根據 ManpowerGroup 萬寶華預測,台灣第三季就業展望為 17%,與第二季相比減少 3 個百分點,與去年同 期相比則減少 23 個百分點,台灣雇主的聘僱需求將較第二季更為謹慎保守。本次就業展望已連續五季下滑, 為 2009 年第三季以來的新低。

倘若就六大行業相較,則以金融保險及不動產業 28% 的人力需求居首,而運 輸、倉儲、傳播及公用事業以就業展望 10% 敬陪末座。

  • 第三季就業展望續跌,勞動市場觀望氣氛濃厚

為了解台灣今年第三季的人力需求,〈萬寶華全球就業展望調查〉(Manpower Employment Outlook Survey, 簡稱 MEOS) 特別訪談了 1,026 位台灣雇主,結果顯示其中 27% 預計增加人力,5% 減少人力,66% 維持不變。

將增減的人力相抵之後,得出就業展望淨值為 22%,排除季節因素後為 17%,與上季相比,聘僱需求減少 3 個百分點,但相較於去年同期的 40%,則是大幅跌落了 23 個百分點 (表一),已連續五季呈現下滑走勢,為 2009 年第三季以來最低。 若比較企業規模的招募意願,第三季仍以 250 人以上大型企業的聘僱意願最高,就業展望淨值為 23%,中型 (50-249 人) 企業的徵才意願為 16%,小型 (10-49 人) 企業的招募信心較低,為 12%(表二)。

全球經濟成長動能趨緩,反映在第三季的就業展望結果。ManpowerGroup 萬寶華台灣分公司專業人才顧問事業處區經理陳怡貝指出,由於景氣持續低迷,多數企業對於增加人力相當保守,雇主的招募速度走緩,就業 市場媒合時間拉長,不僅一般求職者評估轉職偏向謹慎,正逢畢業求職的新鮮人也可能需要多花些時間探詢, 對此陳怡貝也建議新鮮人,在真正踏入職場前不妨先觀察產業趨勢,也是為更長遠的職涯發展鋪路。

根據陳怡貝觀察,「近幾季雇主的聘僱意願逐步下跌且持續一段時間,和金融海嘯時期劇烈跌宕的聘僱狀況 相比有所不同,主要仍肇因於外銷市場需求衰退及內需消費力道不足,而這些問題非短時間內可獲緩解,因 此勞動市場也相應漸趨緊縮。」然而,隨著新政府就任,企業對於市場的不明確感下降,雖然第三季整體就 業展望續跌,但數據顯示與上季相比的降幅趨緩,部份行業開始呈現微幅成長,因此寄望下半年景氣回溫, 勞動市場的供需回歸平穩。

  • 金融科技背景人才搶手,季節因素拉抬批發零售業需求

第三季六大行業之人力需求,前三名依序為金融保險及不動產業、批發與零售業及服務業。和上季相比,成 長最多的行業則是工程建設及礦產業 (表三)。 第三季金融、保險與不動產業的就業展望值為 28%,較上季相比略增 1 個百分點,與去年同期相比,則下降 10 個百分點。陳怡貝表示,相較於其他行業,金融保險業的招募狀況相對穩定,其人力需求包括遞補既有職缺 與因應新事業所需人才。由於金融保險業者的畢業生招募於第二季末時已大致底定,因此第三季起預計以基 本的人力招募為主;另一方面,因應數位金融 3.0 與金融科技 (FinTech) 的浪潮,企業的人才需求結構產生變化, 具備資訊背景的跨領域人才將更為搶手。

隨著暑假旺季到來,內需市場動能有望略微成長,批發與零售業第三季的人力需求為 26%,較上季增加 2 個百 分點,但較去年同期減少 14 個百分點。陳怡貝分析,季節因素帶動了民眾的消費意願,展望第三季批發零售、 餐飲業與通路賣場將遇傳統節慶,應可預期業績有所成長,而雇主因應促銷活動的門市及銷售人員需求也將 隨之增加。

此外,近年來電子商務發展相對壓縮實體零售店面的成長,但百貨公司及購物商場業者看準美食帶來的集客效應,逐步調整賣場與餐廳的空間比重,隨著越來越多餐飲品牌進駐,預估雇主對於餐飲業的人 力需求將持續熱絡。

  • 資訊服務業需求明顯,製造業需求有待觀察

第三季服務業的就業展望值為 20%,較上季相比減少 8 個百分點,若與去年同期相比,則下降 26 個百分點,位 居本次調查第三名。陳怡貝說,服務業中各產業的聘僱狀況仍依市場需求漲跌互見。根據觀察,服務業類別 中的觀光相關產業雇主聘僱需求小幅下降,但相較之下,資訊服務業的人力需求尤為明顯,預估電子商務、 數位行銷、物聯網、大數據相關人才仍是第三季的求才重點,與此同時,由電商趨勢延伸出的線上支付功能及宅配服務,也將拉高金融及物流倉儲相關人力需求,但人才短缺的隱憂卻也使雇主在求才上面臨挑戰。

受制於中國經濟成長趨緩,製造業雇主對於增加人力則普遍保守。製造業第三季的聘僱展望為 15%,較上季 減少 2 個百分點,相較於去年同期,則是大幅減少 26 個百分點,亦是自 2009 年第三季以來的低點。由於台灣主要出口國需求疲弱,加上全球景氣尚不明朗,手持行動裝置及相關消費性電子產品訂單量不如預期,致使製 造業產值下降,雇主也多傾向等待市場復甦的契機,因此增員動作保守。

然而,陳怡貝指出,半導體及電子製造業上游業者則是審慎中帶樂觀,期待下半年旺季拉高訂單量,連帶活絡製造業的聘僱需求。

  • 工程建設業聘僱需求緩慢回穩,運輸倉儲業居末

工程建設及礦產業的就業展望在連三季下跌後首次回升,第三季的就業展望值為 15%,相較上季增加 5 個百分 點;相較去年同期,則減少 24 個百分點。陳怡貝表示,房市氛圍仍趨低迷,而現階段公共工程建設預算與規 模亦尚未明確,雖然工程建設及礦產業雇主的人力需求與上季相比略有增長,但由於第二季的基期過低,因 此人力需求僅能算是緩慢回穩。 運輸、倉儲、傳播及公用事業的聘僱意願則跌至 10%,較上季減少 5 個百分點,與去年同期相比則衰退 32 個百 分點,除了在本次調查中敬陪末座,也是自 2009 第一季以來的新低。電子商務與零售業創造的商機延續了物 流業及倉儲業穩定的人力需求,但另一方面,受限於陸客團來台人數縮減,運輸業者在聘僱上抱持保留態度, 將繼續觀察市場變化。

  • 全球就業市場增長有限,亞太地區人力需求較樂觀

本季數據顯示,在 43 個國家/區域中有 40 個國家/區域的雇主預計於第三季增聘人力,然而,本季多數雇主的招聘計畫皆較上季及去年同期保守,整體聘雇意願顯著上升的國家並不多;於上季調查中,多數就業展望 淨值呈現下滑的國家,其聘雇意願仍不見起色。全球比較而言,第三季亞太地區的人力需求仍較為樂觀,前 三名依序為印度 (35%)、日本 (22%) 和台灣 (17%);相較於上季,亞太地區的 8 個國家/區域中,僅澳洲及紐西 蘭就業展望略微增長、日本與上季持平,其餘皆為負成長 (表四)。 據全球調查結果,印度、日本、臺灣、瓜地馬拉、羅馬尼亞與美國的招募信心最強,而巴西、義大利和瑞士的企業雇主招募意願最弱。

Screen Shot 2016-06-14 at 12.51.43 PM

Screen Shot 2016-06-14 at 12.51.53 PM

(圖片來源:davereid2, CC licensed,本文未經授權不得轉載)

  • 延伸閱讀

工作一輩子又想追求開心高薪,那就請拋棄台積電、鴻海、三星職位
還在尋覓好職缺?》UIUX 設計師,人力銀行絕不是你找工作的唯一管道