進入外商公司是許多人就職的首選，因為可以享受比台灣企業好一點的福利、好一點的薪水，再想想……外國人比我們重視權益，在各方面應該也會受到一定的保障，因此大家都想進外商，甚至求職網站也特地為外商開立專區。但日前由非營利組織 Mother Jones 與媒體 Pro Publica 共同調查的一份報告，卻超乎我們對外商的想像。
40 歲以上的「老」員工，再會了
根據 Pro Publica 報導指出，美國 IBM 在過去五年內，讓 40 歲以上的「老」員工離職或退休，然後以薪資較低、較沒有工作經驗的年輕人替補上位，讓 IBM 未來在發展大數據、雲端服務的路上，有更多已接觸這些領域、甚至在這些服務下長大的年輕人，可以輕易上手，協助公司在這條路上走得穩穩棒棒的。
Pro Publica 估計美國 IBM 單就過去 5 年，共有超過 2 萬名年紀超過 40 歲的員工遭到裁員，看到這裡，即使沒有學過法律，也可以輕易發現這個舉動完全不合法！幫大家補個法律小知識，目前國內外都有都有相關的「年齡歧視法」保障受僱人不會因為年紀，直接或間接地受到不同待遇。而最重視人權的美國，早在 1967 年就頒布了《就業年齡歧視法》，回頭看一下報導內容，IBM 很明顯違法，但 IBM 予以否認。
科技產業因為變動快速，其實早就私底下、默默地存在著「年齡歧視」的問題。已離開公司的員工表示，一旦被盯上，在接受績效考核時就會遭到刁難，然後公司再以「能力不足」為由，要求提早退休或被辭退。IBM 雖然鼓勵這些員工申請內轉到其他工作崗位，不過根據流出的內部文件，公司並不鼓勵管理階層接受這些員工。員工近一步透露，即使被其他部門接受了，也是以約聘人員的身份進到公司，然後做著與之前同樣的工作，但福利與薪資都不一樣了。
「 我們對公司和員工，在時代更替之際的自我重塑能力感到驕傲，同時也一直都遵守法律規定，正因如此，才能讓我們成為一家生存100多年，且持續繁榮發展的科技公司。 」IBM 發言人回應。這裡自我重塑能力雖然有些爭議，但世界每天都在變動、而科技更是以驚人的速度在進步，一但停滯，就會狠狠的被拋在身後，企業背負著營業壓力，更是要走在改變的浪端。但在滑上浪端、環境變化、員工權利三者間的平衡該如何拿捏，就考驗著管理者的智慧。
參考資料：
1. Mother Jone：〈Inside IBM’s Purge of Thousands of Workers Who Have One Thing in Common〉
2.Pro Publica：〈Inside IBM’s Purge of Thousands of Workers Who Have One Thing in Common〉
首圖來源：wikimedia, CC Licensed.
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