:「 快速再就業傻瓜指導效率手冊」 吧。

我希望我的這系列文章寫完後:可以與大家一起生成一版 快速再就業傻瓜指導效率手冊。

我根據自己的經歷和認知拋磚引玉,未必準確詳盡, 歡迎網友朋友們補充優化!

希望它涵蓋以下幾個緯度:

1 個人 SWOT 分析及核心競爭力確定

2 擇業目標方向定位

3 求職策略

4 求職渠道及工具

5 時間規劃及管理

6 簡歷優化

7 離職原因及核心面試問題話術優化

8 面試後復盤工具及弱點,知識點修補

9 身體及心理調節建議

讓我們開始:

人性的弱點在於很多時候,我們未必真正或願意真正瞭解自己!更願意隱藏缺點,放大優點,而迷失自我,錯判方向。

緯度一:基於求職的個人 SWOT  認知圖譜分析及核心競爭力(Key competitive power) 確定。

這是我在思科工作和 MBA 求學中學到的客戶,行業畫像及商戰案例分析的好方法好工具。

很重要,請在 4 項中,每項列出核心的最多三點你對自己真實的認知。(也可以借助他人比如同學,獵頭,朋友幫你修正)

其實對自己的 SWOT 分析未必一開始就是最精準的,需要經歷一次次失敗,磨煉,學習,和朋友的建議之後,才會更加看清自己和市場的動態。

我們都喜歡別人的表揚,不喜歡被批評和自我批評。但如果是對自己再就業負責,我還是建議大家用下面的工具勾畫一下自己的優缺點圖譜。

我怕自己敵不過人性的弱點,來到臥佛寺,佛祖面前不打妄語,閉上眼勾畫出自己的圖譜

一直特別感謝獵頭 Michelle  對我 2017  年求職的大力幫助和鼓勵:

一個年輕,勤奮,誠懇,專業而善良的西北姑娘,和我面談溝通完以後,不但傳授給我一些行業最新動態和熱點公司的職位特點,招聘單位的喜好,還把我像她所有的客戶都推薦了一遍,並且發朋友圈裡給我做廣告。真是我的榮幸!

廣告詞大意如下:

「推薦優秀候選人一枚,IBM,思科及國內龍頭 IT 公司銷售及銷售管理經驗,全國銷售總監,海外 MBA 留學背景,英文流利,在金融,製造,高科技等多個行業有豐富的客戶資源及人脈,形象氣質佳,溝通能力強,超有親和力,為人勤懇,坐標北京,如有全國銷售總監及 VP 職位需求的 HR 歡迎來要人!」

我想這是我在獵頭眼中的認知圖譜,也是她通過你的表述後對你的感知和信任, 也幫我更好的對比認清自己, 通過這種第三方的評價去找到自己的核心競爭力,和差異化的競爭優勢。

我建議每一位求職者都要有兩三位非常熱心,專業,負責的獵頭朋友。通過他們專業的分析,建議,和對你過往經歷的理解評述,去一起勾畫出你自己的認知圖譜,去幫你確定差異化的核心競爭力及怎樣去彌補你的不足!

通過以上 SWOT 分析,自己的認知和第三方的評價反饋,我們可以勾勒出自己的核心競爭力和價值。及與同齡人,相似背景的求職者差異化的特質。

既而幫助自己確定下一步的求職和職業發展方向及個人定位!

不用太多, 專業性, 背景經驗和性格 哪些是體現你差異化的地方,或這個組合是你與眾不同可以吸引僱主青睞的地方, 請最多列出三點:

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(本文經微信公眾號 飄洋過海的漁夫(欲諮詢轉載、合作請加作者微信:bigfishbeijing2008)授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈43 歲,2017 我的第 15 次面試-3 中年海歸的下崗再就業自救寶典  〉。首圖來源:PxHere CC Licensed


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