【我們為什麼挑選這篇文章】 Work It Daily 為一給「工作者」的平台。它們開放許多文章以及課程，幫助大家在工作中更成功、更順利、也更有所改善。
關於這篇的求職打臉文，Work It Daily 的創辦人簡單列出求職、工作的五個迷思。收起來，下次有人再叫你怎樣怎樣時或許可以拿出來。（責任編輯：楊侑陵）
找工作的時候，會聽到來自家長，朋友，同學的各種建議，但問題是，其中不乏有不成熟的建議。朋友和家人都是好心，但是勞動力市場瞬息萬變，幾年前的做法已經不能適用於現在的情況了，而且給出建議的人可能得到了錯誤的資訊。
所以如果你想換工作的話，不要太過依賴於好心的朋友和家人。可以參考一下專家的意見。Work It Daily 的 CEO 及創始人 JT O’Donnell 分享了很多找工作時的迷思，並提出一些建議。
1. 你必須在一家公司待滿年數
曾經，員工需要在一家公司待上一定的年數，讓自己看起來更有野心。但是現在已經不是這樣了。千禧一代大學畢業之後，平均每十年會換四份工作，速度是前一代的兩倍。原因也是合理的，新工作升遷和加薪速度都比較快。此外，如果現在的工作讓你覺得不開心，你真的應該換一份了，畢竟人生苦短。
JT O’Donnell 說：「現在還有家長說你必須在公司待滿三年，才會顯得你踏實。但是你要找到自己的節奏和步伐，如果現在的工作不合適，你就要去找到適合自己的崗位。」
但這也不意味你不開心就要換工作，只是如果你留在這家公司的唯一原因就是你還沒待夠一定時間，那你就應該離開了。而且如果一份工作真的很適合你，人資才不會在意你之前的工作的。
2. 履歷投得越多越好
在找到完美的工作之前，你可能會申請一家以上的公司，但是履歷投得越多不等於機會也會越多。找工作靠得是智慧，不要用力過猛。所以你要有策略，只把履歷投給符合你興趣和經歷的公司，那麼應該怎麼找呢？
JT O’Donnell 表示：「找工作時要做的事情之一就是列出 10個你一定喜歡的公司，不管他們會不會雇用你、不管這些公司在不在你的備選裡，單純地列出 10 個公司，然後問問自己，這10家公司的共同之處是什麼。」
這樣，我們就可以找到規律，可能是優質的顧客服務，創新的企業文化等等，然後根據你在意的品質來尋找公司。
3. 履歷只能有一張紙
別擔心，不管你聽說過什麼，招聘人員也不會扔掉你超過一張紙的履歷。JT O’Donnell 解釋：「事實上你的履歷可以用兩張紙甚至更多。一張紙的履歷邊距窄、字又小，感覺他們要把所有資訊都塞進去很難。只要讀起來方便，兩張紙也無可厚非。」
她又補充道：「15 年工作經驗以下的是兩張紙，15 年經驗以上的是三張紙。當然也有例外。科學家或研究人員要加入很多論文等內容。所以除此之外，最好不要超過兩張紙。」
4. 求職信要總結履歷中的資訊
JT O’Donnell 說：「很多人說求職信把履歷總結一下就行，但是這是在浪費時間。」她表示：「如果我知道求職信和履歷一樣的話，我是不會去讀的。」而且這樣也沒法向招聘人員展示你的熱情，你為什麼適合這家公司，以及你可以在工作中充當的角色。這在職業生涯的初期是十分重要的。
JT O’Donnell 說：「求職信可以告訴我你為什麼適合這家公司，我想知道你認為我們的特點和價值在哪裡。履歷上的內容無需多言。公司尋求的是你的熱情，所以告訴他們他們生產的醫療設備救了你祖母的命，或者經濟規劃幫你父母支付了你的學費等等。你要說出把你和他們聯繫在一起的故事。」
5. 別在工作歷史中提到空白
雖然不想強調履歷中不漂亮的部分很正常，但是提前指出問題可以很好地解答雇主心中的潛在疑問。即使你不想把空白經歷大大地放在簡歷中央，但是招聘人員在問到你為什麼有段時間沒工作的時候，你要準備好一個誠實的，深思熟慮的答案。
JT O’Donnell 說：「回答這種問題時要用『經歷、學習、成長』模型，也就是我經歷了什麼，學到了什麼，到最後如何成長。假設我有個暑假沒實習，他們問我怎麼回事，我會這麼說：『這個問題很好，那個暑假我休息了一下，去了其他國家玩。我認為這也算是種學習，幫助我接觸不同文化的人群、開拓不一樣的事業。』這才是招聘人員想聽到的。」
另一方面，如果生活中的大事阻擋了你工作的話，不管是積極的還是消極的，不要害怕主動提出來。
JT O’Donnell 建議：「如果你是因為休假或旅行而沒有工作，那麼是很值得提出來的；如果你是為了照顧生病的家人，你可以說自己很關心他人。」
（本文經合作夥伴 雷鋒網 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈 簡歷不能超過一張紙？有很多這種不靠譜的求職建議 〉。首圖來源：flickr）
—
延伸閱讀
7 大海外求職管道大公開，飛去海外當美商、法商、德商員工就靠它們！