《TO 導讀》：每家人力網站都海投履歷，但為什麼履歷就是沒有回覆？招聘方是如何篩選簡歷的？除了亂槍打鳥碰運氣，還有更好的求職方法嗎？
就像許多應屆生那樣，Ben Kim 感覺自己就好像往大海裡扔石頭，他已經海投超過 100 封簡歷了，「其中最普遍的結果是，沒任何結果。」Kim 說道。
其中的原因似乎在於，在科技時代，你的簡歷在被真實招聘者看到之前，需要經過機器篩選。而機器篩選的辦法就是看看簡歷裡面是否有出現設定的關鍵字。
互聯網讓資訊的流通更加便捷，越來越多的公司開始嘗試更加適應新時代的招聘方法。比如有些公司採用機器爬蟲，利用演算法在一堆簡歷中尋找最佳的，還有些公司會要求你遠端視訊對話，預面試。畢竟視頻聊天對於互聯網時代而言，可謂家常便飯。
找不到工作？也許是你的技巧不夠
- 使用關鍵字
大公司職位競爭尤為激烈，為了節省人工，他們會採取機器自動化篩選的方式先過濾一遍。比如若要招聘某語言的軟體發展工程師，機器會檢索你「熟悉的語言」中所填寫的內容。如果要招聘開發主管，他們會通過語義識別檢索你的過往工作經歷。所以，這些對於求職者意味著什麼呢？
「確保你仔細閱讀了職位描述，並保證你的經驗和技能與該公司要找的人相匹配，」美國維克森林大學職業發展部主任 Mercy Eyadiel 說道。「如果雇主在你的簡歷中找不到目標技能關鍵字，你在第一步就被篩掉了。」當然，這並不意味著要根據職位描述杜撰自己的工作經歷，也不是意味著你需要撒謊，而是說，你在描述自己技能和工作經歷的時候，需要技巧。「如果他們需要的是專案管理的技能，但是你剛好在學生會有職位，主持過大型活動，」Eyadiel 表示：「這種就算匹配。」
對於技術型工作而言，確保明確寫出你擅長的電腦軟體和硬體相關的關鍵字，然後才能保證你的簡歷會被篩檢程式命中。「除了寫縮略詞，最好還把它們完整拼寫出來。」獵頭公司高級執行總監 Paul McDonald 說道。
企業租車是一家面向企業客戶的租車公司，作為其管理培訓計畫的一部分，每年都會雇傭數千個應屆畢業生。該公司使用軟體通過智慧演算法説明企業分類簡歷，每個月可以處理 5 萬封簡歷，然後篩選出至少滿足 5 個最低要求的候選人。比如學歷要求、有駕照、曾擔任領導職位，或者有客戶服務的經驗。只有先經過機器篩選，然後才會有招聘專員聯繫這些候選人，進一步溝通面試。
- 保持更新
保持你的線上簡歷一直處於最新狀態，尤其當你已熟練掌握了新技能的時候。因為如果你之前申請的某公司職位沒有通過，你的簡歷就保存到了公司的人才庫。當對方剛好有新的職位空缺，他們首先會考慮人才庫中的簡歷。
大公司也會通過機器爬蟲去社交網站收集資料，比如 Linkedin 等，所以如果你在這些實名社交網站上有帳戶，最好保持其中的資料處於最新狀態。
- 隨時準備視訊面試
在邀請候選人來公司面試之前，有些公司會通過遠端視訊面試的方式，事前瞭解候選人，比如通過 Skype，又比如會給候選人扔過來一個連接，上面是一些需要候選人回答的問題，這時候它們可能要求候選人開啟攝影機頭，保證是本人在答題。
如果是軟體工程師，招聘方會要求候選人完成一個小的程式設計項目，比如線上程式設計。「設置好攝影機，然後招聘方就可以多方面確認候選人實力。」Claire Schooley 說道，Claire 是一家招聘軟體供應商的分析師。
- 線下活動
Ramit Sethi，是《I Will Teach You to Be Rich》的作者，他建議求職者最好不要線上求職。「結果都是可以預見的，就算求職者投出 500 封簡歷，還是會顆粒無收。這很正常，」Sethi 說道。「線上求職是一種非常被動的方法。」他建議最好辦法是先瞭解公司， 設法讓內部員工內薦。
線上求職網站 Indeed.com 的高級副總 Paul D’Arcy 認為，找不到工作這種事，也不能怪技術。「如果你申請了 200 個職位，但是沒有任何回聲，」他說，「你可能需要改變自己的策略。有一種可能是你的求職領域過飽和了，供需失衡，這個領域的大部分人都找不到工作。還有一種可能是你的表達有問題，你的簡歷沒有完整清晰地傳遞出你的優勢。」改變其中一個或多個方面，「結果可能會很不一樣。」
Kim 決定作出改變。作為畢業班的學生，他之前的求職崗位大多數是市場行銷方面。後來，他打算換一個城市，去了父母所在的洛杉磯，為了賺更多錢，他試過 SAT 老師，試過辦公室助理，並且還去研究生院進修了一個學期。
直到畢業一年後，Kim 才找到自己真心嚮往的職業，用他自己的話說，找到了「自己願意爬的梯子」，他希望成為一名用戶體驗設計師。他聯繫上了當地用戶體驗設計的牛人，參加他們的線下聚會，向他們請教是如何入行的，詢問他們都看哪些書。後來他開始自由職業，並開始物色感興趣的公司，列成表單記下來。
終於有一次他在 Twitter 上認識了其中一家公司的經理，把自己的作品發給了這位元經理。幾天後，他就得到了一個實習機會，並且在實習期結束後順利轉正，這時候距離他畢業已經兩年了。
要說到他在這兩年裡最大的教訓，他總結道，「直接聯繫你想認識的人，不要去求職網站海投簡歷，」他說道。「你無法想像，其實人們大多非常樂意溝通，如果你通過郵箱或者私信在 Linkedin 這樣的網站聯繫他們，他們一般都樂意伸出援手。」
（本文獲《TECH2IPO》授權刊登轉載，原標題為〈簡歷不再石沉大海，互聯網求職必須知道的四個技巧〉，圖片來源：SportSuburban CC Licensed，未經授權請勿轉載。）
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