台灣生產力停留 20 年前!因為中小企業主不曉得「活到老學到老」很重要

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【我們為什麼挑選這篇文章】新任勞動部長林美珠上任,其中一項目標為引進國際勞動力。這則消息在 ptt 被噓爆。而 ptt 網友 ZMittermeyer 也針對這則新聞,發表了他的看法,表示引進外勞的背後是台灣產業結構的隱憂!(責任編輯:黃筱雯)

作者/ZMittermeyer

台灣的工業(藍領)外勞,和產業結構的問題是密切相關的,這個要從頭說起。並不是想像的這麼二元,這麼簡單,現在來談談產業實際的情況。

台灣是一個傳統包袱過多的地方,成也中小企業,敗也中小企業。上一代的中小企業工業主,幾乎都創業奠基於 1960~1980 左右。

那個時候的台灣,正在脫離農業社會,進行的是「工業化」,是一個工業 GDP 比服務業 GDP 多的「工業國家」。這個年代的人,都沒有受過太高等的教育,大部分是高中職、中學水平文化水準很一般。教育的內涵,意義和今日大相徑庭,所謂的素質,一個好工人,講究的是服從與紀律,那是生活水平的保證。

教育基本素質的不良,會帶來非常長遠的影響。除了非常少數力爭上游、終身學習的人中之龍之外(這些人最後都變成了大企業家),當時大部分的企業主,都沒有終身學習的觀念。

文化水平的素質普通,帶來的長遠影響是什麼呢?就是妨礙新知識的吸收。 其中對企業主而言,最重要的知識,就是經營管理的知識。經營管理的知識,是綜合了人性、心理、組織、財務、流程、產業情報 ….,極其龐大的雜學。

這批學歷普通,順風時太過得意的一整代中小企業主,經營知識落後造成的影響,到了今天已經非常明顯。這些困境具體來說就是:

(1) 因為缺乏「理論化」的能力,know-how 無法做到「文件化」、「組織化」。

也就是這間工廠要怎麼營運的知識,只有他一個人知道,他的文化水平不夠,無法發展出健全的組織,沒有能力快速、有效的複製給他人於是不僅無法規模化,甚至在小型組織內部,都必須親力親為。

(2) 因為文化基本水準的不足,理解的專業知識有其上限

連「流程優化」「成本結構」的技能點數都沒辦法很高,更不可能理解什麼是「附加價值」的操作精髓,或是去研讀外文的最新技術。缺乏經濟學的基本知識,他們也不知道長遠而言這些事情有多重要。

(3) 因為文化基本水準的不足,隨著時代的轉變,無法快速適應新時代的風氣

造成企業文化上與年輕世代的格格不入, 這會嚴重妨礙年輕人進入職場 。毋寧說這才是最根本嚴重的問題也不一定。

因為這兩個長年問題,現在台灣的中小企業工業, (1) 存在著大量的接班危機,不管是管理階級與基層,根本沒有人可以接班。 (2) 非常多企業主,仍在用著 2030 年前的方法當你在使用 20 年前的方法,理所當然的,你的生產效率,就是 20 年前的等級 20 年前的生產力的企業,當然只付得起 20 年前的薪水,這叫天經地義。

因為眼界的狹隘,隨著年齡累積的,往往又只有不堪的面子。很多人甚至不知道自己的專業, 根本就不叫專業,僅僅是「落後製程的熟練」。

沒有現代生產力的熟練,真的是值得復古保留的價值嗎?

講到這裡,你應該要瞭解到,台灣的問題,一直都不是什麼剝不剝削,而是最根本性的 「企業組織生產力沒有提升」。這個國家在 1988 年,服務業的 GDP 超越了工業,從工業國家邁向了服務業國家。

但是台灣準備好成為一個服務業社會了嗎?一直到服務業已經 GDP 70% 的今天,從來就沒有過。

像台灣這種新興國家,用 30 年的時間,走完了先進國 300 年的歷程,這麼飛速的進程,本身就是諸多問題的根源。在這個數位時代裡,同時存在著 60 歲、中學學歷、30 年以上生疏於學習、體力心力開始嚴重下降的企業主,你要怎麼叫這些企業主,去把夕陽產業「產業升級」?這種事真的有可能辦到嗎?

當你真的理解這些事之後,你就會覺得沒什麼好生氣的,甚至應該有點同情。 某些老人所謂的「年輕人不努力」,有時候是一種死要面子的求救訊號 。他們認為你應該拯救他們,因為你遠比他們有資質,所以他們常常會崩潰的吶喊問題的根源不是慣老闆,是廢老闆。

我們回過頭來講外勞的問題,有時候,有些真相,政府和企業礙於面子,或者礙於政治正確,是死都絕對不會告訴你。那個真相就是: 某些夕陽產業,就是被放棄的產業,僅存存在的意義就是拖延時間 ,有多少賺多少,賺一天是一天,扛著稅收,稅收多一天是一天。根本就不存在著任何升級的希望,那就用外勞頂著 20 年前的薪水,撐到企業主做不動為止,僅此而已。反正關了就叫外勞回國,也沒多少失業人口。

這些外勞,從來就沒有「排擠」過工作。工作,只是「消失了」「不再存在了」。你當然絕對不能進入這些夕陽產業,這種企業每進入一天,都是浪費你極其寶貴的生命。

在這個意義上,你必須感激外勞,他們用他們寶貴的生命時間,代替我們「犧牲」他們國家未來也會面臨我們的問題。我們只是把代價全丟給他們。

生命與時間,是人生最重要的事物,你必須把握時間,拼死的學習,學習未來新世界所需要的技能,讓自己的技能能夠適應未來。當愈多的勞工,具有高價值的新技能,台灣總有一天,就能誕生創造新的產業,新的就業機會。

這才是產業升級。

那些已經消失的、有一天會消失的就業機會,要補足的缺口:新的產業,新的就業機會,很多現在都還不存在,必須靠所有人努力一起開拓。

嚴苛的時代嗎?但人類一直以來都是這樣不是嗎?

自由是從革新之中開創的,不是靠別人給你的。

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(本文經原作者 ZMittermeyer 授權轉載,並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題,原文標題為 〈 [新聞] 台灣勞動力不足 林美珠上台將引進國際勞工 〉。首圖來源:Raymond W.L.,CC licensed)


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