Uber 新 CEO 候選人有誰?美國前總統歐巴馬赫然在列超狂!

【我們為什麼挑選這篇文章】Uber 的新 CEO 到底是誰?這家全球最有價值的共享經濟公司,到底會找來誰補上王座,是一個重要議題。

但有人建議找歐巴馬來,而且看起來歐巴馬好像還真的不是沒管道成為 Uber CEO,難道繼川普跨行搞政治之後,歐巴馬也要跨行去搞企業了嗎?(責任編輯:林子鈞)

自 Uber 創始人兼 CEO Travis Kalanick(卡蘭尼克)本周辭職後,公司陷入了無人駕駛的狀態。

對於 Uber 來說尋找一個能讓公司重新步入正軌的 CEO 成了當務之急。但是想找到一個稱心如意的 CEO 也不是那麼容易,外媒 BI 列出了一份可能的候選名單。

Uber CEO大猜想

BI 總結了各大媒體和調研機構的分析,總結出了七個比較可靠的候選人和兩個「躺槍」的候選人,亮點總在最後。

Thomas Staggs

前任職務:迪士尼首席運營官

2016 年 4 月開始,Staggs 下臺不再擔任迪士尼首席運營官,當時震驚了整個「娛樂」圈。在成為 COO 前,Staggs 還曾擔任過迪士尼的 CFO。 鑒於他曾擔任大型跨國公司的高管以及對於經營和財務方面老辣的經驗,成為 Uber CEO 候選名單的一員一點都不奇怪。

Helena Foulkes

現任職務:CVS Health 醫藥部門總經理兼執行副總裁

據一位知情人士透露,Uber 曾接觸 Foulkes,讓她擔任公司首席運營官一職,不過當時她拒絕了。卡蘭尼克出局後,可能情況會帶來轉機。Foulkes 在 CVS 工作了 25 年,曾從事過行銷業務,並幫助 CVS 一步步成為全美知名的連鎖藥房。現階段,Uber 需要一位元懂行銷和銷售,能夠洞察人心的高層,來想辦法修補與 Uber 司機之間的矛盾。

Adam Bain

前任職務:Twitter 首席運營官

Bain 一直被稱為 Twitter 的「老好人」,去年 11 月從 Twitter 離職後,Bain 一直是自由身,他可以很快的進入管理角色。當 Uber 今年 4 月開始尋找 COO 職位時,Bain 就曾問過朋友有關 Uber 該職務的相關資訊。

Susan Wojcicki

現任職務:谷歌 YouTube 部門首席執行官

根據外媒 Recode 報導,Wojcicki 曾考慮過擔任 Uber COO 一職,但可能 CEO 對於她來說會更有吸引力。在 Wojcicki 的帶領下,谷歌 2006 年成功收購了 YouTube。2014 年她升任谷歌 YouTube 部門 CEO。

Nikesh Arora

前任職務:軟銀首席運營官

Arora 於 2016 年 7 月離開了軟銀。他與 Uber 的淵源頗深,可追溯到他在日本另一公司 Liane Hornsey 擔任人力資源主管期間。Liane Hornsey 曾是在谷歌旗下,後來轉投了軟銀,Arora 的所在公司搖身一變成了軟銀。但當他離開軟銀後,Liane Hornsey 又歸到了 Uber 旗下。

目前,不少 Uber 員工集體請願希望 Kalanick 留在公司,這時候能找到一個獲得人心的 CEO 顯得格外重要。鑒於 Arora 與 Liane Hornsey 和 Uber 的關係,Arora 如果擔任 CEO,其工作會得到更多人支持,尤其是一系列的文化改革。

Alan Mulally

前任職位:福特首席執行官

Mulally 非常擅於拯救危機中的公司,在 2008 年經濟衰退時,他領導福特進行內部改革,不僅提振了士氣,還提升業績和利潤。他在擔任 6 年福特 CEO 後,於 2012 年退休了。不過,他如果成為 Uber CEO,可能還會帶來麻煩。因為 Mulally 是谷歌母公司 Alphabet 的董事,而現在 Uber 和 Alphabet 旗下 Waymo 打官司打得不可開交。

Jeff Immelt

現任職位:通用電氣董事長兼首席執行官

今年 8 月 Jeff Immelt 將會卸任通用電氣 CEO 的職位,留任董事長到 12 月底。過去 16 年,Immelt 幫助通用渡過了一個又一個難關,2001 年的恐怖襲擊,2008 年的經濟衰退,通用扭轉了衰退的局面。對於 Uber 來說,他們可以選擇一個經驗豐富的帶頭人,讓他們在大規模的危機中冷靜下來,並為他們選擇一個合適的發展方向。

除了上述幾個比較靠譜的猜測以外,媒體還給出了兩個極為「荒誕」的猜測,認為 Uber 這個不按常理出牌的公司,一切皆有可能。躺槍的有兩位: Facebook COO桑德伯格和美國前任總統奧巴馬

根據紐約郵報的報導,Arianna Huffington 正在推動 Facebook 的首席運營官桑德伯格成為 Uber 的下一個領導者。不過隨後,LinkedIn CEO 就出來闢謠了,表示桑德伯格目前在 Facebook 的工作很開心。

當 LinkedIn CEO 被問及是否想要成為 Uber CEO 時,他的回答很耐人尋味,首先他給出了否定的答案,而後表示,不管誰當 Uber 的 CEO,與卡拉尼克的私人關係都是很重要的因素。

看來儘管卡拉尼克被「趕走了」,但依然對於 CEO 一職有著很強的「控制力」。此外,  The Information 報導稱 ,卡蘭尼克曾對接近 Uber 公司董事會的人表示過,他將直接參與到 CEO 人選的選拔中,還給出了要求 新人選有運營全球業務的經驗、技術行業背景這些標準 。難怪 BI 評論稱,Uber 新的 CEO 自己可以稱自己為 CEO,但是對外很可能被稱作是卡拉尼克的最佳合夥人。

最後一個候選人的讓人大跌眼鏡,美國前總統歐巴馬。 很多人都認為歐巴馬非常適合擔任 Uber 新 CEO,甚至還出了 文章 專門分析原因。根據分析機構 Trip Chowdhry 的說法,如果 Uber 能請得動歐巴馬來擔任 CEO,那麼公司的估值可能有救了。

歐巴馬本身很喜歡科技這行,今年 3 月還在卸任總統後首次大規模的與科技公司的高管見面。AOL 的聯合創始人 Steve Case 曾經對紐約時報表示,如果矽谷企業把奧巴馬招去當「打工仔」,他一點都不會感到詫異。

Uber 和奧巴馬還有一點小故事,2008 年歐巴馬競選團隊的經理 David Plouffe 一直都在 Uber 擔任顧問一職。不過這些也都是分析師和媒體的「臆測」,如果能請到前總統當 CEO,大概 Uber 史冊又有了光輝的一筆。

被趕走的 CEO聯合創始人和無人駕駛的公司最後怎麼樣了?

探討了新任 CEO 後,還得說說被踢下臺的 CEO 和公司未來可能會發生什麼情況。創始人與公司間的步調不見得總那麼一致,因此與卡拉尼克經歷類似的 CEO 並不在少數,有的再度回歸,有的則選擇其他領域重新開始。以下總結列舉了一些 “出走”CEO 的故事,看看後來都發生了什麼,劇透一下,大多數這些公司的下場都不太好。

網路電商平臺 Etsy聯合創始人 Rob Kalin

2011 年 Kalin 被趕出公司。當時 Etsy 的用戶增長處於停滯階段,Kalin 被投資人認為是一個不合格的領導者,無法帶領公司保持增長。 Kalin 下臺後曾經抨擊過,為股東創造價值這種「荒謬」的經營理念。目前尚不清楚 Kalin 現在在做什麼,據 2016 年紐約時報的跟進報導, Kalin 在一個工匠社區,買了一個老磨坊社區,但似乎並不急於開展下一段創業。而電商平臺 Etsy 的處境是,又換了一個 CEO,裁員了 22%的員工,努力在亞馬遜的「打擊下」生存。

雅虎聯合創始人 Jerry Yang

Jerry Yang 在 20 世紀 90 年代創立了雅虎,2007 年升至首席執行官,2008 年雅虎的形勢已經不太好了,微軟順勢提出了 446 億美金的收購計畫,但 Jerry Yang 擔心收購後自己的權利被削,拒絕了這樁或許能解救雅虎死亡命門的大買賣。這引發了投資者的不滿,Jerry Yang 先是在 2008 年辭去了 CEO 職位,後又在 2012 年離開董事會。

如今,雅虎的核心業務被 48.3 億美元賤賣給了 Verizon,賣身契中包括我們熟悉的雅虎郵箱服務、搜尋引擎、新聞網站以及其名下的房產。其在阿里巴巴和雅虎日本的股份更名為「Altaba」。這世上已再無雅虎了。

Twitter 聯合創始人 Jack Dorsey

Twitter2007 年成立後,Jack Dorsey 作為聯合創始人擔任 CEO 一職,但在 2008 年,Dorsey 曾因交流問題和對公司發展方向有異議被要求辭職,將 CEO 交棒給埃文·威廉姆斯。不過隨著 Twitter 境況越來越差,投資者態度發生大轉彎,在 2015 年重新邀請 Dorsey 擔任 CEO 的角色。儘管如此,該公司的股價仍然比歷史最高時下降了 73%。

電商服飾網站 Nasty Gal聯合創始人 Sophia Amoruso

Amoruso CEO 職位在 2015 年時被 Lululemon 前任高管接替了。當時,該公司正在面臨銷售低谷,Amoruso 下臺前表示,該公司需要的是一位元擁有業務專長的 CEO,言外之意就是搞電商的,而不是實體零售的。 2016 年底 Nasty Gal 申請破產了。

特斯拉創始人 Martin Eberhard

大家通常都會把特斯拉和 CEO 馬斯克劃上等號,但其實原來電動車製造業務是由創始人 Martin Eberhard 一手掌控的。 但是,2007 年 Eberhard 就向董事會提出辭職,其實是被擠走了,特斯拉早期投資者 Michael Marks 擔任 CEO 職務。 他則變成了公司的雇員,職責很少。 2008 年初,Eberhard 離開了特斯拉。目前,Eberhard 已經重新創業,成了他自己電動汽車創業公司 InEvit 的首席技術官。 特斯拉大概是唯一一個擠走了創始人還活得不錯的公司

按需食物配送公司 Munchery聯合創始人 Tri Tran

按需食物配送公司 Munchery 一直在努力尋找可持續的商業模式,但是無果。去年 11 月份,投資者要求將 SimplyHired 的 James Beriker 任命為 CEO,取代原來的聯合創始人 Tri Tran。Tri Tran 降級成為首席戰略官。大約兩個月後,Munchery 連著 Tri Tran 和其他 30 多名員工一塊裁了。

還有最著名蘋果和 Steve Jobs 的例子就不一一列舉。不過,公司引入外部的人才成功的例子也不在少數,谷歌兩位聯合創始人 Larry Page 和 Sergey Brin 曾經在公司高速擴張時期請來如今的 Alphabet 公司董事長 Eric Schmidt 擔任谷歌 CEO,與此同時 Larry Page 和 Sergey Brin 並未完全淡出公司管理,而是在 Eric Schmidt 的輔佐下快速成長。Facebook 也類似,祖克伯請到了 Sheryl Sandberg 宣佈加盟 Facebook,擔任 COO 一職,帶領 Facebook 從美國本土的社交平臺成為了全球社交霸主。

回到 Uber 這件事情上,卡拉尼克離職會讓 Uber 的未來更好嗎?確實還很難下結論。


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(本文經合作夥伴 36kr 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈Uber 新 CEO 大猜想,最後一個候選人竟然是奧巴馬 〉。)


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