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甲骨文新任執行長 Safra Catz,當今全球最高薪女主管

據《路透社》報導,已執掌全球大型資料庫軟體公司 —— 也是最大的商務軟體提供商之一 —— 甲骨文近 40 年的公司聯合創始人兼 CEO Larry Ellison 已於上週四卸任,職位由共同 CEO Safra Catz 和 Mark Hurd 共同接任。

甲骨文聲明 Catz 將會負責所有與生產、財政和法律相關的決策,另一方面 Hurd 則會負責銷售、客服和全球業務。卸任後,上月過完 70 歲生日的 Ellison 擔任執行董事長和 CTO,持續監督所有的軟、硬體工程。甲骨文的三個核心高層延續著之前的分工,職位頭銜的變化,如 Catz 在電話會議上的回答,「並沒有任何改變」。

甲骨文旗下產品已在全球範圍內成為很多商家和工業機構的軟體核心 —— 這些顧客為甲骨文帶來每年 356 億美元營收、淨利 85 億美元 —— 甲骨文資產淨值已超過 402 億美元(資料來源)。公司史上,2009 年勝過 IBM,成功收購 SUN 全數股權一舉使甲骨文成為軟硬兼備、「能在全球範圍內直接抗衡 IBM」的公司。

目前,甲骨文主要產品為兩大類:

伺服器及工具 —— 與 IBM 和微軟競爭:

● 資料庫伺服器
● 應用伺服器 Oracle WebLogic Application Server
● 開發工具 Oracle JDeveloper、Oracle Designer、Oracle Developer 等等

軟體應用 —— 與歐洲最大軟體企業 SAP 競爭:

● ERP 已有 10 多年歷史
● CRM
● HCM
● 軟體應用套裝 Oracle Fusion Application

  • Ellison 的愛將、接班人,同時也是全世界擁有最高年薪的女性管理人:Safra Catz 

直到上周四 Safra Catz 都還是甲骨文(Oracle)的共同社長、財務長,不過隨著前 CEO Larry Ellison 在上周四的卸任宣言後,現在她偕同 Mark Hurd 一齊擔任甲骨文的執行長。

這樣的調動或許會讓許多人大吃一驚,但 Catz 的履歷再再顯示甲骨文會選她來擔任此職是再正確不過了。

談到 Catz 的經歷,她是在 1999 年時以資深 VP 的身分加入甲骨文的,但她以七個月的時間迅速的晉升到了執行 VP 的位置,並在 2004 年時成為甲骨文的社長,而這個位置她更是做了整整十年;她也曾在 2005 年 11 月至 2008 年 9 月間短暫擔任過甲骨文的財務長,不過她在 2011 年時轉為全職的財務長。更甚至,她自 2001 年來就是甲骨文的董事會成員了。

在這之前,Catz 曾在投資銀行 Donaldson, Lufkin & Jenrette 任職(這家銀行後來被瑞士信貸集團收購了),這樣的經歷讓 Catz 在甲骨文的收併購部門扮演了非常重要的腳色,她曾為公司監管過接近 100 個價值數十億美元的併購案。而一些由她所領導的併購案包括了:價值 103 億的美元的 PeopleSoft 收購,還有 74 億美元的 Sun Microsystems。她畢業自華頓商學院,但同時她也有賓州大學的法律學位,這也是為何 Ellison 待她如同軍師、顧問的關係。

了解了這位女 CEO 令人驚豔的履歷後,我想你或許該知道 Catz 同時是世界上薪資最高的女性管理者。

去年,她以 4430 萬美元的總薪資成為了世界上薪資最高的女性管理者、財務長。2013 年時,她成為了第一位薪資如此之高的女性財務長,那時她的薪水大約是 4360 萬美元(不過這數字算是減薪了,畢竟她 2012 年時的年薪可是 5170 萬美元)。

「Ssfra 和 Mark 是十分卓越的管理人才,他們兩位都再再顯示了他們領導、管理公司的能力。公司的董事認為由他們倆帶領的執行團隊將會讓公司繼續前進,擁有光明的未來。」甲骨文的首席董事 Michael Boskin 這樣說道。

  • Ellison 在這當下卸任,並提攜 Catz 和 Hurd 為共同 CEO 的用意在哪?

今年 52 歲的 Catz 在 Hurd 於 2010 年從惠普來到甲骨文之前,一直被甲骨文內部認為是 Ellison 的接班人。Hurd 則是在 2010 年被指控性騷擾,被惠普董事會趕下台後投奔好朋友 Ellison 創辦的甲骨文。當時事件發生時,Ellison 還曾向《紐約時報》致信說,「惠普董事會這次做出決議的愚蠢指數直追當年蘋果董事會把賈伯斯趕走」。

頭銜變化後,雖然 Ellison、Hurd 和 Catz 這三位核心高層的分工不變,但彙報的流程還是有一點不同,Ellison 在電話會議上提到,「Safra 和 Mark 現在是向甲骨文董事會彙報,而不是我了」。

既然只有那麼點變化,Ellison、Hurd 以及 Catz 還是延續之前的分工,那麼 Ellison 從 CEO 位置退下來還有什麼意義呢?

Re/Code》認為,這項人事變動背後的原因有兩點。第一,Hurd 和 Catz 升任共同 CEO,能夠讓 Ellison 與他們兩者之間的合作分工從本質上形式化,這樣能夠部分消除 Ellison 年齡所帶來的隱憂,畢竟這位甲骨文的創始人剛剛過完 70 歲生日。

第二,將兩者提升到 CEO 職位,讓他們獲得應有的榮譽,有利於甲骨文長遠規劃。Hurd 在外面的邀約不斷,傳聞邁克·戴爾在將戴爾私有化後,希望邀請 Hurd 出任 CEO,不過 Hurd 沒有興趣。

  • 這次的職位變動有辦法拯救甲骨文面對雲端稱霸的未來市場嗎?

今年來甲骨文的戰略風向似乎有所改變,怎麼說?Ellison 曾說過他認為 Amazon.com 和 Salesforce 才是甲骨文目前最大的威脅。

證實這項消息的是 Ellison 宣佈從 CEO 位置退下來的同一天,甲骨文也發佈了財報。季度財報收入低於分析師預期,收入為 86 億美元,僅增長 2.7 個百分點。甲骨文現有的業務模式面臨增長瓶頸,公司越來越難以獲取新客戶,不得不將更多的硬體和軟體技術賣給既有的客戶。在過去 12 季度,出現 11 個季度收入增長不超過 5% 的情況。

甲骨文面臨的增長瓶頸,很大一部分原因來自雲端計算技術的崛起。分析師在給投資人報告中寫道,由於技術市場開始青睞雲端技術的新興供應商,同時企業獲取 IT 應用和解決方案所需的成本會越來越低,甲骨文核心的軟體許可證業務陷入增長困境。當然,雲端也已經成為甲骨文戰略中的核心,在過去兩年已經收購 RightNow、Taleo 和 Eloqua 等雲端計算公司。負責公司戰略的新任 CEO Hurd 在今年四月份也對外表示,未來兩年,甲骨文對研發的投入會增長到 100 億美元,投入重點是雲端和軟硬一體。

Larry Ellison 從 CEO 位置退下來後,甲骨文解決了接班人的問題。但是,業務增長難題仍然擺在眼前。

(本文部分轉載自合作夥伴《36 氪》、《PingWest》文章;參考資料:Business Insider;圖片來源:Oracle_Photos_Screenshots、,CC Licensed)