【我們為什麼挑選這篇文章】
PTT 之父杜奕瑾在台灣創立 AI 實驗室的其中一個目的就是，希望能將人才留在台灣。我們其實有很多厲害的人才，但為什麼通通出走，不願意回到台灣？原因只有一個：低薪。杜奕瑾願意這樣努力，台灣的制度是否也該給人才對等的回饋呢？
（責任編輯：謝秉芸）
「台灣人工智慧實驗室」創辦人杜奕瑾今（6 月 27 日）於「人工智慧創新應用國際論壇」中表示，台灣的 AI 人才，絕對是優秀，甚至「神級」的，但為何很多有熱忱、有專業、想回國的學者、專家，最後依然留在國外發展？因為台灣教授的薪資是「世界有名」的低，「想到要養家活口，就會卻步。」
由經濟部工業局主辦的「人工智慧創新應用國際論壇」，今於台北國際會議中心登場，在最後一個議程、「AI 智建產業升級之路交流座談」中，杜奕瑾和多名業界與會代表，都發表了對台灣 AI 產業發展的看法。
杜奕瑾指出，台灣不缺人才，就科技領域來說，學術界的「神級」人物，可做出一流研究，並發表於知名期刊上；至於實務面，早在全球各大企業投入網路搜尋引擎之前，台灣就有蕃薯藤了，「我們的教育體系，在基礎科學方面，教得很好，但我們沒有提供好的環境，讓他們（人才）去玩。」
杜奕瑾舉例，AlphaGo 幕後推手、來自台灣的黃士傑，為何選擇去 DeepMind 發展，而非留在台灣？
杜奕瑾感嘆，他在國外時，認識不少有教學熱忱的世界級專家，他們也想回台灣，但，一看到薪資，再看到每年要發表多少篇論文的 KPI（關鍵績效指標），就會卻步，「台灣教授的薪資，是世界有名的低，想到要養家活口，就不想回來。」
杜奕瑾呼籲，大家應思考，如何鼓勵這些人才，回台貢獻社會，「這其實是整個制度的問題」。
杜的說法，也獲得台灣微軟首席技術與策略長丁維揚的認同，他表示，全球大廠，都在搶奪 AI 人才，所以優秀的人，都往大企業跑，台灣不是沒機會，但，政府應帶頭做，讓公務員薪水提升，帶動產業薪水提升，就有機會吸引更多人才回台灣。
阿里雲國際業務部資深架構顧問陳辰說，熱門技術的發展，學校未必會教，就 AI 領域而言，學校必須讓學生動手做，並促進人才交流，「AI 這個領域，一定要有很好的交流平台，要給他們很好的環境。」
（本文經智慧機器人網授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈為何「神級」AI 人才不回台灣？ 杜奕瑾：因為薪資低到世界有名〉。）
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