台灣拿下全球最佳外派地點 No1：是什麼原因讓外國人好想來，台灣人卻好想逃？

【我們為什麼挑選這篇文章】根據奧地利的媒體報導，高達 64% 的在台工作外國人期望可以續留三年以上，50% 考慮長期留在台灣。在外國人的眼中，台灣似乎是一塊寶地。

後半段的文章則由台灣創業家程世嘉在臉書上發表的心聲，認為台灣其實也有很多優秀的公司，去國外固然很好，不要忘記台灣、不用回頭踩台灣一腳，貶低台灣。

但是在台灣人自己的眼中呢？大家搶著逃出「鬼島」的消息從來沒少過。到底是什麼原因讓台灣變成「外國人好想來，台灣人卻好想逃」的一塊矛盾之地呢？

（責任編輯：陳君毅）

根據中央社的報導：奧地利最重要的報紙「標準報」指出，台灣是全球企業外派員工認為佳的外派地點，感到滿意的比例高達到 93%，榮登今年度榜首。

64% 在台工作的外國人希望能在台灣停留 3 年以上，甚至超過 50% 考慮長期居留台灣。

這項調查主要是依據「InterNations」，全球最大旅遊人士的網站，針對 67 個國家的企業外派工作人員，進行最喜歡的外派國家問卷調查結果。問卷內容包含了薪資收入、交通運輸、醫療品質、居民是否友善等。其中高達 9 成的問卷調查者表示，「台灣人又善熱情又好客」，不過語言是在台灣生活的唯一重大障礙。

緊接台灣之後的排名為馬爾他、厄瓜多、墨西哥、紐西蘭、哥斯大黎加、澳洲、奧地利、盧森堡及捷克等國。

外國人想留在台灣，台灣人才卻好想飛出去？

StraaS、LivehouseIn 的創辦人程世嘉，近日在 Facebook 上抒發了關於「台灣人才」外流的文章，其中也提到，台灣其實也有許多「世界級」的公司，台灣人其實不用貶低自己。

最近我的同溫層不知道發生什麼事情，這類文章好多（「台灣為什麼留不住軟體人才？」），其實，台灣已經有很多世界級的軟體公司（雷亞、Appier）了，這些公司也早就在做全世界的生意，何不把關注點放在這些公司幫台灣吸納了多少好人才？

台灣是尚未發展出強壯的軟體產業鏈，並不是沒有軟體人才留下來，我對於台灣軟體人才的素質非常有信心，也真心希望自己能趕快創造出更多好機會給他們；而且軟體業本應跳脫地緣思考，軟體產品要接軌世界是預設的，實際上過去幾年存活下來的新創公司，很多也已經走出台灣。

『趙建誌代表一個方興未艾的新趨勢。愈來愈多台灣頂尖學府的軟體人才，選擇畢業後直接到美國「洗學歷」，希望藉此擠進一流美國企業，告別台灣科技業的「低薪」跟「慣老闆」。 』