《TO》導讀：本文選自Tech_Job 板熱門文章，作者為科技公司的 RD 擔任小主管，面試經驗大約 100 人左右，因此提出一些面試主管的個人經驗與觀點，幫助即將畢業的畢業生或職場新鮮人往後順利面試，並從中解答面試時的諸多疑問。
我目前是在某家科技公司的 RD 擔任小主管，從開始招募面試到現在大概也有面試過差不多 100 人! 其實我蠻喜歡招募面試的過程 從看履歷、聯絡、面試過程到最後核定錄取，最後再觀察錄取人員進公司後是否跟自己想的有落差? 下次自己該怎麼避免看走眼? 我大部分同事都不喜歡這過程，但我是覺得蠻有趣的 XD 。今天睡不著覺，想跟大家分享討論的是我在這過程中發現的一些現象 ，我自己覺得挺奇怪，也想問問大家的想法:
- 1. 有些人明明已畢業至少 5 年起跳 為什麼履歷還要貼畢業照!?
這其實我一直很那悶，因為履歷內容一看就會知道畢業了多久，我想大部分的主管會希望能看到面試者近期的照片，雖然這也只是第一印象，但如果拿太久以前的畢業照，感覺好像還活在過去! 難道是因為沒有新照片? 就我碰到的 case 也不是這樣，因為他們多半會帶著較新的照片來公司貼… 我個人是看到此類履歷內心會先築上一道牆! 不知各位如何解讀？
- 2. 英文程度可能中等左右 但自傳內容還是附中英對照!?
我有幾次做過實驗，請面試者自己看著自傳念一遍英文的部分，幾乎都念的超卡! 以我的經驗，反而有些英文真高手根本不會附英文履歷! 個人認為，自傳應該是凸顯自己比較不同之處，至於英文普通，我個人會建議就貼中文的部分就好!
- 3. 面談一開始的自我介紹 講沒 10 秒就結束了!?
” 您好 我叫 XXX 我 OOO 畢業 先前在 $$$$ 工作 大致負責@@@@” 然後…… 就結束了!! 其實面試過程常常都在聊一個 FU, FU 對了錄取機率就高。自我介紹那麼短，會給人不好溝通的一種感覺! 當然面試者都會很緊張，詞窮是正常的。尤其自介又是開門見山第一步，個人會建議面試者至少 re 過能講 30 秒以上的一段自我介紹，這樣才能比較完整呈現自己。
以上是個人在當面試官過程中觀察到的一些現象，分享給大家，也祝大家面試過程都能順順利利！
（本文獲 dicotyledon (夜行性植物) 授權刊載，原標：[ 心得 ] 身為面試主管的面試心得，圖片來源：CC Licensed，未經授權請勿轉載。）
