本文獲作者臺灣大學資工系副教授洪士灝同意轉載。
TechHire 計畫：美國如何解決資訊科技人才荒的問題？根據白宮的說法，目前美國有 500 萬個工作職缺，其中有 50 萬來自與軟體開發、網路管理、使用者介面、資訊安全相關的資訊科技 (IT) 產業，而且這類職位的平均薪水，比私人企業所有工作的平均薪資高出 50%。
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所以歐巴馬推出了 TechHire 計畫（同前網頁），希望讓求才若渴的公司、地方社群一起合作，利用程式密集訓練課程（coding bootcamp）和高品質的線上課程，來產出有能力填補這些職缺的科技人才。
台灣其實有很多「資訊科技」(IT) 的職缺。我們台大計算中心就有好幾個缺，但雇不到人。偶爾，從事非資訊行業的朋友會找我要人，因為他們需要開發資訊系統，來開創新的商業模式，但是也雇不到人。例如：植物工廠的資訊系統、點對點（類似 Uber）的咖啡遞送服務、醫學影像分析系統、數位學習系統… 不勝枚舉。
你說這類系統需要資工系、資管系的研究生去做嗎？真的需要嗎？不、需、用。因為，坦白說，這些職缺所需要的能力，並不需要修一大堆正規的資工、資管的課程，更不需要做過資工、資管的研究。
但是，有這些職缺，卻沒有人來做，以致於新的商業模式無法快速被做出來，真的很可惜。為什麼呢？
一、社會的風氣
這使得大學部的強者，多半還要念研究所，在研究所念一堆專業科目之後，覺得自己只能做某些特定的工作。
研究植物的，不會寫程式，不知道有公司需要這種人；念資訊的，只知道那些與資訊產品相關的公司，不知道有其他的地方。
二、資訊系的學生看不起這類工作
他們多半覺得 (以為) 自己學過很多專業技能，在這些工作貌似用不上，而且他們也不認為這些東西是創新，所以沒興趣。
其實不只學生如此想，例如我去年帶一組學生寫了一個植物工廠的資訊系統的提案，參加台大創新競賽，連初賽都沒通過，我想是評審看不懂。
三、非資訊產業的公司給 IT 人員的薪資普遍過低
很多（傳統）IT 的職缺，做重複性的工作，月薪 35K 上下，沒什麼加薪和紅利，誰會願意認真學習？一大堆人在這類地方待久了，工作和學習能力反而退化。
四、非資訊產業的公司不願付出研發的成本
他的本業並非資訊，不了解資訊研發的挑戰，往往對於用人成本斤斤計較，也無法欣賞和尊重資訊科技人員的專業，因此要好好合作並不容易。
所以，台灣其實也需要 TechHire 這樣的計畫，讓有需求的公司、想轉換跑道的人員，透過地方社群的促成，利用實質有意義的實體和線上課程，把上述的職缺補足。這需要各方人士的溝通，把職缺的技能需求以及相對應的課程串連起來。教育的不只是 IT 人員，還有企業主。
- 台灣也需要 TechHire，需要從政府、企業到各行各業的領導者一起來做
這件事，光是靠中央政府來做是不夠的，要各個地區的領導者出來，要各行各業有創新企圖的老闆出來，要找夠格的人出來教學，還要把適當的學程安排出來，使得訓練出來的人能夠符合業界需求。
為什麼靠現有的學校辦不到呢？原因之一，是每個學校有自己的想法，很難強制他們來做這個；其次，因為大部分學校現有的教師，不想做，或是不會做這個；還有其他我不想明講的理由，因此學校要做也做不來，所以要體制外來做。
有些事讓民間來做，反而比較好。台灣有不少社群，對此可以有重要的貢獻。很多在社群活躍的朋友，都不是資訊本科的，來幫忙推動這個，再適合不過了。
這就是為什麼美國要以總統的高度來推動 TechHire 了，希望號召多方人馬一起來做。
2016 想在台灣競選總統的候選人，你（妳）們想不想端出牛肉，真正做點事情？
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