剛換工作就想離職?對未來徬徨的你,該用這 11 個問題告訴自己「要不要換工作」!

【我們為什麼挑選這篇文章】根據 LinkedIn 資料顯示,千禧世代在 32 歲前會換四次工作,而且他們往往在工作中得不到歸屬感。然而這樣的頻繁度究竟是否合適?

也許本篇文章能夠給每個徬徨無措的你/妳一點意見。(責任編輯:楊侑陵)

在過去 6 個月裡,我和很多企業家、初創公司、地產公司、時尚界和金融界的朋友都聊過,他們將此稱為「青年危機(quarter-life crisis)」(如果正確的話,我們會活過 100 歲,那麼在 25 歲就會經歷所謂的青年危機),事業和工作的轉換是他們最先想到的。我不斷地聽到地一個問題就是——我自己也在思考這個問題:「怎樣才能夠確認下一步是什麼?

做決定,是需要練習的

大約兩年多之前的 2014 年,我離開了一家失敗的初創公司,當時我也這樣問我自己。整個高中和大學時代我都被看作是非常知道自己想要做什麼的人(當一名企業家)。但是,那個時候,我不確定了,當時我對抗著各種各樣的自我懷疑和無止盡的問題。

在關掉初創公司 Category Five 的兩年多前,我拒絕了一家非常有聲望的執行程序檢索公司的暑假工作邀請,為的是可以待在自己的公司。這樣「做決定」的練習最終成為自己決定全力在 VC 圈找到一份工作時的框架,也影響了我最近的決定——和 Mark Gerson 一起共事。

但現實是,我並不知道這是不是正確的路徑。但是對於我來說,這是一個有用的訓練方式,當我需要做決定時,它能夠幫助我堅定信念,這對我來說尤其重要。以下就是我的方法。

11 個 Check Lists,告訴自己要不要換工作

就像公司策略一樣,人們也需要搞清楚自己的人生需要加強的是什麼。我的一位老師曾經告訴我要把生活想像成一堆不同的桶子。你有一桶水可以倒入以下幾個桶子:分別代表著家庭、朋友、社區以及事業。

類似的是,我相信你的工作應該被認為是動態/流動的,在不同的時候,每一個桶中的水都有可能在增加或減少中。然而,關於跳槽的問題,是你有更多可以把水倒進去的桶子。

因此,我列出一系列可以用來問自己是否可以換下一份工作的 Lists。分類有以下這些:

1. 導師計劃

誰將是你會緊密合作的人?他們在過去有過成功的經驗嗎?你和他們所能產生的交流的層級為何?和他們接觸時,你能獲得什麼?和他們一起工作的其他人怎麼評價他們?

當我最近做決定時,導師關係是整個過程中最重要的一部分。基於現在的情況來說,我一直都很幸運能夠在小團隊中工作,且團隊中每一個人都能在整個過程中快速成長學習。但是我從來沒有和一個能夠將公司從無做到擁有 1000 多個員工的人一起工作過。這對於我來說太有吸引力了。此外,我還聯繫到了一些我所敬仰的共同朋友,他們都對我高度讚揚,每一個人都可以向我的新老闆說出誇獎我的話。

2. 金錢

有些人想要選擇薪資最高的工作,這無可厚非。如果金錢是最能激發你的那麼加強這一點是合理的。而且你想賺更多錢也的確可能是為了實現特定的人生目標。但是請記住,如果你追求的是其他目的,那麼短期之內賺更多的錢可能會影響你未來賺錢的機會。

3. 內部晉升的靈活性

明白該公司的提升和職業路徑非常重要。如果你喜歡該公司的文化、任務、你的角色以及其他很多元素,那麼非常重要的一點就是,你要明白自己是否能夠在該公司獲得成長、以及了解你是否需要離開才能實現你的其他目標。

4. 自主程度

想要肩負更多責任並有決定權?我相信最好的方式就是學習。有更多的自主權可以給你更多亮相的機會和其他無與倫比的體驗,但是這其中也有很多額外的負面情況和壓力,不是每個人在其職業的早期階段都可以處理好這種壓力的。想要獲得更多自主權就必須成為一個非常有好奇心的人,這個人必須能以任何自己可以找到的方法實現這一點(書籍、外部導師以及網路平台)。要不然這是一條非常艱難的路。

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5. 地點

想要住的離家人或者你的 TA 更近?想要住在沙灘附近,或者是房租不是那麼高的公寓裡?甚至是,你只是想在一個不同的城市培養關係,學習新的思考方式……理想來說,在你 20 歲左右時你可以想住哪兒就住哪兒,因為你不需要承擔什麼責任(小孩、貸款等等)。因此選擇更好的地點,甚至沒有駐地(一種流浪方式)對於大家來說都充滿吸引力。

6. 行業

對時尚業充滿興趣?或者是商品貿易?孔子說,選擇自己喜歡的工作就是「有終身之樂,無一日之憂」。我發現、也見證過,如果你對某個行業充滿熱情,並且其他事情也對了(如文化、導師關係),那麼你會更加努力工作,想要靠自己學習更多的東西,而不感覺自己是在工作。

7. 職位

我個人認為這是沒有意義的。然而,在某些行業中,這非常合理,因為職位可以在下次跳槽時助你一臂之力。但是, 在第二層級公司有更高的職位可能會在你跳槽到第一層級公司尋求相同職位或者更高職位時造成困難。請謹記這一點。

8. 學習實戰技能

你想學如何分析電商數據嗎?親自參與房地產交易?執行地推工作?學習如何將一個科技套件做成產品?所有的這些例子都是實戰技能。處於早期階段的公司都充滿了樂趣但是也有其負面的一點。事實上,很多處於早期階段的公司所能提供給初級風投師最大的福利是內部技能和他們所建立的人脈。

在今天的職場中,越來越多的公司需要的是專家而不是全方位。想要獲得實戰技能對於你的未來職業發展極具好處,但是如果你是全方位的話,你可能需要下降一個職位。但就長久來說這是值得的,因為有了之前全方位的經驗,你可能可以成為一個更好的管理者。Reid Hoffman 談到了公司中的「服役期」。在「服役期」間,盡可能的學習更多的東西,這能夠為你的下一步帶來巨大的好處。

9. 人脈/人際關係

俗話說,重要的不是你知道什麼,而是你認識誰。有些工作可以為你提供更多接觸人的機會,這些人可能會讓你終身受益。如果你想要提升的是人脈或者人際關係,我相信明白其中的價值並搞清自己未來 5 至 10 年想要做的事情是什麼是非常重要的。兩年多前,當我進入風投圈(風險投資)拓展人脈時,這是我最重要的任務,因為我覺得通過這種方式我可以在下次投資時建立更好的團隊,可以募集到更多資金……現在我已經離開資本圈了,但是還是喜歡頂級的團隊。

10. 生活工作的平衡

有些工作讓生活工作實現平衡是不可能的。剛畢業的銀行家通常都會犧牲幾年的生活才有可能在未來享受少部分人才能擁有的生活。同樣的還有創始人以及很多初創公司的員工。如果只是朝九晚五,那麼學會疏通對於你來說就很重要,或者你想遠程辦公。我覺得想清楚自己想要強化的各點之間的順序非常重要。 我發現最近聰明的人都會從初創公司跳槽到像是 Facebook 和 Google 這樣的大公司,因為他們想要賺更多的錢來達到工作生活的平衡。 他們中的每一個人都是經過思考才這樣做的。

11. 文化

當談及管理時,Jim Collins 在他的書《Good to Great》寫道:「那些可以超越好而被稱為偉大的公司的領導都不是從『哪兒』開始的,而是開始於『誰』」。他們成功的源泉是招聘了正確的人,拿掉錯誤的人,並將正確的人安排在正確的位置。他們都堅持一點—— 無論形勢如何低迷,以人為本,指引第二

我想這樣的思考過程也適用於工作的選擇。有些人和同事相處的時間比跟伴侶相處的時間還要多。花太多時間工作也許是你最需要優化的事情。在很多時候,管理者可能加入一個完全不同行業的公司,但是他們的下屬中的大部分會跟著他們過來。這個說法更適用於那種自己搭建團隊甚至有可能有內部導師制度的情況。

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(本文經合作夥伴 36 Kr 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈年輕人頻繁換工作好不好?先問問自己這個問題  〉。首圖來源:Pexels, CC Licensed)

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