【我們為什麼挑選這篇文章】
LinkedIn 是全球最大的求職平台，而你要怎麼「正確」用 LinkedIn 來找工作？這篇 Recruiters Explain What The Worst LinkedIn Profiles Have In Common 是 Lars Schmidt 發表在 FastCompany 上的文章，告訴你人資會花很多時間看 LinkedIn 檔案，而且這五大錯誤是人資連看都不想看、完全不考慮的糟糕履歷。所以，避免犯這些錯，不管在哪個平台求職，或甚至寄履歷也一樣。
（責任編輯：謝秉芸）
一、沒有及時更新
不管你有沒有跳槽的打算，一份完整和隨時更新的檔案可以幫助你打開好工作的大門。許多用戶將他們的 LinkedIn 檔案視作他們的求職履歷，只有在需要的時候才會更新——Tenfold 招聘諮詢公司創始人 Stacy Zapar 說，這是一個非常不好的做法；她非常依賴 LinkedIn來招聘和尋找僱員。
她提到說，「把你的 LinkedIn 檔案看做是一個在線作品集」，有點像「你專業經歷的動態及實時展示。如果你一直等到你必須要找工作的時候才去更新你的檔案，那麼你可能會忘記一些關鍵的細節，或者是你可能因為沒有包含這些關鍵細節而錯過一些非常好的機會。即使你現在並沒有在找工作，也不妨根據雇主和招聘經理的要求不斷更新你的檔案，這樣有一些你沒有想到的機會才能落到你的身上。」
另外，Zapar 也提到說，「經常更新你的檔案也會使你的老闆注意到你。」
二、糟糕的標題
當雇主在 LinkedIn上搜索檔案時，他們可以看到一系列符合他們要求的候選人。他們很少會去關註一些細節部分，通常情況下當他們決定是否要點開你的檔案了解更多之前，他們也只會讀讀標題。
這就意味著你的標題一定要有足夠的吸引力。獵人頭公司 GoDaddy 的副總裁 Andrew Carges 說「標題是我們看的第一件事，要利用這個機會來抓住我的注意力，給我一個理由繼續讀下去。如果你不這麼做，跟別人設置同樣的標題，那麼你就會沒入人群的海洋中。如何保證一眼就抓住別人的眼球呢？」。看看創業家 Cindy Gallop 的 LinkedIn 檔案學習一下：「我就是商界的邁克爾貝（《變形金剛》導演）。」
但是當你發揮創意的時候，也要把 SEO（搜索結果優化）記在心裡。LinkedIn 根本上還是一個搜尋引擎，並且按照標題索引，所以你也要包含一系列與你工作有關的關鍵詞（雖然 Gallop 沒有包含但是有一些吸人眼球的東西）。
三、沒有講述一個連貫的故事
許多 LinkedIn 用戶寫一些總結和經驗來反映他們的檔案，大概羅列一下他們的老闆、職責和成就。這的確能夠有效的傳達你做過的事、在哪做的，但是這對你脫穎而出並不起什麼作用。
考慮把你的 LinkedIn 履歷寫成一個故事。創意策略家 Victor Nguyen-Long 提出了以下建議；他的每一個雇主部分讀起來都像一個小故事，解釋了為什麼他會換到一個新的崗位中。其中一行這樣寫道「在波特蘭待了 3-5 年後，我決定搬到華盛頓去，離家更近點。」
你也不需要把故事講得這麼細，但是你應該不僅僅只是講述在哪做了什麼，也需要提到為什麼以及如何做的。這些特別添加的內容可以使你脫穎而出，顯示你的創意並且向招聘經理解釋你的動力是什麼。
四、全是工作的事
Nguyen-Long 同時也指出，僅僅提工作上的事會使你的 LinkedIn 履歷看起來枯燥無趣。你要給招聘經理一個機會看到一些亮點之處。
實際上，你絕對不會知道誰會看你的履歷，或者是哪一點上他們會發現一些共同點，從而成為你的優勢。工作機會有時來自讓人驚訝的地方。你有參加過一些慈善機構或者做過一些志願者活動嗎？如果有就一定要寫上！你有一些除了必須要做的工作之外做過的項目嗎？把這些都加入到你的項目部分上去。會說其他的語言嗎？把這些也包含進去。
至少你不要僅僅在總結部門大概提一下你的職業經歷。多少提一下你的愛好、興趣、追求和你要做這個職位的理由和你能做什麼。僅僅提到你的職業經歷並不能使得你的老闆知道你究竟是個什麼樣的人。
五、什麼都不寫
LinkedIn 平台在幾年前就對所有人開放了。對於網誌寫手和作家來說，寫點東西很簡單。然而對於大部分來說，這還是件難事。
你也不必成為一個多產的作家，讓這一點成為你的優勢。只要變得有策略有選擇就行。寫點東西展示一下你是如何看待這個領域的、你工作的方式以及你對於這個行業未來幾年發展的看法。LinkedIn 的高級經理 Sankar Venkatraman 表示這些想法可長可短，只要能夠幫助你「在你感興趣的領域分享你的經歷和專業」就可以了。
定期地在 LinkedIn 上發網誌主要有兩方面的好處，Sankar 提到說，「可以幫助雇主了解你的想法，同時也幫助你在搜索時脫穎而出」。
事實上，避免這五個錯誤的背後是同一個邏輯。避免這些錯誤不僅僅能夠使得你的履歷在搜索時出現的更為頻繁，同時也可以在雇主找到你時引起他們的興趣。
（本文經合作夥伴 36 氪授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈領英招聘人員總結：最差的個人檔案有這些共同特徵〉。）
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