【我們為什麼挑選這篇文章】去年日本知名企業「電通」有職員不堪過勞而自殺。自此日本企業對於員工勞動問題開始有更多改善，最近政府更推出了「超值星期五」讓員工可以在週五提早下班休息，然而，這真的有讓日本勞工受惠嗎？以下是目前對於「超值星期五」的觀察。（責任編輯：黃筱雯）
作者/Peggy-Chang
上週五的下午四點，我依約前往公司樓上的員工餐廳。後輩的 M 君已經在色彩繽紛的沙發區等了一陣子，讀著自己準備的筆記。
M 君以前在學校學了一點中文，前陣子在公司裡巧遇，詢問我是否可以私下陪他練習。
「那就選在這個月的超值星期五（Premium Friday，或譯優質星期五）下班後吧！」
何謂「超值星期五」？
去年（2016年）12 月，日本經濟產業省發表「超值星期五」，靈感源自美國的黑色星期五促銷日，期許企業和店家在這天透過企劃促銷方案或是減少工時等，以達到刺激消費和工作改革。鼓勵企業由 2017 年 2 月開始，每個月最後一個星期五（到星期日的這三天）擇日實施。
公司附近是飲食街的激戰區，店家早早掛上 2 月 24 日（五）飲品半價等等宣傳；推進協會的官方網頁形象代言人還請來關西傑尼斯 8（関ジャニ∞），網路上的意見也鬧得沸沸揚揚。但究竟有多少公司，在內部管理政策上做出回應了呢？
日產自動車（Nissan）、大和房屋、森永乳業、Suntory、住友商事等等幾家大型企業，提出人事方案：或開放請半天年假，或提早下班，或支付獎勵金等等。
我就職的公司也在響應行列中，正職員工可在超值星期五當天三點下班（打卡算整天），如果當天有業務需求無法提早下班，可依照個人需求補到其他工作日實施，同時將於四月起每月發放一萬元日幣獎金，不論是物質享受或是自我進修，用途由社員自己決定（社長接受媒體訪問時公開說道：「這筆錢，拿去上課也行！去喝一杯也行！」），暫時預計執行至 2019 年，另外還打算擴大在家上班制度等等。（各家企業的實施內容可見日文官方網頁：PREMIUM FRIDAY）
是一石二鳥，還是硬串的 PPAP？
超值星期五的產生，可以歸因於近幾年日本國內消費活動景氣低迷。根據日本瑞穗（MIZUHO）總合研究所報告指出，2014 年消費稅增加後，個人消費能力呈現低落。從 GDP 統計的實質民間消費變化來看，2014 年為負成長（-2.7%），2015 年和 2016 年也僅有 0.5% 和 0.4%。（順帶一提，根據行政院主計總處資料，台灣 2016 年的民間消費支出實質成長率是 2.14%。）
在此狀況下，安倍政權於去年打出新三箭計畫（新安倍經濟學），除了提倡生產性革命，將 GDP 目標設為 600 兆日圓，還增加了提升出生率、加強高齡照護等社會保障三大目標。
針對第一項經濟目標，政府擬定的「日本再興戰略 2016」裡特別列出官民合作 10 大項目，表明要打造新的民眾消費心態，於是才有了所謂的「超值星期五」。
當然，看到這個新方針時，比起安倍經濟學，或許有很多人直覺會想到的，是 2015 年底日本大型廣告公司新入社員，在長時間的加班後自殺身亡的消息。其實我的職場就在該公司附近，當時新聞傳開之後，好一陣子都能在附近看到媒體張望，觀察該公司大樓是否有準時在十點全面熄燈下班。不得不承認，許多企業受到媒體輿論與社會風氣影響，對於過勞程度的控管變得嚴格許多。
因此當我與日本朋友聊到這個超值星期五的話題時，朋友趁著酒意忿忿地說：「這根本就是想把經濟消費和改善過勞串在一起，變成 PIKO 太郎的 PPAP 啊哈哈。」我想了一下回說：「用台灣鄉民的語言就是：摻在一起做成撒尿牛丸不就好了啊笨蛋！」
週五當天逢人就問：「你今天能『超值』下班嗎？」
無論這個方案的背景如何，媒體報導是否產生了任何政治性影響，在公司裡突然聽到消息宣布二月最後一個週五可以早走，還是有許多人受惠的。
「我買好車票了！」超值週五當天一大早，在電梯裡巧遇一位工程部門的課長時，他開朗地對我說：「今天要提早下班，搭新幹線和老婆一起回娘家。」
下午三點前，部門的姐姐和我一起在會議室處理完工作後，她充滿期待地說道：「想要很久的豎琴特地預約今天下午送到家裡，我要早點回家等！」我們走出客戶會議專用的空間時，整層樓幾乎只剩下櫃台的服務人員。
然而，並不是所有企業員工都有機會嘗試到這個新措施。
第一次的「超值星期五」之後，據《產經新聞》報導，實際讓員工提早下班的企業在全國只有 120 家。另外有媒體引用 SMBC 日興証券試算，認為只有 6.5% 的勞動者有受惠於這個制度，與事前八成企業表示積極態度的公開數字有所出入，表示企業組織在執行上仍有所躊躇。
站在員工的角度，有制度不代表一定能適用。而且一天的提早下班，究竟能夠改善多少過勞的根本問題，著實讓人持保留態度。或許有人會認為這只是個形式或噱頭，說有些企業的提早下班也有可能成為在家變相加班。且如同前述，這個改革案主要目的最終還是要促進經濟，而非完全為了改善勞動條件。
然而由政府和大企業起頭，加上輿論推動，讓「提早回家」成為一個開放選項這件事，代表工時問題將會比以往更受到審視。光就這點而言，我還是對日本企業接下來的改革有些期許的。畢竟自願加班或是熱愛工作本身可以是個人選擇，但是源於社會整體氛圍而導致的非自願，甚至無給加班，就不是了。
結果那堂因超值星期五而生的中文課，我們聊了兩個小時。作為中文課的一點小回饋，M 君買來的飲料和串燒，全都是員工餐廳的「超值促銷」，想一想餐廳的員工也還沒下班呢！
「超值」的政策是否能讓所有人都划算，還有很多討論空間。
作者 Peggy Chang 部落格：Seize the day
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（本文經合作夥伴換日線授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈日本政府推動「超值星期五」，要用改善勞權「拚經濟」：一石二鳥？還是硬湊的”PPAP”？〉。）
