台灣有句俗諺「惦惦吃三碗公」，形容低調誠懇、深藏不露的贏家，回首 36 年來，在台灣電源供應器產業也有個不出聲的贏家：「明緯 (MEAN WELL)」這個你或許不太耳熟的跨國集團，深耕台灣、放眼世界的低調隱形冠軍，專注於標準型電源自有品牌，打造出高效能、高忠誠度團隊，創造出一年近 10 億美元（約 300 億台幣）的營收。
小到家裡的研磨咖啡機、路邊的電動機車換電站，大到法國巴黎鐵塔廣告立牌，以及北京奧運水立方外牆 LED 照明等，你都能發現明緯電源的蹤影，或許低調地藏身於全球各個角落，明緯其實無所不在。
全球第二大 LED 驅動電源供應商、第五大電源供應器，明緯其實是世界領導廠商
根據 2017 IHS 報告，明緯為全球第二大 LED 驅動電源供應商，僅次於傳統照明大廠 Philips；根據 2017 MTC 報告，明緯在全球電源供應器業界排名第五大，前10名中唯一堅持只做標準型電源的供應商僅有明緯，相較於代工貼牌的經營模式，營運更為穩定，明緯在此排行上每兩年全球排名就會前進一名，市佔率不斷茁壯。
目前明緯在全球 80 多國擁有 200 多家授權經銷商，2017 年營業額高達 9.27 億美元（約 278 億台幣），即將邁向 10 億美元（約 300 億台幣）里程碑。
明緯如何從 30 坪的小廠房開始發跡，透過健康的企業文化與良好的人才工作環境，養出高效率團隊，成為全球 5 家分公司、擁有 3200 位員工的全球標準電源領導品牌製造商？
不炒短線做代工、依靠大廠，明緯讓公司團隊穩定進步的不二法門
有別於台灣製造業依靠國外大廠，追著「浪頭」的常態，明緯擁有一套自己的產業邏輯，分散單一客戶訂單占比、多樣化的產品線，讓公司團隊不會受外部景氣過度影響，擁有持續進步的未來展望。對於年輕工程師來說，穩定的公司環境是學習成長最好的濕潤土壤。
「堅持走對的路，才能走的長長久久」明緯集團總裁林國棟欣慰表示，明緯創立於 1982 年，正處台灣電子產業蓬勃起飛的年代，但明緯不求快、不求大，默默專注耕耘工業電源自有品牌，並未搶進獲利快速的消費性電子 OEM/ODM 代工模式，最初 100 台產品要半年時間才能賣完，如今明緯年產能高達 6500 萬台，創下 36 年來營收穩定成長的成績，全源自於全體員工腳踏實地做好每一件事，奠定了明緯健康且穩固的企業體質。
由於堅持只做標準品電源，明緯充份掌握定價權，不受單一產業或客戶影響，營收穩定性高，目前明緯電源供應器機型多達 9,500 種，以少量多樣的選擇提供客戶全方位解決方案，終端客戶數遠比 OEM/ODM 電源同業多出許多，但單一客戶的營收佔比卻不超過 0.5%，成功高度分散市場，讓明緯不需仰賴大廠訂單，展現出有別傳統代工廠的自信，即使面臨多次產業環境大變動，營業額依然能以每年 10～20％ 的幅度持續成長。
問起成功的秘訣，林國棟笑說只有四個字「意正心誠」，對待夥伴秉持著關公的忠義誠信，將古道精神傳承下去，期盼企業能永續經營，「我們的供應商及經銷商都是幾十年不變，關係非常緊密，只有心懷善意以誠相待，才能創造出共榮共好的長期夥伴關係，這也是明緯能持續成長的關鍵」。從 30 坪的小廠房，至今成為全球 5 家分公司、擁有 3200 位員工的全球標準電源領導品牌製造商，回首來時路，林國棟滿懷感恩。
明緯集團行銷經理陳莉娟指出，完整的經銷通路是明緯的競爭優勢，目前明緯有 70% 營收來自經銷商，其中 75％ 以上的經銷商皆與明緯合作超過 10 年，明緯電源至今能銷售到全球 80 多個國家，就是靠著全球超過 200 家經銷商以及歐、美、中國在地分公司的努力推廣，因此當經銷商面臨像是 2008 年金融海嘯所造成的經營危機時，明緯展現共生共榮的企業氣度，主動提供協助並延長付款期，陪伴經銷商夥伴一同度過難關。
讓員工把公司當成自己的事業、不吝給出高薪福利，才是成就明緯打造高效團隊的核心思維
「讓員工把自已的工作視為一份事業」明緯集團人資長洪燕鳳表示，明緯深知人才是企業發展的根本，將所有員工視為夥伴，不吝給予優於業界的薪資福利，包含員工福利金由公司全額提供，研發專案獎金、業務績效獎金、優秀員工認股等實質獎勵，此外，明緯不只照顧員工，也照顧員工子女，提供獎學金、子女教育補助、育兒津貼等福利，讓員工專注工作無後顧之憂。
在明緯服務 30 年的洪燕鳳笑說，以誠心相待的企業文化，賦予明緯團隊強大的凝聚力，在明緯沒有小圈圈，員工間關係就如同家人，公司設有「員工關係專員」定期關心同仁們的健康狀況。
挑戰世界市場需要大量人才，企業需思考：未來人才從哪找？
歷經多年的努力，明緯也獲得豐碩成果，除了 2014 年榮獲幸福企業獎、2015 年獲得經濟部頒發的潛力中堅企業證書，更連續多年榮獲台灣精品獎，明緯打造永續經營高效能幸福企業的決心，備受各方肯定。
明緯電源供應器應用於六大產業，行銷全球，以工控市場及LED 照明應用為主力，近年積極投入綠能與醫療產業，全球業務蓬勃發展，急需具備國際視野的專業人才共同加入。
「36 歲的明緯邁入青壯年，人生歷練相當厚實，但仍需要更多創新思維，才能再創高峰。」陳莉娟形容，明緯已累積出多樣的產品數及遍及全球的通路佈局，擁有架構厚實的企業基礎與優於業界的薪資福利，員工流動率極低，不過為了避免產生「同質性」過高，傾向兩成的人才來自外部招募，期盼激發更多元的激盪交流。
為了要讓人才可以加入明緯後深刻理解企業文化與組織分工，並且從中找到自己的職場優勢，這間企業有個非常不一樣的人才培育方式。
「在明緯沒有天才、沒有明星，只有團隊。」洪燕鳳強調明緯重視團隊績效的風格。
明緯內部提供健全的人才培育制度，新進員工會前往研發、製造、工程、業務等單位學習輪調三個月，完整熟悉各部門流程與職掌，結訓後根據員工的個人特質與專業技術，輔導就任合適的職務單位，因才適所的培訓制度，讓每位員工都能成為明緯永續經營的一份子。
完整輪調制度，海外分公司駐派升職機會，明緯打造出高忠誠團隊
對於新進工程師而言，明緯提供一個大展身手的絕佳舞台，新進員工在完成內訓後，可透過短期海外輪調制度，前往中國、歐美等全球五家分公司駐派支援，可以接觸到 LED 照明、自動控制、綠能、醫療等各產業尖端人才，是新進工程師職涯成長的難得機會，不僅可在短時間內累積實作能力，協助公司拓展海外市場，同時提昇自我國際視野，回國後總部會視個人成長與績效，給予適當的升職與調薪，新進工程師能與公司共同成長，未來職涯發展潛力無限。
洪燕鳳建議，有意加入明緯大家庭的新進工程師，必須具備國際視野、語言能力與專業背景，若具備跨部門能力者更佳，最重要的是必須融入明緯的企業文化，包含「心懷善意」、「勇於承擔責任」與「持續學習」等必備特質。
因應全球業務穩健擴展與工業 4.0 產業趨勢，今年度明緯展開史上最大的全球人才招募計畫，積極向各領域的優秀人才招手，沒有大張旗鼓的宣傳，仍維持一貫的穩健低調態度，將在4/20舉辦「明緯參觀日」，讓更多人才認識明緯的品牌精神、企業競爭力與未來發展，有興趣朝國際舞台大展身手的全球菁英，不妨從明緯網站的諸多資料中仔細了解，初步認識明緯，以及加入明緯的發展性。
明緯將於 4/20 (五)舉辦明緯參觀日，有心想加入或成為明緯夥伴的你/妳，歡迎上網報名
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