【我們為什麼挑選這篇文章】華為在前傳出45歲要退休的規定，最近又傳出裁員34歲以上的員工，引起華為內部人心惶惶。而分析華為裁員的大動作，手機業務的低利潤是原因之一。雖然有人批華為冷血，但一切以利益為上，這就是商業經營最真實的一面。（責任編輯：黃筱雯）
作者/微信公眾號：創業邦雜誌
最近，關於「華為大力清洗34歲+的老員工」的新聞一直在發酵。消息是從華為的心聲論壇傳出，具體內容是華為職工反映，中國區開始集中清理34歲以上的的交付工程維護人員。而研發開始集中清退40歲以上的老員工，主要針對程序員。一時間，「華為無情」批評四起。
無風不起浪
華為公關對消息予以否定。但這件事明顯已經掀起了不小的波瀾。
創始人任正非近期在一份講話中側面回應了傳言。他採納的口徑是「退休」，而非「清理」。
同時，他開始用施用雞湯大法：「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」（戳此閱讀講話全文）
這番講話讓一些華為員工感到緊張，沒有安全感。華為有逾17萬名員工，其中45%在研發部門。如果拿34歲和40歲兩個結點來算，24歲進華為，部分華為人的職業生涯最多為10年，程序員可能最多會達到16年。難怪，一位36歲匿名的華為消費者業務工程師稱，「我們目前都在考慮下一步怎麼辦，都意識到長久留在華為已不再有保證。」
同時，邦哥通過網絡信息了解到，華為公開或非公開透露出來的情況是：
1、2017年，公司內部備忘錄強調了提高盈利的強大壓力：「一切要以利潤為中心。嚴格落實精兵戰略，針對低產出、低潛力人員實施不合格調整。尤其對主管不遷就，針對在本崗位沉澱多年卻無明顯進步的管理者優先清理。」
2、從海外到國內，華為交付工程團隊一直在收縮調整。也確實在「清洗」中國區34歲以上的交付工程維護人員，但「清洗」不等於裁員，不再續約、轉崗、分流都是手段。比如「向海外輸出」，即使不願意去海外，讓你走的辦法還是很多的。
3、年前，華為裁了部分45歲以上的員工。另外，「45歲退休」的規則也要改，想繼續工作的要向公司遞交「申請」，不申請的就被認為是自願離職。
4、經常刷朋友圈的人最近一定看到過這樣一篇微信文章：《深圳兩套房 面臨失業 中年財務危機引發家庭悲劇》，文章男主人公的自述引發了關於「中年危機」的討論。他自稱在深圳某知名通信公司工作，工作10年，兩套房，每月還房貸加起來3萬元左右。前段時間公司派他出國，因為家庭原因不得不放棄，然後辭職。根據自述者「基本工資+獎金+股票分紅」的待遇模式，以及與「通過輸出到海外變相裁員」的說法呼應等，有人推斷作者應為華為老員工，並且年薪可能在百萬之上。
由上可以看出，雖然心聲論壇34歲一刀切的說法不完全準確，但老員工的確實是睡不好了。
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