據多家媒體報導，昨日（4 日）由科技部南科管理局主辦的集團婚禮中，有七位台積電南科廠員工參與，而且根據南科管理局給予的數據統計，在過去四年之中，有超過 2000 名的台積電南科廠員工結婚，並且生下了超過 3000 名寶寶，可算得上是另類的「增產報國」。
這個新聞其實挺令我驚訝的，因為我以為像這一類的公司、工廠，尤其是台積電等等一線公司，應該工作量都很大，或是工作壓力繁重，大家每天工作累得跟狗似的，照理說應該沒有力氣再接再厲「造人」，而且通常薪資平均看來也沒有到非常高，照理說考量到扶養小孩所需的資金壓力，應該許多人都不會生才對。
因此，看到光台積電一個廠商，兩千多人結婚後還出生了 3000 多名小孩時，我確實是挺訝異的。
政府想增加青壯年人口「增產報國」，或許可考慮這些措施
不過現在我國政府也都在提倡生育政策，為了避免人口老化以及增加國家青壯年人口，或許也可以從這邊作為政策的切入點？
有網友就在 PTT 上發文，認為如果台灣政府想解決少子話和低薪化的台灣，就可以從這邊下手，藉由減稅與投標加分，來鼓勵有較多的高年資員工與多小孩的公司。
根據這位網友的論點，他自己觀察一般的公司，如果待遇不好、公司太操或是環境不良的化，公司內大多都只會是新員工，而且流動率很高；相較之下作為福利較好的公司，因為員工較願意待下來，因此平均年資相對較高。
另外，一般而言由於待遇較高的前提下，工作的員工比較願意生小孩（才有錢養啊！），所以如果讓有較多小孩的公司能享有優惠的話，部分的公司或許會為了增加公司內員工的生育率而提高薪資，或給予更多的加給補助。
不過網友也提到，這樣的作法對公司的成本而言相對會有所提高，因此還是需要相關的配套措施，讓公司可以同時提高競爭力，才能達成多贏的局面。
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參考資料來源：
中時電子報：台積電增產報國 4年誕生3100娃
大紀元’：不畏寒冬「集團結婚」 台積電4年產3千寶
批踢踢實業坊：Re: [新聞] 台積電增產報國 4年誕生3100娃
（本文提供合作夥伴轉載，首圖來源：Max Pixels，CC Licensed。）
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