科技領域創業公司的高強度工作就算沒親身體驗過，也或多或少有聽說過吧。為趕項目進度加班、熬夜都是家常便飯。而最近「深圳 36 歲 IT 男過勞猝死 」的新聞更是再一次給這個行業的工作者和雇主們敲了警鐘。
儘管科技公司在招聘廣告中會以「零食水果無限供應、免費宵夜、免費洗衣、剪頭髮等」來展示自己的好福利。但決定踏入這個領域的人心裡都清楚，這些福利其實意味著要做好加班的準備，而且可能沒有時間洗衣、煮飯、做造型……
生活本就已經很艱難，但對於他們中那些已組建家庭、為人父母的人來說，要繼續創業公司的快節奏和高強度，同時還得兼顧家庭小孩，這顯然是難上加難。
《紐約時報》最近對美國矽谷的多家公司進行了採訪和調研發現，大多數公司並沒有制定與結婚、生育相關的福利政策。所以一旦員工有這方面的需求，對公司和員工自己來說都是件麻煩事。
即使是像雅虎這樣各項製度完善的大公司，公司文化也是偏向「工作為主」的。Marissa Mayer 曾因生育兩週後就返回工作而受到讚譽，隨後雅虎甚至提出所有員工都不能在家辦公的規定。那些有小孩的員工說，他們常常要和團隊裡 20 多歲的年輕人那樣（高強度）工作。
員工有小孩後很難只把工作擺在第一位，但創業公司又希望你把工作看得比什麼都重要。
一家科技公司的 CEO 在接受《紐約時報》採訪時說。他坦言，雖然有些法律規定公司在招聘時不能詢問應聘者有沒有小孩之類的問題，但他們通常會委婉地暗示有小孩的或年齡較大的員工並不適合在他的公司工作。而 Facebook CEO Zuckerberg 也曾在他 23 歲時說過：
年輕人的生活非常簡單，我們沒有車、沒有家庭，簡單的生活能讓人將精力全部集中到工作上來。
如何平衡工作與家庭其實是所有工作者都會面臨的問題。但在矽谷、在創業公司的文化中，要兼顧家庭和工作會比在其他地方更難。
在矽谷工作的人大多屬於頭腦聰明、擁有高學歷、高技術人才，在尋求公司福利待遇時本身俱有很高的議價能力，可以提出像產假、帶薪休假這樣的好福利。但這在整個矽谷文化的影響下，多數人都對工作進行了妥協。
在這裡，人們都期待著一夜成功，改變世界。
在線房地產公司 Redfin 的 CEO Glenn Kelman 說：
投資者因為你的一個想法就給你投了大幾百萬的錢，你至少得把這個想法實現吧。這也就是為什麼員工們，即使是已有小孩的員工，也不會向公司或投資人提出需要一個像家一樣的辦公室。
幾乎每家創業公司都在追求高速增長，所以他們不太可能專門為有小孩的員工制定相關政策。儘管有一定規模的大公司表現得友好慷慨：Facebook 提供 4 個月的帶薪產假並且員工的小孩還能得到 4000 美元的獎學金；在雅虎，Marissa Mayer 即使正值懷孕期也不阻礙她成為公司 CEO … … 但這畢竟只是一些特例，整個工作文化在那裡，有形的政策在文化面前顯得很微不足道。
大家關心的是寫了多少代碼，項目進展得怎麼樣了，公司業績如何等問題。至於其他的，最好不要在公司提及。
不過，文章最後《紐約時報》也提出了一個困境。在矽谷創業者和員工現在大多正處於從 20 多歲走向 30 多歲的階段。等到他們為人父母的時候，這種工作文化可能就得有一定的調整了。事實上，目前已有幾家創業公司開啟了「家庭友好型」工作方式。
工作協作軟體開發公司 Quip 的創始人 Taylor 在招聘時會對員工說：
我們家裡有小孩，所以 5 點半就會下班。如果你想加班的話，就得把工作帶回去做。因為你在公司加班會給其他人帶來壓力，讓別人也不好意思按時下班。
（本文轉載自合作夥伴《ifanr》；未經授權，不得轉載；圖片來源：TechCrunch，CC Licensde）
