【為什麼我們要編譯這篇文章】在科技公司上班，表面上是件光鮮亮麗的事，背後卻隱藏許多看不見的眼淚。Uber前工程師Susan Fowler遭受上司性騷擾的事件，前陣子引起軒然大波，然而Susan Fowler的故事在科技業並非個案，許多隱而未見的真相與故事，讓網路上的匿名揭發者一起說給你聽。（責任編輯：曾宜婷）
日前Uber前工程師Susan Fowler在部落格上控訴自己遭上司性騷擾的境遇，雖向Uber人力資源部門揭發上司惡行，卻沒有獲得適當的解決。該事件鬧得沸沸揚揚，促使Uber 的CEO卡拉尼克親上火線聲明將展開調查。
過去我們也曾聽聞科技業幾起性騷擾案件，包括2014年GitHub工程師Julie Ann Horvath在職場上遭受性別歧視和恐嚇，以及去年Squarespace員工Amelie Lamont揭露公司對她的性別歧視與種族歧視。
不幸的是，這些性騷擾案在科技業並非個案。根據2016一項名為Elephant in the Valley的調查，60%於科技業工作的女性曾遭受性騷擾。在英文中，elephant in the room比喻「一個問題因太過於龐大或麻煩導致沒有人願意去碰」，恰恰反映了性騷擾議題在科技業的現況，也映照出Susan Fowler無法從公司內部取得協助的普遍現象。
令人氣惱的是，加害者通常不會遭受處罰，因為就算訴諸法律、搬出證據，也很難證明性騷擾事件。此外，由於性騷擾事件對企業形象的損害，公司通常會想方設法堵住員工的嘴，因此我們很少聽到這些科技公司中性騷擾的故事。
在被下了封口令的情況下，人們轉而在科技媒體TechCrunch網站上揭露在科技公司遭受性騷擾的經歷。TechCrunch記者Megan Rose Dickey整理了一些案例，在不公布公司名稱、以假名保護當事人的前提下，向大眾揭露這些看不見的真相。
一、連公司CEO都參與其中
在A公司存在著一項內部員工都知曉的問題：公司的性騷擾案件，CEO也參與其中。一位男性經理Joe(化名)向TechCrunch披露，自己經常目睹公司女性職員遭受公司高階主管的性騷擾。「那位仁兄經常在酒後性騷擾我團隊裡的女同事。」Joe陪同部屬向人事部門揭發主管的惡行，加害人卻沒有得到任何處置。最糟的是，Joe發現CEO也是加害者的「同夥」，加害者在前公司也因性騷擾而惡名昭彰，CEO在知情的情況下仍聘僱加害者，並協助包庇一切惡行。
二、放任問題存在
許多科技公司內部對性騷擾的事件都知情，也知曉哪些員工是性騷擾的「慣犯」，卻總是放任問題存在。如同B公司員工Stacy所說：「我得到的回應是，公司並不打算針對此事做任何回應與行動，於是這個問題便一直存在，而我們必須自己去面對。」
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資料來源
TechCrunch: Uber is not the only tech company that mishandles sexual harassment claims
（圖片來源：DeeAshley，CC licensed）
