Yes123 求職網資深副總認為,別硬性要求企業付薪水給實習生

【我們為什麼挑選這篇文章】許多人都有在找實習,或是實習過的經驗,而對於「實習」到底能不能領薪水這件事情,大家也都有不同看法。

目前大多數觀點都認為,既然實習生有做事情,那麼也應該領薪水,不過本文作者洪雪珍卻從企業的觀點來討論:為什麼付薪水給實習生這件事,會導致企業不願意給學生實習?

在這件事情上,我們都不應該只聽單方面的觀點,因此相信這篇文章可以給一部分的人不同視角的想法,也歡迎大家有什麼不同的聲音可以一起提出來理性的討論。(責任編輯:林厚勳)

我一直在遲疑,要不要寫這個話題?在這個當口,一定犯眾怒,鄉民準是把我罵翻了,但是思來想去兩天之後,決定依照自己個人的價值觀,寫下內心最真誠的感言。

事情的源起是這樣的:我有個朋友 Charles 人到中年,還像個熱血青年,奉獻自己,經營一個同業的學習性社團,固定舉辦講座,幫助大家在專業領域上日益精進。

企業,為何不提供實習機會?

一個人默默耕耘、無償付出 8 年之後,Charles 想到嘉惠在學的研究所學生,讓他們一起參與,從策畫主題起,邀請講師、在社群媒體上寫文案做宣傳,並與業界的前輩互動學習,提前建立人脈,還可以撥出三分之二的時間用來免費聽課。於是他推出一個實習生計畫,每個月 52 小時,並提供津貼 2,000 元。

到今天我都記得,當時 Charles 跟我提到這個計畫時,兩眼炯炯發亮,看得出熱血又在他的身體裡沸騰。遺憾的是,一番美意被扭曲了…

這個消息被 po 到 PTT 上,引起鄉民公憤,他們用的邏輯一向是對價關係、換算原則,一算的結果,竟然每小時只領到 38 元,於是媒體跟著報導,連勞檢單位都表示要找 Charles 談一談,因為凡是勞務都必須支付薪水,而政府規定最低時薪是 140 元,Charles 依法是有爭議的。

這件事引爆出一個陳年老問題: 實習要不要給付薪水?

圖片來源:Nick Youngson,CC Licensed。

我私底下訪查過,年輕人普遍一致認為,實習當然要付薪水!如果企業不付,他們第一個反應無他,就是認為又是一個慣老闆,剝削勞力,必須向媒體爆料,或到勞動局檢舉。 可是當我反過來了解企業端,發現奉公守法的企業其實都不太敢接實習生。

我的讀者 Jimmy 在竹科任職,他說,過去他們公司很願意提供實習機會,現在卡在必須支付薪水,已經不再提供。公司的理由是,一名新人任職兩年之後才能有符合薪水的產值, 短期實習生既無法有貢獻,還要額外撥出 2 至 3 名資深員工來陪同與教導,而這些前輩的時薪都至少在 500 元以上,並且供餐、出設備、出錢,最後可能被爆料剝削實習生,令公司心寒到極點 ,Jimmy 不禁發出一聲長嘆:

「到底是誰在剝削誰?」

當然也有例外,有些大企業可以從實習生找到有潛力的人才,提前綁住人才,就會有意願給付薪水。而什麼是有潛力?就是名校或理工醫護科系學生。這樣的結果只有一個:

有些學生難以獲得良好的實習機會,特別是私校的非理工醫護學生。

這也叫實習嗎?

一名私校的行銷系學生,校方規定有實習時數,於是老師想盡辦法運用私人關係,安排他到一家咖啡店實習。你以為是星巴克嗎?不是!是台中一個偏僻地方的一家小店,只有老闆娘一個人,雇不起任何下手。這樣的店,要實習什麼?這名學生理想比天高,雄心壯志地提出一個展店計畫,老師也讓他過關。後來呢?他回答:

「不知道耶,老闆娘很忙,沒空理我,可能連看都沒看吧!」

這就是現在多數學生的實習經驗,只要這個拜託來的人脈關係願意幫忙簽個名、回個話,表示時數足夠,學生有得交差,可以畢業就好。

再有一名南部國立大學學生,也念行銷系,學校規定實習一年,她找到一個打工機會,在百貨公司頂樓負責辦理會員卡,工作內容是檢查身分證與資料無誤,沒人帶領、沒人教導。做了一年之後,我問他學習到什麼行銷?她搖搖頭說:

「我算是好的,做的是行銷的其中一個環節:客戶服務。有些同學在餐廳當服務生,還有在外帶飲料店 shake、shake…… 就看報告怎麼寫。」

我知道的例子雖不多,但是幾乎可以大膽地斷定, 在大學裡,存在著一個現象:有些實習是虛應故事!只是這件事無解,主要是卡在學生普遍認為實習要付薪水,任誰都無奈,不論是校方或企業。

我想的,只有努力表現

三十多年前,念新聞系要實習,憑成績申請,動手搶才搶得到。因為那個時代,言論管制,媒體還未開放,家數少,報紙主要是兩大報,電視只有三台。媒體付不付薪水給實習生?一毛錢也不付!我還要自備單眼相機,花錢沖洗相片,更不用說上山下海的交通費,你說我會不會抱怨?

一點都想不到這裡去!

我的整個腦袋裡想的,只有這三件事:好好珍惜機會,好好學習,好好表現。

然而請注意,不是我特別清高,而是我那個時代的人都是這麼想的,把機會看得比薪水還重要!

你要知道,當時的報紙不是今天的十幾大張,而是只有三小張,每張報紙是現在的一半尺寸,一家報社養的記者都有數百名,什麼叫作「搏版面」?那才是!不過憑我一名實習記者,偏偏有本事幾乎天天擠上版面,還配一張圖,你看有多占篇幅!如此的囂張,還引來一位剛留學回來的正職記者來拜託我讓他掛名。

今昔相比,令人感慨!

別讓薪水綁架了實習

實習之所以不叫工讀,就是以學習為重,不是為了領薪水,因此我的真心話是,為了讓學生有更多更好的實習機會,不要硬性要求企業給付薪水,否則守法的企業是不會有意願的。

為了屈屈幾萬元的薪水,賠上一個實習機會,以及未來的發展性,是得不償失的做法。不過,校方可以對企業做其他的要求,比如有前輩陪同與教導、有提供教育訓練、做的是與所學相關的工作內容等。

學生沒有經驗,實習最重要的是學習與發展性,如果有人願意給機會,累積經驗,爬著都要爬過去,還管什麼薪水!

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(本文經 洪雪珍 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈 學生實習,要不要給付薪水? 〉,首圖來源:pxhere,CC Licensed。)

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