【我們為什麼挑選這篇新聞】勞基法三讀通過，許多的勞資糾紛與老闆態度問題也因此浮上檯面，大家討論熱烈。
1111 人力銀行為此也進行了一份統計調查，要用數據來告訴各位，台灣的慣老闆們到底有多黑，他們都愛用哪些幹話來壓榨勞工，扼殺台灣勞工的未來！（責任編輯：林厚勳）
新版勞基法三讀通過，勞動權益再受關注。但對上班族來說，職場最怕遇上慣老闆。勞動部為此在 2017 年年底成立「違法雇主查詢系統」，究竟上班族在職場上曾經遇過哪些不合理的對待呢？
近 9 成上班族慘遇慣老闆， 7 成 7 含淚隱忍 僅2 成敢反擊
根據 1111 人力銀行的調查，有將近 9 成的上班族自認遇過慣老闆，在職場上遭受過主管 /老闆的不合理對待，最常遇到的不合理對待包括，被拗做雜事（46.4%）、言語嘲諷 / 辱罵（39.0%）、超時加班不給加班費（38.0%）、精神壓力 / 被排擠（37.3%）、被拗常態加班（37.0%）。
慣老闆無處不在，但遭遇不合理對待，選擇吞下隱忍（77.4%）的上班族比例卻最高，但也有上班族選擇捍衛工作尊嚴，會在當下反擊 / 拒絕（19.2%）；另外則有2成的上班族等待機會加倍奉還（20.3%），還有將近 1 成 5 會在臉書 po 文吐苦水（14.6%）。
| 職場不合理對待排行榜 | |
| 1 | 被拗做雜事（46.4%） |
| 2 | 言語嘲諷/辱罵（39.0） |
| 3 | 超時不給加班費（38.0%） |
| 4 | 精神壓力/被排擠（37.3%） |
| 5 | 被拗常態加班（37.0%） |
| 資料來源:1111人力銀行 | |
慣老闆三大惡習：拗打雜、言語辱罵、不給加班費
1111 人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，從數字來看，將近 9 成上班族遇過慣老闆，可見上班族感受到的不合理要求無所不在。
根據經濟部中小企業處的統計數字，截至 2016 年底，台灣中小企業占全部企業家數的97.7%，比例偏高，而反應在經營管理層面，就容易有人治重於法治的狀況出現，在缺乏規範與制度的現況下，員工會被迫分擔工作之外的雜事，也因為人治凌駕於公司的規章，雇主或主管在言語上也比較容易出現失當的狀況。
而根據勞動部103年進行的「勞工生活及就業狀況調查」中也發現，有 4 成 5 的勞工一年內曾加過班，但當中卻有將近 2 成沒有拿到加班費，也沒有換到補休，最主要的原因就是公司告知勞工是責任制，在雇主錯誤的認知下，超時加班就可能拿不到加班費。
而上班族雖然遭受不合理對待，處理的方式卻以選擇吞下隱忍居多，這和華人傳統文化也有高度相關，儒家思想「溫良恭儉讓」的傳統美德，影響根深蒂固，上班族大多不願意和雇主或主管撕破臉。
遇到慣老闆，6 成 3 掛冠求去、3 成 5 萌生離意 、苦撐1年半閃人
調查也發現上班族願為五斗米折腰的時間並不長，遭受不合理對待，有超過 6 成上班族會離職，還有 3 成 4 的上班族會因此想離職。而在遭受不合理對待的工作上，平均的從業時間只有 19.3 個月，大約 1 年半左右就會選擇離開。進一步分析，離開不合理對待工作的平均月薪是 38,967 元，顯見無論工作年資，在職場上都可能遇到慣老闆。進一步交叉分析，最常遭受不合理對待的產業以醫療業、不動產業與百貨販售業比例最高。
最心酸產業！醫療界過勞班表、不動產業責任制、百貨業難排假
李大華表示，醫護人員因為工作性質，常常會有超時輪班的狀況出現，無論是超時工作或是過勞班表，其實都會影響民眾的醫療品質與就醫權益，建議雇主應該在薪資、人力上做調整，讓醫療從業人員免於過勞。
不動產業則因為業務性質的關係，以房仲從業人員來看，買賣雙方很有可能在下班時間、假日相約看房，因此不動產業務同仁幾乎都是全天待命。百貨販售業則受到淡旺季影響，週年慶、跨年、農曆新年都是百貨販售業的旺季，遇上活動檔期人力調度吃緊，主管常會下達禁休或是被迫加班的潛規則。
慣老闆語錄：共體時艱、給學習機會、責任制、不愁沒人、看表現加薪
調查統計，上班族遇過慣老闆最瞎的一句話分別是景氣不好共體時艱（36.5%）、公司給你學習成長的機會（26.6%）、這個位置是責任制沒有加班費（25.7%）、以及公司不怕請不到人（21.2%）、公司會看表現來加薪（20.1%）。
而在調查中，上班族步入社會的第一份工作月薪平均是 28,938 元，和上班族認為新鮮人的合理起薪 30,014 元，還有 1,076 元的差距。而經過 10.9 年的打拼，調查顯示，上班族的平均薪資會成長到 41,055 元，10.9 年的時間成長 12,117 元，平均每年只加薪 1,112 元。
| 慣老闆語錄 | |
| 1 | 景氣不好共體時艱（36.5%） |
| 2 | 公司給你學習成長的機會（26.6%） |
| 3 | 這個位置是責任制沒有加班費（25.7%） |
| 4 | 公司不怕請不到人（21.2%） |
| 5 | 公司會看表現來加薪（20.1%） |
| 資料來源：1111人力銀行 | |
李大華表示，根據主計處 106 年 11 月公布的人力運用調查統計結果顯示，還有 271 萬名全職勞工薪資低於 3 萬。實質薪資倒退 17 年，長期低落的薪資水準，已經成為上班族的痛。對於雇主或主管以「景氣不好共體時艱」、「公司給你學習成長的機會」、「這個位置是責任制沒有加班費」，上班族普遍難以接受這樣的說法。
想要打造勞雇雙方兩全其美的幸福企業，建議雇主應該提出相當的薪水與福利，以人才而不是人力的方式來對待員工，考核員工不能只看工時、工作量；而是必須衡量員工為公司創造的價值，適當的給予獎勵，就能激起員工對公司的歸屬以及認同感。
建議上班族，在就業或轉職之前，最好多方打聽，到職前除了關注企業的薪資、福利，別忘了考量老闆的行事風格與企業文化，才能在到職後如魚得水，和雇主相輔相成共創雙贏。
為了解上班族在職場上，遭遇到的不合理對待，1111 人力銀行特設計「職場厚黑調查」問卷，調查期間自 2018 年 1 月 2 日至 1 月 12 日，進行隨機抽樣調查，有效樣本數 1,072 份，在百分之 95 信心水準下，正負誤差值 2.99。
關於 1111 人力銀行
1111人力銀行成立於1999年，為全球華人集團及東南亞集團合資建立。主要經營人力媒合工作。
隨著台灣產業結構的改變，使得就業市場產生變化，為了配合台灣產業國際化的腳步，1111人力銀行以「把對的人放在適切的職務上」之企業使命，建置完整的人才媒合資料庫，讓廠商會員查詢所需的各類人才。
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