【我們為什麼編譯這篇文章】
很多老闆或是「大人」常會批評台灣的年輕人抗壓性低、草莓族，但這真的是我們不夠努力的錯嗎？工作需要講求效率、產出，尤其現代社會的企業更是如此。而許多恐怖的公司文化更要求員工奉獻一切給工作，還不把他們當成「人」而是一個工作機器。那些慣老闆大概不明白這些員工的痛，也不明白自己已經打造了一個不健康的職場惡文化。
（責任編輯：謝秉芸）
前陣子全聯被爆出員工疑似過勞死的新聞，家屬質疑全聯的班表造假，提出控告，實為血汗勞工的寫照。除了全聯這樣的通路零售，人人稱羨的高科技業，十萬青年十萬肝，也是一點一滴的犧牲自己的健康和青春來換得報酬，令人不禁心想，當自己的技能時間精力通通奉獻給工作，公司當回報的，除了薪資，就什麼都沒有了嗎？
保持平衡？工作即生活，生活即工作
新型的工作型態，改變了以往人與工作的關係。矽谷科技新創 HubSpot 與美國電商龍頭亞馬遜，也都因其對待員工的「特殊」職場文化被詬病。
當矽谷新創公司雨後春筍般地冒出，HubSpot 也是其中一個，2006 年創立，2014 年上櫃，給予年輕人無限願景、好似烏托邦地休假制度，無須刻意維持工作與生活的平衡：因為工作就是生活，生活就是工作。當某員工被資遣後，同事們會收到一封信，通知某人「從公司畢業了，她將以無比的力量踏上人生新的里程碑」，同事們甚至還要聚在一起為這位被迫離職的員工慶祝他的畢業。
嚴苛的亞馬遜，燃燒自己還不夠
二十年來股價翻了幾百倍的亞馬遜，其公司管理文化的嚴厲，在主流文化強調人性與彈性的外商裡獨樹一幟。亞馬遜的公司文化，鼓勵員工反斥別人的意見、拼命工作燃燒自己 （直到半夜都還會收到郵件，並接連收到簡訊質問為何不回郵件），並且遵從公司高到嚇人的標準。
此外，公司內部還有一套系統，可以讓員工悄悄私訊給同事們的老闆，據受雇員工表示，這個系統常常成為暗中詆毀同事的工具。這套系統所提供簡訊範例為：我為他缺乏彈性的做事方法，和時常因為小事而抱怨的行為感到擔憂。
曾在亞馬遜任職的員工表示，他一週工時八十小時算是很正常，在公司的每個人基本上真的是為了工作，燃燒自己。但即便把自己全身心都奉獻給公司，依然不夠。Molly Jay 曾是早期亞馬遜Kindle 團隊的一員，好幾年都被評為非常優秀，直到某一次他的父親因罹患癌症，他改變了他沒日沒夜即假日加班的工作習慣，分些時間去照顧父親之後，他的地位因此改變。他的老闆甚至告訴，說他是一個「麻煩」。
有一位剛流產完的女士，手術隔天即被公司告知要去出差；一位罹患乳癌的員工，被告知她已被歸類在績效待進步的群體中，用公司的話翻譯來說，就是：因為你「人生」中所遭遇到的「困難」，你已經處在被Fire 的邊緣。過去曾任亞馬遜人資處的一位專員表示，她曾被要求把一位剛經歷重大手術，且產下一位死胎的女性員工，歸類到「績效待進步」。
最終，留在亞馬遜的優秀員工，都會是 Amabot （亞馬遜機器人）。
現代社會的新工作型態：把員工當「資源」，只求效率、價值
現今社會出現新的工作型態，越來越多公司偏好透過派遣公司，或者雇用獨立契約員工。自 2005 到 2015 年之間，在美國勞動市場，此種類型的工作約佔雇用成長的百分之五十。
這種變成主流的工作型態其實一點都不新，有淵源可溯及。在現代人力資源所謂的招聘、福利薪酬等等出現前，都是靠小型企業去找親戚家人或是簽約勞工，勞工的薪資則是基於他們工作的份量所給予。這與現在所謂的契約工，基於績效給予薪資並無太大異同，只不過是回歸 140 年前。
此外，在這種新的工作型態中，資方對於勞工的態度是把他們當成人力「資源」，僅僅是資產，以報酬率多寡，覺得回收多那就錄用，覺得沒那麼大價值了，也可以隨時丟棄。
在這種新型的工作型態裡，人性被抹滅，取而代之的是效率、成本、生產力的強調。但是人類是社會動物，會尋求支持，會希望能感受自己群體不可分離的一部分。教皇方濟各（Pope Francis）在最近一次談及家庭生活時，也認同許多工作已經是違反人性了：許多家庭成員工作回家後，都筋疲力盡，甚至連話都不想說，也不再一起共進晚餐。於財務和隨時能被解雇的擔憂，導致無數的家庭，都拚了命地去營造、保障他們的未來，卻無法享受當下。
馬斯洛所說的，人對於社會與安全的需求，在新型的工作型態裡，已漸漸難以被滿足。
資料來源
《Fortune》Why ‘Modern’ Work Culture Makes People So Miserable
《The New York Times》Inside Amazon: Wrestling Big Ideas in a Bruising Workplace
《The New York Times》Congratulations! You’ve Been Fired
（首圖來源：Flickr，本文提供合作夥伴轉載。）
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