華碩數百名員工被減薪,硬體廠到底該怎麼度過尷尬轉型期?

【我們為什麼挑選這篇文章】華碩的手機向來在消費者端具有良好評價,不過近年來行動裝置銷量已經不如以往熱烈,在這片紅海市場,華碩產品自然也受到考驗與整體市場影響。

華碩才花六千萬台幣,聘請韓國明星孔劉代言新機 ZenFone 4,同時也傳出大量員工被減薪的消息。根據 Mobile 01 討論串 則直接質疑華碩有錢砸行銷,卻沒錢照顧員工福利。這其實反映出,台灣硬體廠處在一個關鍵轉型期,在品牌轉型過渡期,該如何取捨資源的配置? 這只能看華碩的智慧了。(責任編輯:劉庭瑋)

壹週刊報導,華碩員工調往人力平台如同直接減薪,華碩對此表示,事業群與人力平台皆已擬定績效目標,若未達成將調整獎金,應是合理的管理制度。

壹週刊報導, 華碩數百名員工調往人力平台,形成特殊的在職待業 ,由於沒有負責的計畫,因此只有底薪, 少了每年發放 2 次的獎金,等於被直接減薪。

對此,華碩發布聲明指出,經本次組織改革,公司已建立績效與獎金連動制度,包括事業群與人力平台皆已擬定績效目標,人力平台除了支援事業群之外,也將規劃投入具未來性的新事業。未來事業群與人力平台若未達成績效目標,獎金也將隨之調整,應是合理的管理制度。

華碩表示,目前公司專注於強化核心能力,重回營運成長軌道,期望在營運改善後,股東及員工能共享經營成果。

據華碩內部知情人士透露,考量上半年營運不佳,7 月底發放的績效獎金已有調整,主要參考事業群績效及員工個人考績,高階主管減幅超過 3 成,但基層員工平均減幅僅個位數百分比,主要是為了體恤基層員工辛勞。

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(本文經合作夥伴  中央社    授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈 華碩人力平台傳減薪 公司:看績效調整 〉。Photo credit: Foter.com

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