矽谷育成公司 500 Startups 今年初與國發基金合辦創業戰鬥營 G Camp，至今在台已投資 9 家公司，也在台北資助了一些海外子公司和分公司，還在商談新案子。國發砸了 4.5 億投資給 500 Startups，成為其最大的投資人，過去 3 年，500 Startups 大中華區投資合夥人馬睿幾乎每個月都飛來台灣物色有潛力的新創。馬睿訪問了來台設立研發部門的科技公司，想知道世界那麼大，為什麼雀屏中選的是台灣？
- 台灣工資偏低，吸引新創進駐
台灣薪資已停滯 10 多年，大學畢業生平均月薪僅 25600 台幣，來台設置技術部門的公司也坦承營運成本確實是首要因素。
企管顧問公司 PCI Executive Search 的顧問張劭謙表示，資歷 3 年以下的硬體工程師每年會有 58 萬到 86 萬台幣的紅利，而高營收公司裡高學歷的工程師，紅利可能高達約 200 萬台幣，但這是高端市場才有的待遇，並非常態。
- 矽谷工程師薪水是台灣的 3 倍，中國也快要趕上矽谷了
網路新創事業學校 Alpha Camp 創辦人陳治平告訴馬睿，目前在台灣新創界，資歷未滿 2 年的工程師年終為 56 萬到 84 萬台幣（含股票及其他紅利），矽谷同行的待遇則有 7 位數，相差 3 倍。也就是說，台灣工程師的實得薪資遠低於應得薪資。
台灣的新創薪資也被中國比下去，中國高階技術人才的薪資已不再低廉，下圖為 PCI Executive Search 的調查，紅線為中國，藍線為矽谷，從工程師到管理階層，中國的年收入即將和矽谷並駕齊驅。
中國不僅薪資上漲，還極具競爭力，台灣則顯得太過風平浪靜。雖然沒有員工異動率的詳細數據，但馬睿說感覺上 500 Startups 的中國團隊比台灣團隊還需要擔心員工穩定度。
- 生活品質高，科技魂吸引同好創業
台灣的血液流著科技魂，正如社群拼貼軟體「拼貼趣（PicCollage）」執行長樊立勳所言，幾十年來，台北一直是亞洲科技產業的領頭羊，而香港、新加坡、上海等城市，則著重其他產業，比如說金融。樊立勳解釋道，一座城市的靈魂即是關鍵，台灣流著科技血，所以要找到熱血上進又敢放手做的工程師不是難事。育成中心 Y Combinator 創始人 Paul Graham 不也說過「好的城市會吸引有抱負的人」嗎？
想做出一番事業，五臟廟要好好祭，生活品質也要好好顧。今年 6 月，CNN 美食天堂投票由台灣勝出，首都台北為亞洲宜居地前段班，基礎建設與教育系統表現優異，更是世界犯罪率極低的地區。
- 講英文沒問題，說想法有障礙
台灣人的英文能力普遍不錯，許多優秀的工程師甚至能全英文溝通，不少海外投資人的中文也很流利，因此雙方溝通幾無大礙。若公司本身十分在意語言能力及文化素養，有效面試即可解決。馬睿也建議若真有語言文化差異，可雇用雙語佳又有文化意識的人來提升工作效率。
台灣人具工作倫理，十分勤奮，管理起來算經鬆，只是和矽谷相比，台灣工程師太過內向，也不夠積極。此外，如果今天老闆提出一個新點子，員工即使覺得不夠好也不會說出來，這對改善產品及服務並沒有幫助。但這些問題也有解決的辦法，像是拼貼趣在招人時，會特別注意面試者的人格特質是否適合組織文化，在職訓練也有特殊課程激發員工創意，鼓勵大家發表想法。
- 程式語言偏食，缺乏西方思維
2 年前，餐飲外送服務 SpoonRocket 想到台灣設立工程部門，技術投資合夥人 Justin Lee 發現這裡的工程師大多只熟悉低階的程式語言，如：C 語言、C++ 語言，對應用程式發展所知甚少，因為台灣過分注重硬體。Lee 花了比預期還要多的時間，才找到對新創有熱忱，又符合條件的技術人才。
Lee 還提到，台灣資工訓練只針對特定程式語言和框架，但歐美側重概念思維和演算法，拼貼趣也認為台灣工程師較缺乏西方認知思維。但這都不是克服不了的困難，這些新創最終還是選擇在台灣發展，表示他們還是能找到合意又請得起的人才。
- 保持團隊完整一心，善用科技新創整合場域
多數受訪創辦人都表示，開店的最佳時機就在首輪種子融資結束時，也需要開始拓展技術團隊。不過，除非是整組人馬一起搬遷到新地點，否則不易管理分散的員工，尤其有些產品和服務根本還沒有找到市場定位和自己的節奏。心態上，不要把新據點視為外包，應該要視為一個完整的科技團隊，而且管理階層，或至少技術長應該要把時間花在整合團隊，才能帶動企業。
來台發展時，有個像 500 Startups 這樣的人脈資源固然會相對輕鬆，但也有人喜歡從在地科技集會入門，或是參加「黑客松（Hackathon）」創作運動，直接接觸有熱忱有能力的開發者。台灣新創競技場 Taiwan Startup Stadium 看準風向，計畫打造新創工作場域，協助台灣新創走向國際，迎接海外新創進駐台灣。
- 科技新創來台技術扎根，潛力不容小覷
總體而言，到台灣開發軟體的成功例子不少，台灣提供關鍵技術人才，讓這些公司得以再服務海外市場。先前說到台灣硬體強，日本新創 Whill 就從這裡取了不少經。大型跨國公司必定注意到了台灣的各種優勢，瀏覽器 Mozilla Firefox 和行動裝置開發商 Cheetah Mobile 都到台灣設立工程部門，應該有助於提高台灣工程師的待遇。
新創潮波濤洶湧，馬睿認為世界正極速轉變，科技新創圈也認為台灣蛻變的速度不落人後。對科技新創有興趣的人，不一定非到海外發展，台灣也是許多外國人的新創勝地！
（資料來源：Techinasia；首圖來源：digi0712，CC Licensed）
