【哇奇網專欄】別讓員工因你而倒下,「健康經營」也是企業的競爭力

「肥胖會降低生產性,也會增加患病的風險。」

開頭用這句話,是因為今天要寫的是近年來逐漸增加對員工健康照顧的企業。

最近有時會看到日本企業鼓勵並支持員工們維持健康的新聞或報導,好的福利是其中一個企業努力的方向。

例如之前待過的公司就有工作超過 5 年或年齡 40 歲以上的員工,可以帶著另一半一起接受由公司全額負擔的全套健康檢查;或者是通勤利用車子或電車等交通工具會補助交通費,但是如果用腳踏車或步行通勤也可以獲得補助福利(直接進入你的口袋)。

不過最近看到的很多努力已經超出「福利」的範圍。有不少企業裡的員工們會自主舉辦減重或健康管理的比賽,比賽內容不只會公開告知,減重結果也會貼在牆上,部門內更可以組「減重部」合力對抗,各種減重利器也由公司提供使用,如果達成目標將可以獲得 1 日休假。而對公司來說,若通過「健康經營審查」,甚至可能可以增加融資額度。

  • 高齡化社會的企業課題,年紀輕輕就病倒的好員工……

種種關心員工健康的制度以及風氣到底是為何興起?

現在退休年齡逐漸提升,很多辛苦工作 30、40 年的人們可能很想退休了,但是領退休年金的年齡被往後延,所以縱使想退休也無法。而站在起業的角度,企業也不一定希望老練的員工們就這樣離開,畢竟他們長年累積的經驗以及技術,有時還是非常被需要的。

在老員工們將這些技術傳承給年輕的一代以前,企業也不想放開這些師傅級的老員工。除了技術,業務以及行銷人員有的或許擁有非常寶貴的人脈,這些也很直接的可能會影響到公司的業績。

然在這種退休年齡延後的情況下,很多企業發覺到,雇主關係不再只是到 60 歲,而是會延長到 65、未來可能到 70 歲也不一定,但是很多健康問題通常從 40 歲就開始浮現。不過,只要維持正常生活,嚴重疾病的發生機率要到 60 歲以後才會呈曲線型急速成長。

因此企業對於員工健康的早期以及長期關心,也是不讓自己的競爭力降低的重要考量了。

  • 企業的「健康經營審查」,高分就會有獎勵

不只是企業關心員工健康,日本政府也非常注重高齡化以及愈來愈多的心理疾病可能帶來的醫療費負擔。

其中一個日本政策投資銀行由前年開始的企業健康經營審查制度,針對企業員工健康制度的實施政策以及成果進行評分,評分愈高,融資的利息就愈低。

長時間勞動的對策、生活習慣的對策、心靈健康的對策等約 120 個項目,各以滿分 4 分做評分,目前有花王(逸萱秀洗髮精的開發商)、可果美(老字號的番茄醬製造商)等 4 家企業已成功獲得健康經營審查的低利息融資資格。今年 4 月,三井化學獲得最高分,成功融資 170 億日元,也享有優惠的低利息。

日本國民一直以來都非常重視疾病預防,現在將更上一層,由個人的疾病預防意識提升到企業意識,早期對應即將來到的高齡化社會。

  • 拚命工作之餘,別忘了提早規劃後半輩子的健康人生

長眼看大事、早期規劃,以及提出對應政策,是國家領導人需要的能力。我還不確定接下來是不是會一直生活在台灣,但是希望我在的期間,也能做到個人能力所及的健康經營(知識、身心、生活方式等)。

雖然只是個人,經營「哇奇網」目前還算是有兼顧到健康,因為辦公室與住家近不需要心煩與疲累的通勤,中午及晚餐也可以休息走去隔壁在家裡煮(量多又營養),煮飯利器更是拿「哇奇網」短暫回收期間的試用品來使用,空氣清淨機、奈米氣泡蓮蓬頭等優質的生活產品,也可以藉由哇奇網原本就需要去開發的業務,藉此認識並選擇購買;再來,就要開始規劃不要工作到太晚,留些時間晚上去運動了。

許多創業家及在工作上拚命的員工們,往往太過於專注在事業而忽略健康,提醒大家,擁有健康才能走的更遠哪!

哇奇網」創辦人福田幸三郎是台、日混血兒,從小在台灣長大,大學時赴日本留學,並在日本工作好一陣子。之後,他辭去工作,尋找自己想做的事,最後回台灣創辦「哇奇網」。請見:〈【哇奇網專欄】哇奇的創業故事,「試試」看才知道會不會成功

(圖片來源:Sebastian Fritzon, CC Licensed)