那些老闆教我的事-- 職場厚黑調查

【我們為什麼挑選這篇新聞】勞基法三讀通過,許多的勞資糾紛與老闆態度問題也因此浮上檯面,大家討論熱烈。

1111 人力銀行為此也進行了一份統計調查,要用數據來告訴各位,台灣的慣老闆們到底有多黑,他們都愛用哪些幹話來壓榨勞工,扼殺台灣勞工的未來!(責任編輯:林厚勳)

新版勞基法三讀通過,勞動權益再受關注。但對上班族來說,職場最怕遇上慣老闆。勞動部為此在 2017 年年底成立「違法雇主查詢系統」,究竟上班族在職場上曾經遇過哪些不合理的對待呢?

近 9 成上班族慘遇慣老闆, 7 成 7 含淚隱忍 僅2 成敢反擊

根據 1111 人力銀行的調查,有將近 9 成的上班族自認遇過慣老闆,在職場上遭受過主管 /老闆的不合理對待,最常遇到的不合理對待包括,被拗做雜事(46.4%)、言語嘲諷 / 辱罵(39.0%)、超時加班不給加班費(38.0%)、精神壓力 / 被排擠(37.3%)、被拗常態加班(37.0%)。

慣老闆無處不在,但遭遇不合理對待,選擇吞下隱忍(77.4%)的上班族比例卻最高,但也有上班族選擇捍衛工作尊嚴,會在當下反擊 / 拒絕(19.2%);另外則有2成的上班族等待機會加倍奉還(20.3%),還有將近 1 成 5 會在臉書 po 文吐苦水(14.6%)。

職場不合理對待排行榜
1 被拗做雜事(46.4%)
2 言語嘲諷/辱罵(39.0)
3 超時不給加班費(38.0%)
4 精神壓力/被排擠(37.3%)
5 被拗常態加班(37.0%)
資料來源:1111人力銀行

慣老闆三大惡習:拗打雜、言語辱罵、不給加班費

1111 人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,從數字來看,將近 9 成上班族遇過慣老闆,可見上班族感受到的不合理要求無所不在。

根據經濟部中小企業處的統計數字,截至 2016 年底,台灣中小企業占全部企業家數的97.7%,比例偏高,而反應在經營管理層面,就容易有人治重於法治的狀況出現,在缺乏規範與制度的現況下,員工會被迫分擔工作之外的雜事,也因為人治凌駕於公司的規章,雇主或主管在言語上也比較容易出現失當的狀況。

而根據勞動部103年進行的「勞工生活及就業狀況調查」中也發現,有 4 成 5 的勞工一年內曾加過班,但當中卻有將近 2 成沒有拿到加班費,也沒有換到補休,最主要的原因就是公司告知勞工是責任制,在雇主錯誤的認知下,超時加班就可能拿不到加班費。

而上班族雖然遭受不合理對待,處理的方式卻以選擇吞下隱忍居多,這和華人傳統文化也有高度相關,儒家思想「溫良恭儉讓」的傳統美德,影響根深蒂固,上班族大多不願意和雇主或主管撕破臉。

遇到慣老闆,6 成 3 掛冠求去、3 成 5 萌生離意 、苦撐1年半閃人

調查也發現上班族願為五斗米折腰的時間並不長,遭受不合理對待,有超過 6 成上班族會離職,還有 3 成 4 的上班族會因此想離職。而在遭受不合理對待的工作上,平均的從業時間只有 19.3 個月,大約 1 年半左右就會選擇離開。進一步分析,離開不合理對待工作的平均月薪是 38,967 元,顯見無論工作年資,在職場上都可能遇到慣老闆。進一步交叉分析,最常遭受不合理對待的產業以醫療業、不動產業與百貨販售業比例最高。

最心酸產業!醫療界過勞班表、不動產業責任制、百貨業難排假

李大華表示,醫護人員因為工作性質,常常會有超時輪班的狀況出現,無論是超時工作或是過勞班表,其實都會影響民眾的醫療品質與就醫權益,建議雇主應該在薪資、人力上做調整,讓醫療從業人員免於過勞。

不動產業則因為業務性質的關係,以房仲從業人員來看,買賣雙方很有可能在下班時間、假日相約看房,因此不動產業務同仁幾乎都是全天待命。百貨販售業則受到淡旺季影響,週年慶、跨年、農曆新年都是百貨販售業的旺季,遇上活動檔期人力調度吃緊,主管常會下達禁休或是被迫加班的潛規則。

慣老闆語錄:共體時艱、給學習機會、責任制、不愁沒人、看表現加薪

調查統計,上班族遇過慣老闆最瞎的一句話分別是景氣不好共體時艱(36.5%)、公司給你學習成長的機會(26.6%)、這個位置是責任制沒有加班費(25.7%)、以及公司不怕請不到人(21.2%)、公司會看表現來加薪(20.1%)。

而在調查中,上班族步入社會的第一份工作月薪平均是 28,938 元,和上班族認為新鮮人的合理起薪 30,014 元,還有 1,076 元的差距。而經過 10.9 年的打拼,調查顯示,上班族的平均薪資會成長到 41,055 元,10.9 年的時間成長 12,117 元,平均每年只加薪 1,112 元。

慣老闆語錄
1 景氣不好共體時艱(36.5%)
2 公司給你學習成長的機會(26.6%)
3 這個位置是責任制沒有加班費(25.7%)
4 公司不怕請不到人(21.2%)
5 公司會看表現來加薪(20.1%)
資料來源:1111人力銀行

李大華表示,根據主計處 106 年 11 月公布的人力運用調查統計結果顯示,還有 271 萬名全職勞工薪資低於 3 萬。實質薪資倒退 17 年,長期低落的薪資水準,已經成為上班族的痛。對於雇主或主管以「景氣不好共體時艱」、「公司給你學習成長的機會」、「這個位置是責任制沒有加班費」,上班族普遍難以接受這樣的說法。

想要打造勞雇雙方兩全其美的幸福企業,建議雇主應該提出相當的薪水與福利,以人才而不是人力的方式來對待員工,考核員工不能只看工時、工作量;而是必須衡量員工為公司創造的價值,適當的給予獎勵,就能激起員工對公司的歸屬以及認同感。

建議上班族,在就業或轉職之前,最好多方打聽,到職前除了關注企業的薪資、福利,別忘了考量老闆的行事風格與企業文化,才能在到職後如魚得水,和雇主相輔相成共創雙贏。

為了解上班族在職場上,遭遇到的不合理對待,1111 人力銀行特設計「職場厚黑調查」問卷,調查期間自 2018 年 1 月 2 日至 1 月 12 日,進行隨機抽樣調查,有效樣本數 1,072 份,在百分之 95 信心水準下,正負誤差值 2.99。

 

關於 1111 人力銀行

1111人力銀行成立於1999年,為全球華人集團及東南亞集團合資建立。主要經營人力媒合工作。

隨著台灣產業結構的改變,使得就業市場產生變化,為了配合台灣產業國際化的腳步,1111人力銀行以「把對的人放在適切的職務上」之企業使命,建置完整的人才媒合資料庫,讓廠商會員查詢所需的各類人才。

─ ─

(本文訊息由 1111 人力銀行 提供,內文與標題經 TechOrange 修訂後刊登。新聞稿 / 產品訊息提供,可寄至:[email protected],經編輯檯審核並評估合宜性後再行刊登。本文提供合作夥伴轉載。)

更多加班、更多慣老闆

給慣老闆的貼心提醒:避開這 3 條會讓你入獄的《勞基法》,就能繼續奴役台灣人喔!
【不指望台灣慣老闆了】起薪 35 年沒變,7 成新鮮人想創業自己當老闆
經濟學思維看職場:為什麼「肯加班苦幹」不能讓你成為有價值的員工?
勞動部說「勞工都想加班」卻又提不出數據,是不是在講幹話?
【光靠狼性賺不了錢】為什麼華為拼命加班裁員,就是沒辦法像蘋果那樣大賺鈔票?