【我們為什麼挑選這篇文章】簡單來說，國發會提了一項條文，為了讓台灣可以搶到人才，開放全球前 500 名的大學學生，來台灣實習，不受「外籍人才最低薪資下限 47971」的法律規定。
但是，你怎麼覺得會有人來呢？
鬆綁「47971 的薪資條款」會發生什麼情況，啊不就讓那些外國人也都領到最低薪資。要也是往上加，怎麼會往下鬆綁呢？國外企業實習的給薪動輒 30 萬元台幣起跳，修這條法案真的可以吸引到人才嗎？
我也許知道國發會是好意，不過是不是不太符合邏輯呢？
（責任編輯：陳君毅）
文：林淑芬粉絲團
祖克柏是人才，來台灣卻只值 2 萬？
祖克柏是臉書的創始者，是董事長、是老闆，不是勞工、不是實習生！
祖克柏高中時代即創作了音樂程式，卻拒絕微軟 95 萬美元年薪延攬。
祖克柏的確是個人才，但國發會的攬才政策只願意出 2 萬多元（800 美元），祖克柏會願意來？
是祖克柏沒有競爭能力？還是雇主沒有競爭力？
美國企業搶工程實習生人才提供的待遇是免費住房、交通及月薪 6000 美元（折合台幣約 30 萬）以上，
而國發會以實習作為搶人才政策，
根本只是解決廠商缺乏便宜白領勞動力！
低薪是台灣白領人才外流的問題核心，
國發會有想要解決白領人才外流的問題嗎？
今天為了滿足企業需求，以實習架空薪資門檻；
明天會不會為了企業的需求，放寬總額管制？
引進藍領移工替代了藍領基層工作，
如今開放畢業兩年內的外籍生都可來台擔任實習白領，
未來是否會替代低階白領工作？
大家可以聽聽看業者怎麼說？
德商 ProSiebenSat.1 媒體集團亞太區投資長楊致偉/新創產業邁向國際的因應與挑戰新創座談會 https://goo.gl/i9lmHv（06:00-06:20）
楊致偉：「這個薪資機制我希望可以交給市場決定，而不是硬要規定在 $47,100。我曾經請一個美國大學畢業的 ABC 回來，他開 $47,100，我完全請不起。」
附圖為：Glassdoor 統計 2014 年實習生薪水排行前 25 名企業。
台灣企業要如何把數據應用在數位轉型上，趕上聯網時代企業管理先機？ 6/16 經理人關鍵講堂解密：https://goo.gl/VJvqm5
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（本文經 林淑芬臉書 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題。）
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