男女在工作上到底有多少差異?免吵架,統計分析直接告訴你

【我們為什麼挑選這篇文章】

因為前陣子 Google 工程師說 女性當不了主管是生理差異 而引來軒然大波,但現在這個統計分析顯示,根本就男女在能力上根本沒什麼差別,倒是因為後天的文化差異,才造就了我們現在有的性別刻板印象。

(責任編輯:謝秉芸)

編者按:男性和女性的能力,興趣差別真的那麼大嗎?這些差別是生理因素決定的嗎?本文編譯自 Adam Grant 在 Linked in 上發表的文章「Differences between Men and Women are Vastly Exaggerated」。

人們總是半信半疑地認為,男人和女人存在差別 – 尤其是在某些複雜的事情上,例如技術能力,興趣。但我認為, 把關於數據技術的討論變為謾罵和威脅,實際上是一種歪曲行為。 作為社會科學家,我更喜歡看證據。

最佳標準是 meta-analysis:一種糾正特定樣本和測量偏差的研究。下面是關於性別差異的 meta-analysis 結果:

1. 在能力,態度和行為方面,幾乎不存在性別差異

在 128 個思維和行為領域中,「78%的性別差異極弱,或幾乎為零。」最近,領導能力也被加入該列表中。男性會對於自己的領導能力更有自信,但實際上女性的競爭力更大。

只有少數幾個領域存在較大的性別差異:男性身體更強壯,更具有物理攻擊性,更經常自慰,約炮更多。所以,在某些情況下,你確實可以更傾向於男性 – 如果你要組建運動隊或是收集精液。

2. 在美國,男生的數學並不比女生好

近 4000 項研究顯示, 數學成績上的平均性別差異幾乎為零。 兩性差異較小,男性變率較大。很多情況下,女生在數學的表現優於男生,反之亦然。

3. 人們常常受到文化偏見的嚴重影響,認為男性在數學能力上存在優勢

小學時,女生的數學和男生一樣好,甚至略微優於男生,高中時,男生擁有了優勢。男性優勢的國家,大多在入學率,研究工作,國會工作等存在性別不平等,並且刻板地認為科學更適合男性。

如果你還是不覺得有偏見,想想這樣的情境:老師能看到名字時,男生的數學成績會更好。然而匿名打分時,女生的數學成績更好。在大學數學考試前,老師會提醒學生,女生的數學成績比男生差 43%。但如果你把它稱為解決問題的測試,性別差異就消失了。

偏見也會影響男性。女性被刻板印象認為更富有同理心,更能理解他人的想法和感受。但如果不把它作為同理心測試,性別差異就消失了。

4. 不同性別在興趣上存在差異,但並非由生理決定的

關於職業興趣的數據顯示,男性偏好器物相關的工作,女性偏好人事相關的工作。但數據也表明,男性和女性對於處理數據的工作興趣相當。

那麼, 為什麼男性工程師遠遠多於女性工程師呢?因為,社會體系並不鼓勵女性使用計算機。 看看大學專業的趨勢:從 19 世紀 80 年代開始,科學,醫學和法律專業中,女性比例上升;在計算機科學專業中,比例卻有所下降。

我們都知道,興趣具有很強的可塑性。如果有老師討論過代表比例不足的問題,女性對科學事業的興趣就會明顯提升。在美國哈維穆德學院,十年前計算機科學專業約有 10%的女性,如今為 55%。

是時候停止小題大做了。如果男人來自火星,那麼女人也一樣。

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(本文經合作夥伴 36 氪授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈擺事實講道理,男女在工作上到底有多少差異?〉。)

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