矽谷,全球科技人的麥加聖地。過去,這裡主要是男性的舞臺,隨著科技專業的普及,有愈來愈多的女性在矽谷發光發熱,例如,eBay 的董事總經理 Meg Whitman、Avon 的 CEO Sheri Mccoy、IBM 的 CEO Virginia Rometty、Facebook 的 COO Sheryl Sandberg 以及 Yahoo 的CEO Marissa Mayer 等。

Sheryl 認為,相對於男性而言,女性更容易陷入職業和個人的選擇難題之中。而已經有寶寶的 Marissa Mayer 同時擔任 Yahoo 的 CEO 職務,如何兼顧母親與 CEO 這兩個新角色是大家所關注的話題。

Marissa Mayer 在 2013 年 3 月份在 Sheryl Sandberg 的 Lean In 部落格中揭露,原本預計休 6 個月的產假,但在得到 Yahoo 的 CEO 職位後,就將產假縮減為兩個星期;以下和大家分享 Marissa Mayer 在文章中透露的接棒祕辛。

  • 6月18日,我接到一通獵人頭公司的來電,對方說:

「我正在協助一家名列財星 500 大(Fortune 500)企業之一的公司尋找 CEO。這是家位於矽谷從事消費性網路的企業,這家企業的董事會希望能徵詢妳的意願,如果妳同意接受這個職務,甚至不必離開矽谷,對妳而言,真是最適合不過了。這家公司是 Yahoo,不曉得妳對它是否有興趣呢?」

  • Mayer 寫道,她之前也曾接過類似的電話,但這次是很特別的經歷,因為她過去非常地喜愛 Yahoo:

「我在 Yahoo 還不叫 Yahoo 的時候就開始使用它的服務了。Yahoo 定義了網際網絡,協助了 Google 的起步。當然,Yahoo 也歷經了企業發展過程中的上下起伏。但,我始終相信它是具有潛力的。若我接受了這份職務,對 Yahoo 在搜尋(search)、電子郵件(email)、網頁(homepage)、新聞(news)、金融(finance)、地圖(maps)、社交(social)、行動設備(mobile)以及其他領域的發展上,注入我過去的職涯經歷將會激盪出不一樣的火花。」

當然,並不是一通電話就促使 Mayer 決定到  Yahoo 去。畢竟,當時的她已經在 Google 服務了 13 年,也已經懷孕 28 週後,期待為期 6 個月的產假。

「如果我接受了這份職務,就不可能休半年的產假了。畢竟,CEO 的責任很重,時間相對來說就顯得非常重要——若休長假,對於 Yahoo、Yahoo 的員工、董事會以及股東而言,就顯得不公平。」

  • 儘管產假縮短了,Mayer 表示所有的一切都在掌握中:

「我已經在 Yahoo 工作了八個月,我很開心── 那裡有很棒的同事以及絕妙的創意。這是份很有挑戰性的任務,但是我非常享受挑戰困難的任務。同時,與先生共組家庭是我一直以來所期盼的,在這過程充滿了喜悅、緊張與挑戰。」

「我的兒子 Macallister 已經五個半月大了,他開始顯露自己的個性,非常地有趣。我非常享受和他相處的時間——教他說話和唱歌,玩躲貓貓遊戲,把手分開朝中間偷看(這是他最喜歡的遊戲)。我喜歡當他的夥伴,陪他一起探索周圍的世界。」

「另外,我還深刻地體認到,成為一個母親的經驗讓我更能勝任領導者的角色。因為身為人母,會讓你更清楚對你而言什麼是重要的,以及事件的優先次序為何。我一直以我的母親為學習的榜樣,我很感謝我的父母為子女所付出的愛、關注、教導與犧牲。在這 5 個多月的時間裡,我體會到那些有小孩的父母,必須在工作與家庭中取得平衡,而這都需要有同樣的奉獻精神。」

(資料來源:Mashable;圖片來源:World Economic Forum, CC Licensed)