【我們為什麼挑選致這篇文章】
《外國專業人才延攬及僱用法草案》在這幾天引起了各方很大的爭議。台灣網友 ZMittermeyer (ZM) 在 ptt 上便對這次外籍人才來台灣求職發表了看法，撇除薪資、何謂人才的標準，這樣下去只會讓未來的發展被抹滅。這件事情對台灣創新和轉型的影響，可能比想像中還要大。而且年輕世代的未來，掌握在我們自己手裡，而不是我們一直怪罪的中老世代？
（責任編輯：謝秉芸）
時間有限，議題無窮，今天沒空完善文筆，盡力救國，看得懂的，能救一個是一個。 這種錯傷無辜的言論發展下去，台灣的創新轉型，和微型企業年輕人白手起家的希望，竟然不是被老人扼殺，而是被年輕人自己扼殺，真的是無間地獄中的無間地獄，神在不久的將來絕對會天罰台灣。盡力救國，看得懂的，能救一個是一個。
1. 余宛如開的公司，是創業裡面的溫拿組，都已經上了創櫃板了。依據現行法令，創櫃板的公司聘請外籍人士，早就沒有限制，也就算就是不修法，他也可以繼續用，哪來的圖利自己公司？這本身邏輯就很有問題，你要勉強說，頂多只能說是「圖利別人公司」，哪來這麼佛心？
2. 本次實習生開放的對象僑生，一年在台灣 500 人不到，台灣一年就有 22.7 萬畢業生，只佔 0.2%，這超小的數字根本不會對就業市場有任何的影響。但這一點點要素，很可能對某些小型企業，以及新創事業，是開拓東南亞市場的關鍵必要生產元素。
3. 為什麼是必要的生產元素，這個邏輯是這樣：為什麼我們需要港澳、東南亞的僑生/學生留下來，理由很簡單，只有一個：「當地市場，只有當地人懂」。台灣現在「意圖」想要新南向，如果要達成「總部在台灣、市場在東南亞」的條件，那你的團隊一定要有原生的東南亞人。就算他們都只是 junior，根本稱不上專業，但是他們天生就懂他們的老家風氣怎樣、民情如何、現在在流行什麼、每天在戰什麼議題、吃的用的是什麼牌子、這個產品會不會被接受。
對於當地市場的狀況，隨便一個本地人，閉著眼睛都比台灣人研究半天強。這應該很好理解吧。台灣這幾十年來不斷的開放一批港澳、東南亞的僑生/學生，這些人是台灣非常珍貴的資產，他們不少人其實很喜歡台灣，因為台灣社會對他們而言，還是一個相對有吸引力的地方(不知道還能撐多久)。 他們的輪廓，其實不外乎就是：
(1)港澳除了金融菁英以外很難混下去、討厭中國價值，對台灣小確幸有好感的科系的學生
(2)在東南亞因為種族歧視被排擠的華人，社會地位又不夠高，帶有一定認同台灣的僑生。
他們來台灣大學讀四年後，過著很爽的日子，基本上都被洗的對台灣有一定程度的好感 ，有的真的會想要試著在台灣發展。這些人人數不多，只有 500 不到，但真的太重要太珍貴了，原因就是上述說的：東南亞市場，只有東南亞當地人會懂。而且這批人在台灣過了四年，既懂台灣又懂東南亞，很好溝通，這是最重要的生產要素之一，只要這個要素沒湊齊，就不用想去東南亞市場打。
然後這些人，通常擁有的僅僅就是「素質」，都只是 junior，所有的知識都要重新訓 練，不帶任何專業屬性，一開始就要求四萬七以上，也是有點不合市場行情，四萬就 差不多了，再上去，對於新創事業和小公司根本出不起。所以目前的港澳東南亞僑生，留在台灣的，很多都是假帳，也就是跟雇主喬好，薪水故意報高一點，實領沒這麼高，這樣都是幫企業增加支出而已，根本沒啥意義。
然後比較正派的，看到這麼麻煩，來不及一畢業就找好，就會算了回國去了。有很多更值得發展的新興市場，台灣雇用的外籍人才條件如果愈來愈麻煩，去新加坡組隊的誘因會愈來愈沒辦法抵抗，在那邊撈魚，又快又有效率又方便，本來只是想去人資一下，最後開著開著，不小心總部就長留在新加坡了，比比皆是。
4. 現實是，非常了解東南亞，又通中文，又通當地語言文化的 senior 和 master 人才， 幾乎都被中國挖走，根本沒辦法留給台灣，現在只剩下這批來台灣唸書的junior，大概是最後一些希望，看能不能盡量媒合，多一點是一點，把事情弄得方便一點，盡量提高機率。為什麼不去當地雇就好？ 比如在台灣做 APP，想打進東南亞 不過就是一個小工作室，要去 Local hire，就會整團搬過去了，根本沒有展開分社的能力。
這種新創公司，讓他們雇東南亞僑生，是提高東南亞市場生存率的方式，要想盡辦法提高存活率，公司才不會倒，才有辦法創造就業機會。在當地聘人消費跟繳稅都不在台灣，把人請到台灣貢獻比較大，職缺不是零和市場，不是所有人搶幾個固定位置。 職缺是可以被創造的，特別是正在創造職缺的新創事業 你如果缺那個生產要素，根本整個生產線都不會存在。
5. 「通往地獄的路是由善意所鋪成」，這句話講得非常好，今天這個問題嚴重的點，在於竟然是對「年輕」的「新創小型公司」發起鬥爭，這是很嚴重的訊號，今天看到真的是嚇出一番冷汗。這一個條例弄掉，那也沒什麼，大家不開放實習生留台了，那就是大公司才玩得起，小公司請不起；沒道德做假帳的玩得起，正派的玩不起。請得起的就只剩下大中公司，但大中公司都是老人在掌握，他們的思維更舊，才是真正在搞奴隸低薪的那一群。
在現場實務裡，鄉民想像的「聘高薪請外國人來台」根本不會發生，南向大企業、老企業的典型操作是直接去東南亞 cost down 搞奴隸，在這種是非顛倒之下，不利的是小資本、微資本、賣技術、 真正有新思維的人被消滅，被逼出走。「通往地獄的路是由善意所鋪成」。這種錯傷無辜的言論發展下去，台灣的創新轉型，和微型企業年輕人白手起家的希望，竟然不是被老人扼殺，而是被年輕人自己扼殺，真的是無間地獄中的無間地獄，神在不久的將來絕對會天罰台灣。盡力救國，看得懂的，能救一個是一個。
（本文經原作者 ZMittermeyer (ZM) 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈余宛如狂推低薪白領是為了自己公司〉，首圖來源：Pixabay。）
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