老闆坐在一堆簡歷面前,隨手翻了翻。「嗯,顏值這麼低,不要。本科非 211、985,不行。處女座!堅決不能忍。隨手抽一份扔垃圾桶,運氣這麼差,人品肯定不好。初步篩選就這麼愉快地決定了。」類似這樣的段子廣泛流傳在職場新人當中,於是,製作一份讓人眼前一亮的簡歷已經成為了重要的新人法則。然而,打印在一張 A4 紙上的簡歷不夠真實,不夠具體,也不夠立體——誰能在文字裡讀出活潑開朗或是協作精神?另外,公司的不同職位需要的是不同風格的人才,而這在「優秀簡歷模板」格式下千篇一律的簡歷中變得撲​​朔迷離。

Sqore,瑞典一家基於競賽的人才招募平台,正在試圖改變這一狀況。

Sqore 由全球最大的競賽社區Student Competitions起步,這個社區聚集了大量熱衷於競賽的人才,並通過其平台和渠道優勢,以列表的形式呈現各項由大學或是企業舉辦的競賽,從而幫助社區用戶參與到適合自身的競賽中,充分展現自我能力,爭取工作機會或獎金。

相比傳統的由簡歷到筆試再到面試的招聘模式,通過大型挑戰賽進行人才招募的方式更為準確高效。比如,在 Sqore 為 IBM 公司推廣的“IBM Smarter Planet”挑戰賽中,參賽者需圍繞「更智慧的星球」主題提交提案和視頻,由 IBM 資深員工進行評判,而獲獎的參賽者則可獲得進入 IBM 工作的機會。比起一份模式化的筆試答卷,和 10 分鐘的面試,直接交出一份解決公司問題,符合公司期待的作品更具說服力,也更能為公司招募到適合崗位的人才。

現在,Sqore 突破了社區的模式,開始了一系列圍繞對接人才與全球機遇的產品和服務。

Sqore 目前的服務有四類:招聘服務與推廣、開放創新、團隊推廣與競賽參與,以及人才網絡。前兩者為針對企業和組織的服務:招聘服務與推廣服務一方面為企業製定高效的,有針對性的比賽,協助企業測試和評價應聘者能力水平,優化招聘,另一方面,該服務幫助企業推廣比賽,進而提升品牌知名度;開放創新業務是圍繞企業需要解決的問題,為其組織相關比賽,協助企業突破發展難題。

後兩者的服務則更偏向於為個人的發展提供幫助:團隊推廣與競賽參與是為尋求比賽,展現能力的人才提供了解和參與比賽的渠道,而人才網絡則是以競賽社區為依托,建立的人才庫。

目前,Sqore 的企業級客戶包括瑞士信貸、IBM、Autodesk、IKEA 和 The New School 等,同時也有來自 190 多個國家的超過 1500 萬名學生用戶參與到 Sqore 的比賽中。

今年 3 月,成立於 2010 年、由四名大學畢業生創建的 Sqore 獲得了被譽為「北歐創投推手」的 Northzone 公司投資的 350 萬美元 A 輪融資。Northzone曾在SpotifyAvitoiZettle的初創階段對其投資。Sqore 現任 CEO 表示,在獲得該筆融資後,企業會在幫助企業和組織測試和衡量人才工作能力,吸引更多來自全球的頂級人才,以及為有才華的年輕人提供更多機遇方面邁上新的台階。

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