【我們為什麼挑選這篇文章】到「海外工作」是許多台灣人的夢想之一。不過很常遭遇到的情況是,一開就卡在「找工作」的階段。雖然說找工作的確是一件吃人脈的事情,不過並不是每一個人都剛好有朋友、父母、阿姨叔叔在國外工作啊。

人終究要靠自己的,下面是作者找尋海外工作時利用的幾個網站,透過簡單的敘述,希望可以替各位想到國外工作的讀者,點亮一小盞燈。(責任編輯:陳君毅)

文:陳芃志

「多蒐集國際求職網站資訊,跟自己有興趣的該領域傑出者交流,轉職主動出擊!」

28 歲的 Jason 在竹科工作三年,英文還不錯的他想挑戰國外工作。一開始他不知道往哪裡投英文履歷的他,在找尋幾個符合求職網站後,以下是他使用過各網站的分析心得。

(附註:部分資料參考至 GCDA 全球職涯發展協會菲律賓遊學專家-仁育國際教育中心

1. mit.Jobs

a. 成立背景

由幾個有海外背景的台灣年輕人創立。有感於台灣學生在海外找工作總是單打獨鬥,想參考韓國著眼全世界職場的「五萬海外生力軍」的野心,提供台灣優秀人才一個找海外工作的網路平台。

b. 使用介面特色

有中文介面、各國職缺列表,薪資以美金或台幣計算、新職缺出現頻率快,更新頻繁。

2. Linkedin

a. 成立背景

各國人才交流的互聯網,包含設計、資訊、銷售、工程師等人才,國內外企業的管理階層跟獵人頭公司都有在上面註冊。

b. 使用特色

登錄簡要履歷表供求才方瀏覽之外,透過個人 email、過往任職的公司、就讀的學校、志工經歷等,系統都會主動列出求職者的人脈網。使用者也可看到誰來閱讀過自己的履歷。

透過人際關係連結來請求面試,主動出擊。是一個互動性強,強調個人舞台的網站。各企業 CEO 人士也會出現在網站上,若有興趣該公司職缺,可利用機會展現自己的履歷。

3. Michael Page

a. 成立背景

被評為 2015 年全球「社會參與度最高的人力仲介公司」(Most Socially Engaged RecruitmentCompany)。遍布 35 個國家,深耕各國職場上所需人才,並積極媒合專長和個人特質適合的求職者。

b. 使用特色

因 Michael Page 本身就是專業且規模龐大的獵人頭公司。求職者有機會和專業的媒合者打好關係,讓屬意的企業更清楚自己的專長和人格特質。若求職者能在與獵人頭的互動上展現積極的一面,將有機會被推薦到優秀的國際企業。

4. Yahoo Careers

a. 成立背景

Yahoo 以北美為主的求職網,有眾多使用者。

b. 使用特色

分門別類美國各州的工作職缺,求職者先登錄自己的履歷後,可以直接透過網站申請面試。

5. Indeed

a. 成立背景

提供新加坡、香港、中國大陸、美國等職缺搜尋,為台灣年輕人想轉海外工作時常見的熱門地區。

b. 使用特色

可直接搜尋當地職缺的搜尋引擎、會列出該國家特定職缺的薪資行情。

6. 104人力銀行、1111人力銀行

104人力銀行—海外工作專區、1111人力銀行—海外工作專區

a. 成立背景

兩者皆為為台灣成立已久的人力銀行,求職方和求才方皆登錄者眾多。

b. 使用特色

以台商在海外幹部的職缺為主。尤其是東南亞和中國大陸工作居多;歐洲和美國也有職缺,但相較於亞洲據點,職缺較少。

7. 台灣設立的人力資源管理顧問公司

主要提供中國大陸、東南亞、歐洲、美國、日本的職缺。尚未習慣跟海外獵人頭公司接觸的社會新鮮人可以從此著手,建立信心。

Pasona 保聖納管理顧問

IMC 精英人力資源

台灣英創管理顧問

其中,台灣英創以經營日本企業獵才為主。部分日企希望求職者填寫 中、 日 、英文履歷,面試時以會說英 、日語為佳。

良好英文力是國外求職基本要件!

以上幾個網站都是國外留學生或台灣上班族,想找海外工作常用的。除了 Yahoo Careers 是全英文外,其他網站雖有中文介面,但職缺說明和對方企業主管的互動仍以英文為主。

可想見順利錄取後,在國際職場上也都是英文環境,顯示英文能力的重要性。

而且國外的履歷講究展現求職者個人特色。通常要先列出和想投遞職缺相關的經歷,從過往職涯中的專業成長和特質。點綴個人正面特質的部分可以增加學生時期的社團和實習經驗。

想透過求職網站尋找海外工作轉職的上班族和社會新鮮人們,務必先寫好完整且精要的履歷。

在這些網站註冊個人帳號且登錄履歷後,別忘了透過網站和以前的主管與校友們多多互動,建立人脈網路,並關注嚮往進入的公司動態,相信會有意想不到的收穫!

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(本文經投稿作者 陳芃志 授權刊登,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為《海外工作》。意投稿者可寄至:[email protected],經編輯檯審核並評估合宜性後再行刊登。首圖來源:pexels, CC Licensed。)

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