【不一樣的台灣電子業】全球第二大 LED 電源供應商明緯,打造高忠誠團隊的秘辛

台灣有句俗諺「惦惦吃三碗公」,形容低調誠懇、深藏不露的贏家,回首 36 年來,在台灣電源供應器產業也有個不出聲的贏家:「明緯 (MEAN WELL)」這個你或許不太耳熟的跨國集團,深耕台灣、放眼世界的低調隱形冠軍,專注於標準型電源自有品牌,打造出高效能、高忠誠度團隊,創造出一年近 10 億美元(約 300 億台幣)的營收。

小到家裡的研磨咖啡機、路邊的電動機車換電站,大到法國巴黎鐵塔廣告立牌,以及北京奧運水立方外牆 LED 照明等,你都能發現明緯電源的蹤影,或許低調地藏身於全球各個角落,明緯其實無所不在。

全球第二大 LED 驅動電源供應商、第五大電源供應器,明緯其實是世界領導廠商

根據 2017 IHS 報告,明緯為全球第二大 LED 驅動電源供應商,僅次於傳統照明大廠 Philips;根據 2017 MTC 報告,明緯在全球電源供應器業界排名第五大,前 10 名中唯一堅持只做標準型電源的供應商僅有明緯,相較於代工貼牌的經營模式,營運更為穩定,明緯在此排行上每兩年全球排名就會前進一名,市佔率不斷茁壯。

目前明緯在全球 80 多國擁有 200 多家授權經銷商,2017 年營業額高達 9.27 億美元(約 278 億台幣),即將邁向 10 億美元(約 300 億台幣)里程碑。

明緯如何從 30 坪的小廠房開始發跡,透過健康的企業文化與良好的人才工作環境,養出高效率團隊,成為全球 5 家分公司、擁有 3200 位員工的全球標準電源領導品牌製造商?

明緯集團擁有一群具備國際視野的年輕新血

不炒短線做代工、依靠大廠,明緯讓公司團隊穩定進步的不二法門

有別於台灣製造業依靠國外大廠,追著「浪頭」的常態,明緯擁有一套自己的產業邏輯,分散單一客戶訂單占比、多樣化的產品線,讓公司團隊不會受外部景氣過度影響,擁有持續進步的未來展望。對於年輕工程師來說,穩定的公司環境是學習成長最好的濕潤土壤。

「堅持走對的路,才能走的長長久久」明緯集團總裁林國棟欣慰表示,明緯創立於 1982 年,正處台灣電子產業蓬勃起飛的年代,但明緯不求快、不求大,默默專注耕耘工業電源自有品牌,並未搶進獲利快速的消費性電子 OEM/ODM 代工模式,最初 100 台產品要半年時間才能賣完,如今明緯年產能高達 6500 萬台,創下 36 年來營收穩定成長的成績,全源自於全體員工腳踏實地做好每一件事,奠定了明緯健康且穩固的企業體質。

由於堅持只做標準品電源,明緯充份掌握定價權,不受單一產業或客戶影響,營收穩定性高,目前明緯電源供應器機型多達 9,500 種,以少量多樣的選擇提供客戶全方位解決方案,終端客戶數遠比 OEM/ODM 電源同業多出許多,但單一客戶的營收佔比卻不超過 0.5%,成功高度分散市場,讓明緯不需仰賴大廠訂單,展現出有別傳統代工廠的自信,即使面臨多次產業環境大變動,營業額依然能以每年 10~20% 的幅度持續成長。

問起成功的秘訣,林國棟笑說只有四個字「意正心誠」,對待夥伴秉持著關公的忠義誠信,將古道精神傳承下去,期盼企業能永續經營,「我們的供應商及經銷商都是幾十年不變,關係非常緊密,只有心懷善意以誠相待,才能創造出共榮共好的長期夥伴關係,這也是明緯能持續成長的關鍵」。從 30 坪的小廠房,至今成為全球 5 家分公司、擁有 3200 位員工的全球標準電源領導品牌製造商,回首來時路,林國棟滿懷感恩。

明緯集團行銷經理陳莉娟

明緯集團行銷經理陳莉娟指出,完整的經銷通路是明緯的競爭優勢,目前明緯有 70% 營收來自經銷商,其中 75% 以上的經銷商皆與明緯合作超過 10 年,明緯電源至今能銷售到全球 80 多個國家,就是靠著全球超過 200 家經銷商以及歐、美、中國在地分公司的努力推廣,因此當經銷商面臨像是 2008 年金融海嘯所造成的經營危機時,明緯展現共生共榮的企業氣度,主動提供協助並延長付款期,陪伴經銷商夥伴一同度過難關。

讓員工把公司當成自己的事業、不吝給出高薪福利,才是成就明緯打造高效團隊的核心思維

明緯集團人資長洪燕鳳

「讓員工把自已的工作視為一份事業」明緯集團人資長洪燕鳳表示,明緯深知人才是企業發展的根本,將所有員工視為夥伴,不吝給予優於業界的薪資福利,包含員工福利金由公司全額提供,研發專案獎金、業務績效獎金、優秀員工認股等實質獎勵,此外,明緯不只照顧員工,也照顧員工子女,提供獎學金、子女教育補助、育兒津貼等福利,讓員工專注工作無後顧之憂。

在明緯服務 30 年的洪燕鳳笑說,以誠心相待的企業文化,賦予明緯團隊強大的凝聚力,在明緯沒有小圈圈,員工間關係就如同家人,公司設有「員工關係專員」定期關心同仁們的健康狀況。

明緯打造永續經營高效能幸福企業的決心,備受各方肯定。

挑戰世界市場需要大量人才,企業需思考:未來人才從哪找?

明緯集團擁有一群具備國際視野的年輕新血

歷經多年的努力,明緯也獲得豐碩成果,除了 2014 年榮獲幸福企業獎、2015 年獲得經濟部頒發的潛力中堅企業證書,更連續多年榮獲台灣精品獎,明緯打造永續經營高效能幸福企業的決心,備受各方肯定。

明緯電源供應器應用於六大產業,行銷全球,以工控市場及 LED 照明應用為主力,近年積極投入綠能與醫療產業,全球業務蓬勃發展,急需具備國際視野的專業人才共同加入。

「36 歲的明緯邁入青壯年,人生歷練相當厚實,但仍需要更多創新思維,才能再創高峰。」陳莉娟形容,明緯已累積出多樣的產品數及遍及全球的通路佈局,擁有架構厚實的企業基礎與優於業界的薪資福利,員工流動率極低,不過為了避免產生「同質性」過高,傾向兩成的人才來自外部招募,期盼激發更多元的激盪交流。

為了要讓人才可以加入明緯後深刻理解企業文化與組織分工,並且從中找到自己的職場優勢,這間企業有個非常不一樣的人才培育方式。

「在明緯沒有天才、沒有明星,只有團隊。」洪燕鳳強調明緯重視團隊績效的風格。

明緯內部提供健全的人才培育制度,新進員工會前往研發、製造、工程、業務等單位學習輪調三個月,完整熟悉各部門流程與職掌,結訓後根據員工的個人特質與專業技術,輔導就任合適的職務單位,因才適所的培訓制度,讓每位員工都能成為明緯永續經營的一份子。

完整輪調制度,海外分公司駐派升職機會,明緯打造出高忠誠團隊

明緯提供完善的培訓制度,讓員工因才適所得以發揮長才

對於新進工程師而言,明緯提供一個大展身手的絕佳舞台,新進員工在完成內訓後,可透過短期海外輪調制度,前往中國、歐美等全球五家分公司駐派支援,可以接觸到 LED 照明、自動控制、綠能、醫療等各產業尖端人才,是新進工程師職涯成長的難得機會,不僅可在短時間內累積實作能力,協助公司拓展海外市場,同時提昇自我國際視野,回國後總部會視個人成長與績效,給予適當的升職與調薪,新進工程師能與公司共同成長,未來職涯發展潛力無限。

洪燕鳳建議,有意加入明緯大家庭的新進工程師,必須具備國際視野、語言能力與專業背景,若具備跨部門能力者更佳,最重要的是必須融入明緯的企業文化,包含「心懷善意」、「勇於承擔責任」與「持續學習」等必備特質。

因應全球業務穩健擴展與工業 4.0 產業趨勢,今年度明緯展開史上最大的全球人才招募計畫,積極向各領域的優秀人才招手,沒有大張旗鼓的宣傳,仍維持一貫的穩健低調態度,將在 4/20 舉辦「明緯參觀日」,讓更多人才認識明緯的品牌精神、企業競爭力與未來發展,有興趣朝國際舞台大展身手的全球菁英,不妨從明緯網站的諸多資料中仔細了解,初步認識明緯,以及加入明緯的發展性。

明緯將於 4/20 (五) 舉辦明緯參觀日,有心想加入或成為明緯夥伴的你/妳,歡迎 上網報名

明緯官網

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