Search
Close this search box.

科技界轉職抓交替》接任者以為老闆很大方,其實那個職位薪水從沒漲

《TO》導讀:最近 TO 談了許多台灣人才流動阻礙的現況,老闆不把人才當人看,卻先嚷嚷沒人才,也有工程師想要跳槽,卻苦尋無良枝可棲的狀況。對於人才們來說,如果下一份工作職位沒有更高,薪水沒有更好,那麼吸引跳槽的下一份動力在哪呢?要轉職,又有什麼小技巧?以下請看伯樂在線的分享。

我的朋友 A 君是個典型的.NET 開發人員,技術不錯,人品也不錯,在一家小公司(姑且稱為甲公司)做項目開發,是技術骨幹。

3 個月前,他找到我說想跳槽,讓我幫忙介紹工作。我說為什麼想跳了?

  • 1. 為什麼想離職?

他簡單說了一下他在甲公司當時的狀況:A 君在甲公司做了兩年多,這兩年多完成了一個大項目,作為開發的核心主力,開發壓力很大,特別是項目上線前的幾個月是非常辛苦,幾乎每晚都要加班到 12 點以後,週末最多只有一天休息。在最困難的時候,老闆給大家打氣,「大家再堅持堅持,項目上線賺錢了,就給大家漲工資,公司是絕對不會虧待大家的」,在老闆豪情壯語的加薪鼓勵下,大家要緊牙關拼上了。終於,半年前,項目上線了,運行也慢慢穩定了,公司賺錢也多了起來。

是的,公司賺錢了,利潤很可觀,這是大家都知道的事情。但是,一兩個月過去了,加薪的事情完全沒影,老闆就像從來沒提過一樣。於是,A 君向人事經理說出了希望加薪的請求,最後,得到的回覆(在小公司,這當然是老闆的意思):(1)A 君目前的工資與外面相比,基本是持平的。(2)A 君目前的工作很悠閒,工作量不飽和。

關於(1)實際上是個難題,兩個人的工資要怎麼比較,幾乎都是老闆一個非常主觀的想法。而關於(2),卻是事實:由於新的項目還在調研中,所以,A 君的工作暫時就輕鬆了不少,主要就是維護線上的系統,加加小功能,修修小 bug,比較清閒。

2. 老闆很有骨氣

A 君聽到回覆後,很是生氣,在和同事們一起吃飯時,就忍不住埋怨起公司來,後來,這話傳到了老闆的耳朵裡,老闆很有骨氣:越是抱怨,越不給你漲工資,看你怎麼樣。

終於,A 決定離職,老闆一如既往的有骨氣:離職就離職,離開你公司就得關門了?

所以,就回到了開頭的一幕,3 個月前,A 要我幫忙介紹工作。我剛好想到之前另外一個乙公司的技術經理聯繫我說,他下面有個 B 君想離職,希望我推薦個人,事成之後有推薦費拿的。理所當然的,我把 A 推薦了到了乙公司,A 接手了 B 君的工作(在接手的過程中,A 和 B 還成為了好朋友),乙公司對 A 的表現非常滿意,最後,A 的工資相比在甲公司漲幅達到 50%。

3. 對調一下吧

事情還沒完,A 君從甲公司離職後,甲公司的線上系統的維護就成為一個大問題了,老闆命令人事經理趕快找人來頂上,苦逼的人事經理在發了招聘的信息,這個信息也發給了 A 君,於是,A 君把正在找工作的 B 君推薦過去了。B 君在甲公司工作一個月後就轉正,老闆也很滿意,相比之前在乙公司工資上漲了 30%,和現在 A 的工資差不多。

—— 後來,A 告訴我,B 之所以要離職,原因跟 A 是差不多的。

4. 皆大歡喜

這真是一個皆大歡喜的局面!

(1)A 到乙公司接手了原來 B 的工作,工資漲了 50%。

(2)B 到甲公司接手了原來 A 的工作,工資漲了 30%。

(3)更重要的是,甲、乙公司的老闆都爽了,對新進來的員工的表現都非常滿意。

(4)而我,拿到了乙公司的推薦費。

(5)A 和 B 成為了好朋友,除了經常探討技術外,還經常一起討論這搞笑的離職加薪過程,交流心得。

最後,我想說,這不是編的,這是一個真實的故事,而且以後還會發生……

(本文轉自伯樂在線,未經授權不得轉載;圖片來源:bp6316