立院初審通過:起薪 4 萬以下薪資不可只寫「面議」,應訂出明確起薪範圍

【我們為什麼挑選這篇文章】過去對於新鮮人來說,「起薪應該開多少」是個困難的議題,大多數的新鮮人都無法斷定自己具備多少價值,領多少的薪水是合理,這件事或許也變向促成了台灣低薪的原因。

總而言之,這個政策,對於台灣整體來說,應該是正向的。(責任編輯:林子鈞)

立法院社環委員會今天初審通過就業服務法部分條文修正草案,明定未來經常性薪資未達新台幣 4 萬元的職缺,僱主應公開揭示或告知求職者薪資範圍,杜絕薪資面議的情形,違者最高可處 30 萬元罰鍰。為保障國民就業機會平等,立法院社會福利及衛生環境委員會(簡稱社環委員會)下午初審通過就業服務法部分條文修正草案(簡稱就服法草案)。草案明定,未來僱主在招募或僱用員工,職缺經常性薪資未達 4 萬元,應公開揭示或告知其薪資範圍,違者可處 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。

提案的國民黨立委林為洲表示,各大求職網及報紙求職廣告,僱主常以薪資面議做為薪資待遇條件的敘述,社會新鮮求職者面對資訊不對等,通常會壓抑薪資,損害工作權,薪資面議等於是低薪幫兇,損害勞動市場發展。

他說,勞動部統計台灣目前平均起薪約為 2 萬 6000 元,最高者為 3 萬 6000 元,因此以最高平均起薪為基準,並設定 4 萬元以下須公告或通知求職者最低薪資,以杜絕薪資面議資訊不對稱的情形發生。

國民黨立委陳宜民表示,國內就業市場如同傳統市場,求職者往往要一家家面試,浪費時間、金錢,可是,國外沒有薪資面議浮濫的現象,薪資是明碼實價的列出,讓求職者一看就知道,不僅刺激人才流動,也促使僱主不敢怠慢員工,避免階級複製現象更嚴重。

另外,現行法條規定,僱主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想等為由,予以歧視。但陳宜民表示,部分僱主在招聘與面試時,要求求職者提供星座、命理、血型等與工作表現無關的項目,請命理師、星座及塔羅牌業者神算,造成具某類特質的求職者失去與他人公平競爭的機會。

他說,有的企業主還擁有自己的國師,不只看辦公室風水,也觀察員工面相,避免企業主用人不當,要求將星座、命理及血型入法,納入不得予以歧視的項目。但勞動部起先表示反對,指稱認定上有困難,且外國並無這樣的前例。勞動部說法遭陳宜民批評為鴕鳥心態,無視現實求職環境,根本是「資動部」。

最後雙方經討論達成共識,刪除較難認定的命理,草案增列,僱主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。

不過由於朝野立委及勞動部,對於親民黨立法院黨團提案,將本國長期照顧服務員納入勞動部發給相關津貼或補助金對象仍有疑慮,會議主席、國民黨召委陳宜民裁示保留,全案送交朝野協商處理。

職場,真的好難

職場暗黑心法:教你抓住人性「弱點」,批評同事還不會傷到他的玻璃心

主管不要灌我酒!怎麼拒絕職場「乾來乾去」的敬酒文化?

經濟學思維看職場:為什麼「肯加班苦幹」不能讓你成為有價值的員工?

(本文經合作夥伴 中央社 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈今年 Mac 報稅不卡卡 財政部打包票 5 分鐘完成  〉,首圖來源:max pixel  CC Licensed。)


科技新時代來到,肝苦 IT 人

參加 IT 人!新痛苦指數大調查!抽任天堂 Switch

馬上抽 Switch

點關鍵字看更多相關文章: