【OrangeBase】不必高學歷、不是當台勞!mit.Jobs 帶你出國工作

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想出國工作就只能去當台勞嗎?能出國工作的只有高學歷、高知識份子、常春藤名校生嗎?面對出國就業,似乎許多人都擁有這樣的困惑。

但其實出國找工作、找到好工作並沒有我們想的那麼難。新創團隊 mit.Jobs  的團隊成員皆擁有豐富的海外經驗,他們發現在海外的許多台灣人多數都是單打獨鬥,而留在台灣的很多人則是缺乏海外的管道與資訊。因此他們希望將這兩端連接,建立一個互信互助、就業資訊透明的社群。

共同創辦人林昶聿指出,韓國前總統李明博曾提出「全球青年領袖養成事業計劃」;他們政府計劃在 5 年內,培養 10 萬青年大軍──海外實習 3 萬、海外志工 2 萬,以及海外就業者 5 萬人。為了達成這樣的目標,他們不僅提供就業培訓,甚至提供免費機票等,最終整體成功率達到 95%,而之後回流的青年更有八成。

根據《天下雜誌》分享韓國政府是為了解決青年低就業率、低薪問題,因此他們將全球當職場,積極將年輕人推出去。「要把有工作機會的地方,當作是自己的國家,努力拓展就業範圍。」

而這樣的目標,其實也是 mit.Jobs 希望能夠幫助台灣社會做到的。

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  • 團隊名稱

mit.Jobs 平台網址

mit 的意思是 Mission in Talents

  • 創立時間

2015.01

  • 團隊組成

共同創辦人兼 CAO(A 代表 Anything)林昶聿
共同創辦人兼 BD 蔡姿旭

  • 產品或服務

「讓全世界一起幫你找工作!」~ mit.Jobs 的標語

mit.Jobs 主要提供來自各國的求職機會給用戶;現階段他們希望以服務台灣社群為主。林昶聿表示他們的網站主要服務對象是「求職者」,兩位創辦人有鑒於都曾經歷過在國外單打獨鬥找工作的痛苦經驗,所以他們希望可以凝聚台灣社群,提供「開放、公開」的求職資訊;目前除了求職資訊,他們也撰寫不少台灣人在海外求職的故事分享。

林昶聿強調:「我們要所有的職缺提供者都盡可能寫上職缺可能的薪資範疇。」

林昶聿坦言他們希望建立的是一個社群,希望讓台灣人接觸到更多優質的國外工作,同時也讓社群裡的台灣人能夠彼此回饋,提供更多的好機會給其他人,以此形成一個正向循環。

目前雖然主要的服務對象為台灣人,但是社群內其實已有來自俄羅斯、法國等地的朋友加入;林昶聿說從這樣的使用狀況來看,未來隨著社群成長,未來或許也會發展出給外國人來台的機會、外國人到其他第三國的機會等。

不過除了平台資訊的流通,他們也確定等團隊慢慢成長後舉辦線下活動,讓擁有海外經驗的台灣人跟社群裡的朋友分享、交流,讓整個社群生態更活躍。更甚至,他們也考慮為獲得國外機會的用戶,提供初期到國外的住宿等服務,讓大家不會因為初到一個陌生的地方而手忙腳亂。

但林昶聿和蔡姿旭也說了,雖然是做求職相關的服務,目前也有提供一些履歷咨詢的交流,可是他們不會將之作為未來獲利的方式。

  • 資本額

< 300 萬

  • 商業模式

林昶聿說主要是依靠流量(廣告)與數據分析作為收入,不過未來不排除增加其他的盈利模式。

他說因為「社會企業」經驗的關係,以及留學德國時當地很熱門的「永續概念」(不止環境永續,還有財政永續等等),讓他們在成立 mit.Jobs 時主要放在讓社群永續、減少求職障礙等目標上,盈利反倒是其次。

林昶聿也分享了他們目前所想到的一個獎勵制度。他說為了讓社群運作上有保障、能夠永續進行,他們分別針對求職者與供應者做了不同的激勵制度。

對於職缺供應者,他們會在職缺成功配對後,依比例提供獎金;不過該獎金會在三個月試用期通過後才匯出,確保求職者是順利獲得職缺的。(注:以各國勞動法規對於試用期的定義為準,而全世界大部分國家的試用期規範都是 3 個月。)

而對於求職者來說,當平台收到職缺成功配對的訊息後,他們會向求職者確認,並從註冊時綁定的信用卡或線上支付工具扣除一個月的薪資。林昶聿特別強調這並非收費,而是一個抵押保證金的概念,因為他們希望成功獲得職缺的人可以透過各種形式(寫文章、拍片等)於獲得職缺的前三個月分享自己的經驗;並於之後三個月內達到一定的流量數,林昶聿說目前依照數據分析會將流量定在 300 個讚左右。

為什麼是 300 個讚?聽起來好像很多、有點難達成?林昶聿解釋「讚」可以發生在 mit.Jobs 網站本身、Facebook,或者 Youtube、LinkedIn 甚至微信等將來有合作的平台。

「畢竟我們想從使用者得到的,是他們的『分享』,而不是『金錢』。因此鼓勵分享才是 mit.Jobs 的精神所在。」林昶聿笑著繼續說道「使用者的『分享』,除了錄取者本身,mit.Jobs 也會努力在各個平台去推廣。而縱使錄取者的文筆水準未必能達到廣大的迴響,糾集自己的親朋好友幫忙按到 300 個讚,在 Facebook 等社群網站已經大量普及的今天,應該也不是太困難的事吧!」

  • 發展里程碑

今年 1 月在共同創辦人蔡姿旭家中成立團隊;2 月網站上架;3 月入駐新北創立坊。

mit.Jobs 沒有投入任何資金在行銷上,他們靠著社群網站 Facebook 以及分享國外經歷的故事,在短短 60 天左右累積 1000 多臉書粉絲,以及近 400 位網站註冊者;目前網站註冊人數以每天二位數不等增長。

  • 募資里程碑

尚未;預定下半年開始募資。

  • 創業過程

為什麼要放棄一切回到台灣創業?

mit.Jobs 的兩位創辦人都擁有豐富的國外經驗;像林昶聿在過去幾年遊走歐洲,擔任當地社會企業顧問協助社區團體進行服務優化,他也曾到中國創業(甚至得過當地創業比賽第一名),幫助北京當地農民工學習技能,與當地企業對接;至於蔡姿旭之前也長期在中國、新加坡等地工作。

兩位擁有豐富海外工作經驗的創辦人,其實在職業路上都曾遇到與他人不同的一些經歷。

東海國貿畢業的蔡姿旭分享,從大學時代他就開始助學貸款,他也曾靠著工作後所存積蓄到澳洲留學。他說當初選擇到新加坡工作是抱著一股「拼了」的信念飛過去的,但在前兩個月中,寄了不下千封求職信的他卻連一個回音都未曾收到,面對可能因連續出入境被遣返的處境,蔡姿旭一度感到絕望。

後來,是在一次與新加坡當地朋友聊天的過程中,請他順便看看他的簡歷時,才發現原來一直以來他撰寫簡歷的方式都錯了,新加坡人根本不這樣寫!知道哪裡錯了的他,立馬改寫簡歷繼續求職,結果馬上就獲得了機會。

不過蔡姿旭也說了當初拿到的第一份工作薪水極低,後來同一年他換了第二份工作獲得了 100% 調薪。會有這樣的狀況,蔡姿旭認為主要就是因為一你不了解海外的薪資狀況,二你可能也不知道你的定位;也因此,他開始有了想要改變這些資訊不流通的想法,讓更多希望到海外尋求機會的台灣人可以少走冤枉路。

至於畢業自交大的林昶聿則是在大學時代就對於跨領域的事物感到興趣,擔任校刊記者的他曾採訪過不少交大傑出校友,例如九把刀、導演楊德昌、滾石創辦人段鍾潭等,也因此他發現了其實未來的可能性很多元,我們不需要被自己所就讀的科系,以及社會的既定模板限制自己。

這樣的經歷在他的心中埋了一個火種,之後到竹科就業的他「幸運的」碰上了讓所有台灣人都印象深刻的金融風暴,那一年被無薪假等洗禮過的他毅然決然到歐洲唸書,從事社會企業的工作;之後也一度到北京短暫創業。

在北京獲得很好迴響的他最終卻沒有選擇留在那邊,問及原因林昶聿說他最終還是希望能夠回來回饋台灣社會。懷抱著這樣夢想的他與蔡姿旭碰見後,一拍即合,兩人雙雙在去年底回台,創業。

  • 未來目標

6 月左右完成過半網站優化、7 月開始放上廣告賺取營收。下半年開始進行增資,以及將團隊擴展至 5 ~ 7 人。此外,今年在流量目標上,希望可以達到網站每天的流量最少 6,000 以上。

  • 瞭解更多

林昶聿說比起資金,mit.Jobs 目前更需要的是更多夥伴的加入和支持。目前有需求的部份,包括了和團隊一樣信奉開放資訊理念的技術人才,擅長於經營網路社群的行銷高手,以及具備經驗、卻仍懷有抱負的人力資源專家等。

為徵才,共同創辦人林昶聿特別引用禮記中所記載的:「生財有大道。生之者眾,食之者寡,則財用恆足矣!」說明一個創業,一個理念,需要的是眾人一起支持,才有可能克服創業所遭遇的千難萬險,而終至成功。

「因此也歡迎和我們認同同一個理念的朋友,一起加入。讓每個人,都能夠發揮自己最大的價值。」

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